導(dǎo)語：機(jī)關(guān)組織工作要點(diǎn)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2013年，我局組織工作的總體要求是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神，牢牢把握“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)”主線，緊緊圍繞“建設(shè)民生水利、生態(tài)水利、和諧水利”目標(biāo)任務(wù)，力求在黨員干部教育、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新的突破，為加快推進(jìn)水利現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保障,重點(diǎn)抓好以下四個方面的工作。

一、以黨的先進(jìn)性、純潔性建設(shè)為重點(diǎn)，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織建設(shè)

1.開展“一學(xué)二提三為”活動?！耙粚W(xué)”即強(qiáng)化黨章學(xué)習(xí)，“二提”即提升黨性修養(yǎng)、提煉人生境界，“三為”即為黨旗添光彩、為發(fā)展做貢獻(xiàn)、為人民謀福祉。采用黨課教育、集中培訓(xùn)、讀書競賽、主題演講、參觀學(xué)習(xí)等形式，組織好包括黨支部書記、專（兼）黨職務(wù)工作者、廣大黨員在內(nèi)的多層次教育培訓(xùn)，保持黨組織的先進(jìn)性和黨員干部理想信念的純潔性。

2.扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，組織開展以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，并與“三解三促”、“一進(jìn)三促”相結(jié)合，創(chuàng)新黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾載體。

3.加強(qiáng)黨組織建設(shè)。以“創(chuàng)先進(jìn)、爭先鋒、強(qiáng)服務(wù)、促發(fā)展”為目標(biāo)，深入開展“創(chuàng)新黨組織工作方式，創(chuàng)新黨組織活動內(nèi)容”為主題的實(shí)踐活動，定期評選“爭先鋒、強(qiáng)服務(wù)”活動先進(jìn)集體和優(yōu)秀黨員，建立“黨員先鋒榜”，用身邊的人教育大家，用身邊的事激勵大家，激發(fā)黨組織和黨員的內(nèi)在動力。

4.完善黨員干部的日常管理。一是按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量的總要求，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，探究個性化、差別化、提高性培訓(xùn)，重點(diǎn)探索股份制企業(yè)黨組織和流動黨員的教育、培訓(xùn)和管理新模式。二是健全培訓(xùn)與考核相結(jié)合的激勵約束機(jī)制，促進(jìn)黨員覺悟和創(chuàng)業(yè)能力雙提高。三是完善黨員干部工作問責(zé)機(jī)制，建立重點(diǎn)崗位提拔干部申報、公開、問責(zé)“三位一體”的監(jiān)督機(jī)制，推行廉政事項(xiàng)的“陽光化”。

二、以提高執(zhí)政能力為抓手，努力造就務(wù)實(shí)清廉、勤政為民、作風(fēng)淳樸領(lǐng)導(dǎo)班子

5.加強(qiáng)思想建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)。一是黨委理論中心組“每月一次集中學(xué)習(xí)”、“每季度一篇調(diào)研（體會）文章”、“每半年一次理論研討交流會”，營造深厚學(xué)習(xí)氛圍。二是堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)每周例會制度，定期召開民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評。三是完善溝通交流制度，局領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部談心每年不少于6人次，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭加強(qiáng)與班子成員和基層站、所的溝通，重視人文關(guān)懷。

6.加強(qiáng)能力建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政水平。一是多崗鍛煉，培養(yǎng)人才。實(shí)行輪崗、換崗制，多崗位鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型人才。二是實(shí)施層級管理。堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，一把手統(tǒng)攬不包攬，分管領(lǐng)導(dǎo)到位不越位。三是依法行政，規(guī)范運(yùn)作。強(qiáng)化依法行政、執(zhí)政理念，特別是在人、財、物的管理上，采用事先征求意見、黨政聯(lián)席會集體研究、及時公示等程序，實(shí)行“陽光行政”。

7.加強(qiáng)制度建設(shè)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)功能。一是研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判制度，加強(qiáng)日?？疾?。二是完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、專項(xiàng)考核機(jī)制，加大考評結(jié)果運(yùn)用力度。三是深入落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策和主要領(lǐng)導(dǎo)“四不直接分管”等規(guī)定，構(gòu)筑“不敢腐、不能腐、不易腐”的制度防線。

8.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的勤政廉政。一是強(qiáng)化黨性觀念，嚴(yán)守政治紀(jì)律，弘揚(yáng)忠誠于黨、用權(quán)于公的思想作風(fēng)。二是集中整治“庸懶散軟”，防止“政府權(quán)利部門化、部門權(quán)利個人化、公共利益私有化”傾向，弘揚(yáng)真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)。三是建立完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)體制，弘揚(yáng)慎獨(dú)自律、潔身自好的生活作風(fēng)。

三、以培養(yǎng)多元化人才為目標(biāo)，著力打造實(shí)干型、管理型、專技型、應(yīng)用型干部隊伍

9.改善水利隊伍結(jié)構(gòu)。一是堅持“公開、公平、公正”用人原則，繼續(xù)做好大學(xué)畢業(yè)生的招考工作，特別是加大對基層站所水利人才的招錄力度。二是采取“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的模式，邀請高層次人才來我局考察交流。

10.加強(qiáng)對人才的教育、培養(yǎng)和使用。完善中層干部選拔任用機(jī)制，繼續(xù)做好“中層干部備用人選的選任工作”。選派有能力、有作為、干實(shí)事、肯吃苦的年輕同志到重要崗位、基層崗位中鍛煉。組織開展傳幫帶活動，“以老帶新”，傳遞知識、幫助發(fā)展、帶出團(tuán)隊，做好基層站所負(fù)責(zé)人后備人才的培養(yǎng)。

11.夯實(shí)基層站所隊伍建設(shè)。一是貫徹落實(shí)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利（務(wù)）站建設(shè)意見》精神，按照“機(jī)構(gòu)健全、職能明確、隊伍精干、能力提升”的要求，健全水利站管理體制。二是采取黨員推薦、組織考察、部門選派等方式，搭建干部選拔任用的雙向互動“陽光平臺”，選優(yōu)配強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子。三是落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障，加快提升服務(wù)能力，為服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)提供資金支持。

四、以“面向社會、服務(wù)基層”為宗旨，把基層黨組織建設(shè)成服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會、服務(wù)群眾的堅強(qiáng)堡壘

12.積極開展結(jié)對幫扶。局機(jī)關(guān)繼續(xù)開展與社區(qū)、村結(jié)對幫扶工作。各基層站所要聯(lián)系結(jié)對村、企業(yè)，積極開展指導(dǎo)、服務(wù)，盡力幫助解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村建設(shè)中的水利問題。

13.優(yōu)化為民服務(wù)平臺。一是深入開展“三解三促”、“一進(jìn)三促”活動，拓展黨員干部下基層渠道。二是組織走訪活動，與基層群眾面對面交流，了解民情民意，破解發(fā)展難題，切實(shí)為基層、為一線、為群眾排憂解難。三是建立群眾利益訴求平臺，完善信訪維穩(wěn)接待制度，暢通訴求渠道，健全投訴舉報督辦機(jī)制，保證群眾理有處講、苦有處訴、難有處解。

14.充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用。一是堅持黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建、黨建帶婦建的工作機(jī)制，圍繞全局的中心工作，開展豐富多彩、積極向上、主題鮮明的文體活動。二是開展各類勞動競賽、青年文明號、青年志愿者組織、巾幗示范崗活動，激勵廣大干部職工立足本職、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流。