導(dǎo)語：社保局勞動爭議仲裁院上半年工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年上半年，我市勞動爭議仲裁部門在市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞20*年勞動爭議仲裁中心工作，立足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，有力地維護(hù)了用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益．現(xiàn)將20*年上半年勞動爭議仲裁工作總結(jié)如下：

一.工作開展情況

全市上半年共受理案件203件，在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件185件，實(shí)際結(jié)案180件，結(jié)案率為97％．其中，調(diào)解結(jié)案131件，調(diào)解結(jié)案率占結(jié)案總數(shù)的72％；裁決結(jié)案34件，裁決結(jié)案數(shù)占結(jié)案總數(shù)的18％；其他方式結(jié)案11件，占結(jié)案總數(shù)的6％．

二．主要做法

（一）．嚴(yán)把立案受理關(guān)．在立案工作中，嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當(dāng)事人的訴權(quán)，做到了立．審分開，有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢．重復(fù)申訴．仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生；

（二）．始終注重調(diào)解．無論在立案前．庭審前，還是在庭審中．庭審后，都始終把＂調(diào)解＂作為一條主線貫穿其中，千方百計(jì)加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率，使＂重調(diào)解．慎裁決＂落到實(shí)處；

（三）．大力開展法律援助．在工作中將仲裁的政治效果和社會效果集于一體，對農(nóng)民工．困難職工實(shí)行緩．減．免仲裁費(fèi)，對拖欠農(nóng)民工工資的案件，堅(jiān)持按照＂三快＂＂兩優(yōu)先＂＂一減免＂的原則處理；

（四）．確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率．對于案情簡單，事實(shí)清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案．辦好案；對于案情較復(fù)雜．涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式．在此基礎(chǔ)上，重事實(shí)．講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件．

（五）．抓好仲裁庭達(dá)標(biāo)建設(shè)．在水城縣．鐘山區(qū)仲裁庭達(dá)標(biāo)的同時，督促六枝和盤縣仲裁辦抓緊解決仲裁庭建設(shè)所需的場地和資金，積極向市財(cái)政爭取解決了市級仲裁庭建設(shè)資金7萬元，為今年市縣兩級仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全部達(dá)標(biāo)奠定了基礎(chǔ)．

（六）．抓好制度建設(shè)．在20*年所建＜組庭規(guī)則＞．＜案件報(bào)批程序規(guī)定＞．＜書記員管理規(guī)定＞．＜人資格審查規(guī)定＞的基礎(chǔ)上，今年上半年制定出臺了＜仲裁援助辦法＞．＜流動仲裁辦法＞．＜外出調(diào)查辦法＞．＜印章管理辦法＞．＜衛(wèi)生管理辦法＞．＜仲裁員儀表著裝規(guī)定＞．＜檔案裝訂和借閱制度＞．目前正在制定疑難案件備案．錯案糾正和責(zé)任追究等制度．同時，為了充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會作用，在爭議處理前，先向用人單位發(fā)出勞動爭議仲裁建議函，要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)自行調(diào)解處理，逾期不能處理，勞動仲裁部門再依法處理．

（七）．主動排查爭議隱患。在水鋼等企業(yè)比較集中的地方，組織了為期兩天的勞動爭議大接訪活動，一方面向廣大企業(yè)和職工宣傳勞動保障法律法規(guī)，增強(qiáng)自我維權(quán)意識；另一方面，排查企業(yè)存在的勞資方面的不穩(wěn)定因素，敦促企業(yè)依法．規(guī)范管理，減少勞資矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系．

三．存在的主要問題

（一）．辦案人員少．全市勞動爭議仲裁部門共有專職仲裁員12人，而勞動爭議案件正以40％的增長率逐年遞增，人少任務(wù)重的矛盾尤為突出，辦案力量非常薄弱，遠(yuǎn)不能適應(yīng)工作量日趨遞增的需要；

（二）．設(shè)備不足．目前，急需配置的主要設(shè)備有：辦案車輛．電腦．復(fù)印機(jī)．?dāng)z像機(jī)．投影設(shè)備．取證器材等；

（三）．辦公場地狹?。壳叭袆趧訝幾h仲裁庭處水城縣和鐘山區(qū)仲裁庭基本達(dá)標(biāo)外，市級及其他縣區(qū)的仲裁庭均未達(dá)標(biāo)．另外，市仲裁院辦公室擁擠，不利于工作的開展．

四．下半年工作打算

（一）按照省仲裁委員會要求，推進(jìn)行業(yè)性．區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)；

（二）．搞好勞動爭議實(shí)務(wù)培訓(xùn)，在7月份搞一期培訓(xùn)班，組織企業(yè)勞資人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，聘任勞動爭議處理方面的專家學(xué)者講解勞動爭議處理實(shí)務(wù)；

（三）．進(jìn)一步推進(jìn)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)進(jìn)程，爭取建立縣級勞動爭議仲裁院；

（四）．切實(shí)抓好仲裁庭達(dá)標(biāo)建設(shè)，力爭今年下半年市縣兩級仲裁庭全部達(dá)標(biāo)；

（五）．繼續(xù)各項(xiàng)仲裁制度改革，以不斷適應(yīng)新時期仲裁工作的需要．