導(dǎo)語：干部評價指導(dǎo)談心談話工作制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面了解把握干部的思想情況，做好思想政治工作，加強干部的日常教育管理，關(guān)心愛護干部，促進工作發(fā)展，結(jié)合本局實際，就開展評價指導(dǎo)談心談話活動制定以下工作制度。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、管事與管人相結(jié)合的原則，開展評價指導(dǎo)談心談話活動，增強組織與干部的溝通聯(lián)系，使組織能夠及時了解和掌握干部的思想、學習、工作、生活等情況，正確判斷和評價干部的實際工作情況，提高干部的工作責任心與進取心，促進本局各項工作又好又快發(fā)展。

二、基本原則

1、談心談話要堅持實事求是原則，從實際出發(fā)，從講政治的高度，做到對黨負責、對組織負責、對工作負責、對干部成長負責。

2、談心談話要堅持以誠相見原則，要做到開誠布公，推心置腹，通過真摯的感情交流解決思想問題，要注意傾聽談話對象的意見和建議，促進工作發(fā)展。

3、談心談話要堅持經(jīng)常及時原則，做到把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時告誡、提醒和引導(dǎo)干部，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)，有利于工作的開展。

4、談心談話要堅持注重實效原則，避免空泛而談，要針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式和方法，突出重點，有的放矢，取得談心談話的實效。

5、談心談話要堅持互動性原則，談話者要營造適當寬松、和諧的談話氛圍，使談話對象能夠暢所欲言，互相交換意見，推進交流與溝通。

三、談心談話類型

1、領(lǐng)導(dǎo)班子之間談心談話

結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實際和民主生活會等有關(guān)情況，定期不定期地在領(lǐng)導(dǎo)班子正副職之間、班子成員之間開展談心談話活動，交流思想感情，互通工作情況，消除意見誤解、增強班子團結(jié)，促進工作發(fā)展。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間談心談話

領(lǐng)導(dǎo)班子成員要定期不定期與中層干部進行談心談話，聽取中層干部的工作匯報、工作意見、工作建議，領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間共同談工作，加強領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間的思想交流，增進領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間的感情，消除領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間的工作誤解，加強團結(jié)，促進工作發(fā)展。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部對下屬工作評價指導(dǎo)的談心談話

領(lǐng)導(dǎo)干部要定期不定期與下屬開展談心談話，對下屬近期工作進行評價指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部要認真細致耐心聽取下屬的工作匯報，對下屬工作作出正確的評價指導(dǎo)，既肯定下屬取得的工作成績，又要實事求是指出工作中存在的不足；既批評下屬工作的失誤，更鼓勵下屬振作精神做好工作，切實幫助下屬解決工作中存在的困難與問題，使下屬進一步搞好工作。

4、其他談話

涉及其他需要談話的工作和事項，要及時進行談心談話，明確工作要求，幫助解決協(xié)調(diào)工作中遇到的矛盾和問題。干部作出成績，要及時表揚其作出的貢獻，鼓勵其戒驕戒躁、再接再厲，繼續(xù)努力工作。干部出現(xiàn)較大工作失誤、致使工作被動時，要及時幫助分析根源、查找不足，鼓勵其放下思想包袱、振作精神，努力工作，干出成績。

四、談心談話方式

1、領(lǐng)導(dǎo)約談

由局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出約談對象，與其進行談心談話。

2、定期訪談

由局領(lǐng)導(dǎo)定期到分管或聯(lián)系單位（部門）調(diào)研，與有關(guān)干部談心談話。

3、委托談話

根據(jù)工作需要，可以委托有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門負責同志，與相關(guān)干部談心談話。

4、談話方式

談心談話一般采用個別談話的形式，但涉及到重大工作、重大任務(wù)的共性問題，需要對多個干部進行談心談話，可采取集體談心談話的方式。

五、談心談話程序

1、談話準備。根據(jù)談話對象和類型，由談話領(lǐng)導(dǎo)或單位有關(guān)職能部門根據(jù)談話需要，準備談心談話內(nèi)容或提綱。

2、開展談話。根據(jù)談話對象和類型，由談話領(lǐng)導(dǎo)或單位有關(guān)職能部門安排相關(guān)談話，通知相關(guān)干部。談話領(lǐng)導(dǎo)按照準備的談話內(nèi)容或提綱對相關(guān)干部進行針對性的談心談話。

3、收集匯總。談心談話結(jié)束后，局有關(guān)職能部門要收集談話記錄，進行梳理匯總，并保存好以備日后查閱和利用。

六、談心談話安排

1、領(lǐng)導(dǎo)班子之間談心談話，由局黨組安排，開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間談心談話，視談話類型，局有關(guān)職能部門負責人陪同參加。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子與中層干部之間談心談話，由局黨組安排，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與中層干部開展談心談話。視談話類型，局有關(guān)職能部門負責人陪同參加。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部與下屬之間談心談話，由各領(lǐng)導(dǎo)干部安排，開展領(lǐng)導(dǎo)干部與下屬之間談心談話。視談話類型，局有關(guān)職能部門負責人陪同參加。

七、有關(guān)要求

1、要將開展談心談話活動作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、了解掌握干部思想工作情況的重要依據(jù)，切實加強民主管理，提高科學決策水平，促進工作發(fā)展。

2、要正確對待談話對象提出的意見和建議，對有利于工作發(fā)展的意見和建議，要積極采納；不盡合理無需采納的意見和建議，做好解釋說明工作；要廣開言路，營造民主氣氛。

3、對談話中反映的問題，進行認真分析、找出原因、落實整改。屬于制度原因的，通過建章立制予以規(guī)范。屬于領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部個人存在的一般性問題，及時指出，整改到位。屬于違法違紀的嚴重問題，及時移交相關(guān)部門調(diào)查處理。

4、開展談心談話，是了解、關(guān)心和愛護干部的重要手段，是加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，要高度重視，切實抓好。

5、談話對象要正確認識和對待談心談話，相信組織，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題。對存在的問題，要虛心接受，認真整改。通過談心談話，提高思想認識，振奮工作精神，改進工作作風，更好地工作。