導(dǎo)語(yǔ)：發(fā)改局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度4篇一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

1、全體機(jī)關(guān)干部職工必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，把學(xué)習(xí)作為提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要途徑，作為工作、生活的重要內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，樹(shù)立學(xué)習(xí)觀念。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要為馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀及黨和國(guó)家的路線，方針、政策，法律法規(guī)，同時(shí)還要認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、發(fā)改業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)。

3、學(xué)習(xí)采取集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，機(jī)關(guān)每月組織集中學(xué)習(xí)不得少于1次，機(jī)關(guān)干部每周自學(xué)時(shí)間不少于2個(gè)小時(shí)。

4、機(jī)關(guān)每名干部職工必須遵守紀(jì)律，按時(shí)參加學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)心得體會(huì)，每年記學(xué)習(xí)筆記不少于1萬(wàn)字，撰寫(xiě)心得體會(huì)1-2篇。干部職工學(xué)習(xí)情況做為年終考核的重要內(nèi)容。

5、機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)由局辦公室負(fù)責(zé)召集，局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)主持。

第二篇

1、嚴(yán)肅政治紀(jì)律。全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)黨性觀念，始終與黨組織保持高度一致，堅(jiān)決貫徹縣委、縣政府的各項(xiàng)決策部署，認(rèn)真貫徹局黨委工作決策，按照統(tǒng)一要求和時(shí)限，不折不扣地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保政令暢通、令行禁止。嚴(yán)禁黨員干部參與各種非法組織和非法活動(dòng)，嚴(yán)禁機(jī)關(guān)干部道聽(tīng)途說(shuō)，保持團(tuán)結(jié)和諧的政治局面。

2、嚴(yán)明工作紀(jì)律。局各項(xiàng)工作實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)分管、主辦股室具體承辦工作責(zé)任制，嚴(yán)明責(zé)任主體，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任管理制度，工作月初安排，月底檢查，年終考核評(píng)比。實(shí)行工作定期匯報(bào)制度，建立和實(shí)行工作日志制度。嚴(yán)禁無(wú)故遲到、早退和工作期間擅自離崗、脫崗，嚴(yán)禁上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天或干其他與本職工作無(wú)關(guān)的事情。要進(jìn)一步規(guī)范工作程序，明確工作職責(zé)，夯實(shí)工作責(zé)任，確保機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作有序進(jìn)展。領(lǐng)導(dǎo)干部工作日外出要向主要領(lǐng)導(dǎo)和辦公室告知去向，24小時(shí)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。主要領(lǐng)導(dǎo)因事離開(kāi)縣上，須經(jīng)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、嚴(yán)明群眾工作紀(jì)律。進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)改干部法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)格依法行政，文明執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。干部下鄉(xiāng)和檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行就餐和財(cái)務(wù)紀(jì)律，不得利用職權(quán)謀取個(gè)人私利，一般不在群眾家中吃飯，嚴(yán)禁接受群眾禮物和吃請(qǐng)。對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反群眾紀(jì)律的行為，實(shí)行紀(jì)律處分和相關(guān)警示訓(xùn)誡。

4、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。局領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，厲行節(jié)約，精打細(xì)算，真正把有限的資金用在發(fā)展改革工作上。嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”制度，不得向下級(jí)單位以各種方式轉(zhuǎn)移費(fèi)用負(fù)擔(dān)。嚴(yán)禁用公款吃請(qǐng)、旅游和進(jìn)行高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行接待工作標(biāo)準(zhǔn)和接待工作紀(jì)律，倡導(dǎo)熱情大方、健康文明、勤儉辦事的接待風(fēng)氣。

第三篇

1、嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作制度。執(zhí)行“三包六到戶”、“三三工作制”等制度，真正集中時(shí)間和精力，深入基層搞調(diào)研、訪民情、解難題、辦實(shí)事。單位領(lǐng)導(dǎo)干部每月下基層時(shí)間不少于10天，了解掌握情況，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，指導(dǎo)推動(dòng)工作。干部下基層、搞調(diào)研必須輕車簡(jiǎn)從，一律在機(jī)關(guān)灶就餐，不得增加基層負(fù)擔(dān)。

