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為切實加強全縣統(tǒng)計人員管理，不斷提升統(tǒng)計人員工作能力和水平，根據(jù)《關(guān)于加強和規(guī)范統(tǒng)計人員工作管理的通知》（政辦秘〔2021〕11號）中對統(tǒng)計人員考核的要求，制定本細(xì)則。

一、考核對象

縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）統(tǒng)計人員。

二、考核內(nèi)容

統(tǒng)計人員考核工作由選用單位負(fù)責(zé)，每年考核一次?？己藘?nèi)容包括統(tǒng)計法治、基礎(chǔ)工作、業(yè)務(wù)實績、大型統(tǒng)計調(diào)查和其他工作等四個方面。

三、考核辦法

實行百分制考核，由選用單位每年進行一次。主要對選用人員在統(tǒng)計法治、基礎(chǔ)工作、業(yè)務(wù)實績、大型統(tǒng)計調(diào)查和其他工作等方面進行評分。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）統(tǒng)計法治（20分）

主要考核統(tǒng)計人員掌握和運用與工作相關(guān)的法律和規(guī)章制度知識的能力和水平，由選用單位進行考核評分。統(tǒng)計法治考核分為四個檔次：優(yōu)秀，得分20分；良好，得分15分；合格，得分10分；不合格，不得分。

（二）基礎(chǔ)工作（20分）

主要考核統(tǒng)計人員參加各類統(tǒng)計會議（含統(tǒng)計培訓(xùn)）的參會情況和建立健全統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬情況，由選用單位進行考核評分?；A(chǔ)工作考核分為兩個方面：

1、參加統(tǒng)計會議（10分）

統(tǒng)計機構(gòu)將每年統(tǒng)計人員參會情況進行統(tǒng)計，反饋給選用單位。各統(tǒng)計人員按時參加統(tǒng)計會議和統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)的得10分，未按規(guī)定參加各項業(yè)務(wù)會議和培訓(xùn)的視其具體情況扣分（請假一次扣2分，無故缺席一次扣4分，扣完為止）；

2、建立健全統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬（10分）

建立健全各項統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬，指導(dǎo)和規(guī)范基層單位依法設(shè)置統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬。建立健全統(tǒng)計資料管理制度，對統(tǒng)計資料進行分類管理，裝訂成冊，妥善保管。統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬不完整的扣5分，未按規(guī)定建立統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬的扣10分。

（三）業(yè)務(wù)實績（50分）

為發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的作用,進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,規(guī)范統(tǒng)計工作流程,貫徹落實《關(guān)于深化統(tǒng)計管理體制改革提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性的實施意見》和《縣人民政府關(guān)于進一步加強統(tǒng)計工作的意見》的要求,結(jié)合我縣實際，特制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作綜合考評辦法。

一、指導(dǎo)思想

以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心,以提高統(tǒng)計服務(wù)水平為宗旨，以統(tǒng)計隊伍建設(shè)為根本,以統(tǒng)計管理體制改革為動力，不斷加強統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)、統(tǒng)計法制建設(shè)和統(tǒng)計信息化建設(shè)。

二、考核內(nèi)容

統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計服務(wù)工作、統(tǒng)計監(jiān)督指導(dǎo)、統(tǒng)計工作管理等方面開展和實施情況。檢查標(biāo)準(zhǔn)依照《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》進行綜合評分。

二、考核時間

每年12月中旬進行。

三、考核方式

1.自查自評。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站對照《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》每年12月10日前進行自查自糾。

2.專業(yè)考核。每年12月中旬縣統(tǒng)計局專業(yè)股室依照評分標(biāo)準(zhǔn)進行分專業(yè)考核打分。

3.匯總復(fù)核?？h統(tǒng)計局將鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作分專業(yè)考核得分匯總得到綜合得分，并組織考核組進行現(xiàn)場復(fù)核。

四、結(jié)果應(yīng)用

綜合評分用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)考核、首席統(tǒng)計員和輔助統(tǒng)計員工作成績的評判。鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)考核得分=給定分值*（綜合得分/100）；首席統(tǒng)計員和輔助統(tǒng)計員考評以綜合得分進行評判，90分以上為考評優(yōu)秀；75-90分為考評合格；低于75分為考評不合格。

（1）數(shù)據(jù)真實性（10分）

統(tǒng)計人員要保證采集的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性，采集的數(shù)據(jù)存在不真實的扣10分。

（2）上報及時性（10分）

統(tǒng)計人員按照縣統(tǒng)計局確定的年定報報表上報時間上報各類報表。每遲報一天扣2分，因遲報影響全縣匯總的扣5分，扣完為止。因各種原因必須重報的，以重報日期為準(zhǔn)，逾期視同遲報。

（3）數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性（10分）

上報的數(shù)據(jù)要做到不重、不漏、不錯，符合縣統(tǒng)計局關(guān)于年定報數(shù)據(jù)質(zhì)量的各項規(guī)定。對上報的數(shù)據(jù)質(zhì)量每發(fā)現(xiàn)一筆數(shù)據(jù)差錯扣2分；每發(fā)現(xiàn)一筆重大數(shù)據(jù)差錯扣3分；在規(guī)定的上報時間內(nèi)，經(jīng)查詢后修改錯誤的，每筆差錯扣1分；查詢后在規(guī)定期限內(nèi)未予答復(fù)的扣10分。

（4）報表完整性（10分）

按照統(tǒng)計報表的上報要求，要保證上報報表數(shù)據(jù)的完整性。每缺少一項報表數(shù)據(jù)扣5分，扣完為止。

2、統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析（10分）

每年上報統(tǒng)計信息和統(tǒng)計分析均不少于4篇。統(tǒng)計分析和統(tǒng)計信息文字要簡明扼要，內(nèi)容要真實可靠，主要反映所轄區(qū)域經(jīng)濟運行中一些熱點和難點問題，提出合理化意見建議。每缺少一篇統(tǒng)計分析扣2分，每缺少一篇統(tǒng)計信息扣1分，扣完為止。

（四）大型統(tǒng)計調(diào)查和其他工作（10分）

積極參與人口、農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟普查等重大國情國力調(diào)查，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機構(gòu)開展普查業(yè)務(wù)，認(rèn)真完成服務(wù)協(xié)議中約定的其他工作任務(wù)。此項考核由選用單位負(fù)責(zé)考核評分，根據(jù)統(tǒng)計人員完成工作的情況酌情扣分，最多扣10分。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)計人員匯總考核得分90分以上為優(yōu)秀、81—89分為良好、60—80分為合格、60分以下為不合格。