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一、上半年工作情況

（一）主要指標完成情況

1、參保繳費人數(shù)。到2013年6月底止，全縣參加基本養(yǎng)老保險的人數(shù)為29949人，完成全年任務的103.27%，其中企業(yè)25638人，機關事業(yè)單位1674人，其他人員2637人；全縣基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為16593人，完成全年任務的76.11%；其中企業(yè)14401人，機關事業(yè)單位1663人，其他人員529人；失地農(nóng)民參保人數(shù)2424人。

2、離退休人數(shù)。到2013年6月底止，全縣參加基本養(yǎng)老保險的離退休人數(shù)為6417人，較上年同期增長6.1%，其中企業(yè)5496人，機關事業(yè)單位624人，其他人員297人。

3、基金征繳。到2013年6月底止，全縣征繳基本養(yǎng)老保險基金總額為5093萬元，完成全年基金征繳任務的61.36%，較上年同期增長25.14%，其中清理欠費120萬元，完成全年清欠任務的104.48%。

4、基金支出。到2013年6月底止，全縣基本養(yǎng)老金支出總額為5563萬元，較上年同期增長14.09%。

（二）開展“雙調(diào)整”工作。一是上級的部署，從2013年1月1日起，2013繳費年度基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進行了調(diào)整，企業(yè)最低繳費基數(shù)調(diào)整為1750元，個體人員和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)按檔次由參保人員自主選擇，最低繳費基數(shù)為1400元。二是在4月份對全縣5632名參保退休人員養(yǎng)老金進行了調(diào)整，月養(yǎng)老金人均增加167元，并在5月份補撥到位。

（三）開展了系列社會化管理服務工作。按照上級的部署，我局把資格認證時間從每年6—7月份調(diào)整為4—6月份。為保證資格認證工作順利開展，我局組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞保所經(jīng)辦人員進行了業(yè)務培訓，詳細講解了資格認證工作的程序以及認證工作中應注意的問題。目前，資格認證工作正在匯總過程中。同時，我局積極開展異地退休人員相關信息的上傳工作，上傳率達到100%，保證了異地認證系統(tǒng)的正常工作。2013年5月，我局首次和縣老年體協(xié)共同舉辦了縣2013年“社保杯”退休人員門球大聯(lián)賽。這次聯(lián)賽既豐富了退休人員的老年生活，也擴大了社會化管理服務工作的影響力。

（四）完善了機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度。2013年4月，我縣出臺了《縣機關事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險辦法補充規(guī)定》（龍辦字[2013]53號），要求把參保的機關事業(yè)單位職工津貼補貼統(tǒng)一納入繳費基數(shù)，體現(xiàn)了權利與義務相統(tǒng)一的原則。該《補充規(guī)定》從2013年5月1日起施行。

（五）開展了養(yǎng)老保險稽核工作。在2013年6月，結(jié)合上級部署的勞動保障年度檢查工作，對全縣120多家用工企業(yè)參保情況和繳費情況進行了稽核，有效地促進了養(yǎng)老保險擴面征繳工作的開展。

（六）加強了職工教育工作。我局結(jié)合縣委開展的“整頓干部作風、提高工作效能”大討論、大整改活動，要求全體干部職工對政令不暢通、作風不實等六個方面的問題進行對照檢查，切實轉(zhuǎn)變工作作風，轉(zhuǎn)變服務態(tài)度，樹立務實為民的理念，樹立勤政為民的良好形象。另一方面，我局結(jié)合內(nèi)控監(jiān)督和評估工作，要求干部職工按照上級的文件精神，認真查找崗位風險點，以達到落實工作職責、規(guī)避崗位風險的目的。同時，我局還以學習《社會保險工作人員工作紀律規(guī)定》為切入點，著力加強干部職工愛崗敬業(yè)、廉潔勤政為主要內(nèi)容的紀律作風教育，真正做到統(tǒng)一認識，入心入腦。

二、下半年工作打算

今年下半年，要對照年度工作目標，加大工作落實力度，為完成全年工作任務繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應抓好以下幾個方面的工作：

一個重點即抓住擴面征繳工作這個重點。要按照上級的要求繼續(xù)做好養(yǎng)老保險擴面工作。重點抓好外資私營企業(yè)等非公有制經(jīng)濟組織員工的養(yǎng)老保險工作。同時做好斷保職工的續(xù)保工作，以擴面促征繳，大力開拓新的穩(wěn)定的養(yǎng)老保險資金來源渠道，增強養(yǎng)老保險基金的支撐能力。

兩個加強即加強基礎業(yè)務管理及基金財務管理，加強機關效能建設，爭創(chuàng)一流服務窗口。要建立完善的養(yǎng)老保險業(yè)務運行、信息服務、監(jiān)督檢查、社會化服務和內(nèi)部控制管理等，建立適應本地實際、規(guī)范、高效的養(yǎng)老保險管理體系。繼續(xù)加大機關效能建設和職工教育力度，切實轉(zhuǎn)變工作作風，樹立社保新形象。

三個突破即在社會化管理、稽核工作、隊伍建設上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。要突出養(yǎng)老保險稽核工作的重要性，加強日常稽核工作，深入開展專項稽核行動，確保養(yǎng)老保險制度正常運行。要加強干部隊伍自身建設，組織職工重點要學習黨的十八大會議精神，積極營造愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的局風，同時積極創(chuàng)造條件改善工作環(huán)境。