2、進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)辦事效率。嚴(yán)格執(zhí)行承辦工作責(zé)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，分解落實(shí)任務(wù)，堅(jiān)決克服辦事拖拉、推諉扯皮、承辦工作速度慢、標(biāo)準(zhǔn)低現(xiàn)象。對(duì)下級(jí)部門的請(qǐng)示和群眾要求解決的事項(xiàng)，一般應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢，特殊情況需要延辦的，要及時(shí)通報(bào)原請(qǐng)示單位，并在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)；重要請(qǐng)示3天內(nèi)辦理完畢；緊急請(qǐng)示當(dāng)天辦理完畢。

3、牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。公開(kāi)機(jī)關(guān)辦事程序，明確設(shè)置工作標(biāo)示牌，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。教育引導(dǎo)發(fā)改干部職工增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，堅(jiān)決克服“門難進(jìn)、臉難看、事難辦’’的不良作風(fēng)，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象。

第四篇

1、建立機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查通報(bào)制度。局監(jiān)察室定期或不定期對(duì)各股室、各單位作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行檢查，對(duì)存在突出問(wèn)題的，嚴(yán)肅追究負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員責(zé)任，并進(jìn)行誡免談話和通報(bào)批評(píng)。對(duì)作風(fēng)不實(shí)、落實(shí)局決策部署不力股室和單位，按照輕重程度追究負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員責(zé)任，必要時(shí)進(jìn)行誡免督導(dǎo)。檢查監(jiān)督結(jié)果要及時(shí)通報(bào)，具體到人、具體到事，并限期整改、跟蹤督辦。督查情況列入年度目標(biāo)責(zé)任考核范圍，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

2、突出工作重點(diǎn)，夯實(shí)工作責(zé)任。要嚴(yán)格會(huì)議審批制度，大力精減會(huì)議、文件，讓干部騰出更多精力抓落實(shí)、促發(fā)展。各股室、各單位要把工作重心和主要精力放在抓重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)上，明確承辦人員和時(shí)限要求，定期向局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮示范表率作用，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，集中時(shí)間和精力深入一線搞督查、解難題、抓落實(shí)。

3、切實(shí)做好包抓幫扶工作。要將工作重心下移，經(jīng)常性深入村組農(nóng)戶，按照幫扶要求開(kāi)展工作，確保包抓村農(nóng)民收入持續(xù)較快增長(zhǎng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部駐村時(shí)間每年不少于80天，一般黨員干部駐村時(shí)間每年不少于60天。

4、建立績(jī)效掛鉤獎(jiǎng)懲制度。對(duì)完成階段工作、重點(diǎn)工作任務(wù)突出的股室和單位及個(gè)人進(jìn)行大會(huì)表?yè)P(yáng)；對(duì)專項(xiàng)工作任務(wù)完成突出的，受到省、市、縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)的或有創(chuàng)新的（省、市、縣介紹經(jīng)驗(yàn)的）年終責(zé)任制考核優(yōu)先確定為先進(jìn)單位或優(yōu)秀人員；對(duì)安排工作完成遲緩、消極應(yīng)付的給予批評(píng)和誡免談話。對(duì)局安排、組織決定態(tài)度消極、執(zhí)行不力，經(jīng)再次訓(xùn)導(dǎo)誡勉無(wú)明顯改進(jìn)的，按有關(guān)程序進(jìn)行調(diào)整崗位、待崗以及必要的組織處理。對(duì)分管工作、承辦工作落實(shí)不到位或因個(gè)人失誤受到通報(bào)的追究相關(guān)人責(zé)任，并要求做出書(shū)面檢討；因個(gè)人原因造成工作重大失誤的取消年終評(píng)先受獎(jiǎng)資格。