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第一章總則

第一條為全面、公正、客觀地考核評(píng)價(jià)局屬各單位、科室及工作人員的年度工作等情況，完善激勵(lì)與約束機(jī)制，樹(shù)立良好的政府部門形象，促進(jìn)全局工作更好地開(kāi)展，特制定本辦法。

第二條局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱考核小組），負(fù)責(zé)考核工作的督導(dǎo)實(shí)施與辦法解釋工作。

考核小組成員由局班子成員和部分機(jī)關(guān)干部代表組成，局黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，副書(shū)記任副組長(zhǎng)。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱考核辦）設(shè)在局辦公室，辦公室主任任考核辦主任，負(fù)責(zé)日?？己斯ぷ鞯木唧w組織實(shí)施與綜合協(xié)調(diào)。

第三條本辦法考核對(duì)象為局屬各單位、各科室和在崗工作人員。

第二章單位、科室工作考核

第四條單位、科室工作考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)工作、黨建廉政建設(shè)、作風(fēng)效能建設(shè)、民主評(píng)議四個(gè)方面。實(shí)行百分制辦法考評(píng)。

(一)業(yè)務(wù)工作(40分)

1、單位、科室重點(diǎn)工作（20分）:主要考核業(yè)務(wù)上級(jí)和區(qū)委、區(qū)政府及局黨委下達(dá)的工作任務(wù)和單位、科室職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作事項(xiàng)，以農(nóng)發(fā)局年度《工作要點(diǎn)及重點(diǎn)工作責(zé)任分工》為主。

該項(xiàng)考核由考核小組進(jìn)行評(píng)議打分。

2、信息調(diào)研和新聞報(bào)道工作（15）

（1）每月報(bào)送4條以上的，月得基礎(chǔ)分0.5分；

（2）被區(qū)政府（包括區(qū)政府）以上網(wǎng)站采用，每條加0.4分；

（3）被《日?qǐng)?bào)》、人民廣播電臺(tái)《早新聞》、電視臺(tái)、膠東在線、《新聞》、《晚報(bào)·今日》等新聞媒體采用的，每條加0.5分；

（4）被省級(jí)以上新聞媒體采用的，每條加2分；

同一條信息被多次采用的，按加分最高的項(xiàng)目計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。

（5）調(diào)研文章被區(qū)（包括區(qū)）以上采用的，每篇主編單位加2分，參與單位加1分；

（6）對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)重大緊急信息的，每次扣5分，造成嚴(yán)重后果的，取消年終評(píng)先資格，并通報(bào)批評(píng)。

該項(xiàng)考核最高得分不超過(guò)15分，由考核辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并擬定意見(jiàn)，報(bào)考核小組評(píng)議確定。

3、依法行政工作（5）：

（1）宣傳教育(2分)：能積極開(kāi)展法制宣傳教育，不斷提高干部職工依法行政意識(shí)，增強(qiáng)依法行政能力，做到懂法、用法、守法、護(hù)法。

（2）工作任務(wù)（3分）：認(rèn)真完成各級(jí)法制部門或局黨委布置的依法行政任務(wù)，定期組織行政執(zhí)法人員參加法律知識(shí)培訓(xùn)，行政執(zhí)法案卷規(guī)范，重大事項(xiàng)決策依法、民主、科學(xué)。

（3）因違法行政或行政不作為、亂作為對(duì)單位和個(gè)人造成較大影響的，年終取消評(píng)先資格。

該項(xiàng)考核由考核辦負(fù)責(zé)擬定意見(jiàn)，報(bào)考核小組評(píng)議確定。

(二)黨建、廉政建設(shè)(10分)

黨建和廉政建設(shè)按照區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委和局黨委關(guān)于黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作等有關(guān)規(guī)定及考核辦法進(jìn)行考核。

該項(xiàng)考核由考核辦負(fù)責(zé)擬定意見(jiàn)，報(bào)考核小組評(píng)議確定。

(三)作風(fēng)效能建設(shè)(20分)

按照區(qū)委機(jī)關(guān)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于作風(fēng)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。其中，

1、凡出現(xiàn)不廉潔行為的，每次視情況扣1-4分。有違反“十要十不準(zhǔn)”、“禁酒制度”、“五不準(zhǔn)”等規(guī)定，被通報(bào)批評(píng)的，取消年終評(píng)先資格。

2、對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)批示批辦件、全局重點(diǎn)工作等未按要求時(shí)限辦結(jié)的，每次扣2分。

3、未按“四位一體”考核要求及時(shí)組織單位人員參與結(jié)對(duì)幫扶困難家庭，每少參與一人次扣3分，年底調(diào)查群眾不滿意的扣5分。（或取消評(píng)先資格）

4、無(wú)故不參加區(qū)委、區(qū)政府及局里組織的各種會(huì)議及公共活動(dòng)或不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的，每違反1人次扣減2分；被通報(bào)的，扣4分。

該項(xiàng)考核由考核辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并擬定意見(jiàn)，報(bào)考核小組評(píng)議確定。

(四)民主評(píng)議(30分)

根據(jù)單位、科室業(yè)務(wù)工作完成情況以及履行職責(zé)、發(fā)揮職能作用、工作作風(fēng)等綜合情況，由局班子成員（占15分）和各單位、科室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行民主評(píng)議（占15分）。

該項(xiàng)考核由考核辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，報(bào)考核小組確定。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)及扣分

1、當(dāng)年受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，按市局業(yè)務(wù)站（區(qū)直部門）、區(qū)、市、省、國(guó)家不同級(jí)別，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)1、2、4、6、8分；一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)取最高分，獎(jiǎng)勵(lì)總分不能超過(guò)8分。

2、單位、科室所負(fù)責(zé)的工作，因服務(wù)質(zhì)量差，工作效率低等原因，在社會(huì)上造成不良影響被基層或群眾投訴舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的，每起視情節(jié)輕重扣5-10分。

3、單位、科室分管的工作被新聞媒體曝光產(chǎn)生惡劣影響的每起扣10分，并取消年終評(píng)先資格。

4、單位發(fā)生群眾集體上訪或個(gè)人訪按區(qū)、市、省、國(guó)家不同級(jí)別，每起分別扣2、4、6、8分。

該項(xiàng)考核由考核辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，報(bào)考核小組評(píng)議確定。

第三章工作人員考核

第五條工作人員考核主要看個(gè)人在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)。實(shí)行百分制辦法考評(píng)。分考核得分、評(píng)議得分和獎(jiǎng)勵(lì)得分，年終按得分實(shí)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，評(píng)選先進(jìn)個(gè)人。

（一）業(yè)務(wù)工作（30分）

能及時(shí)、圓滿地完成業(yè)務(wù)工作任務(wù)的得30分；凡未能完成業(yè)務(wù)工作目標(biāo)者，根據(jù)情況適當(dāng)扣分。

以上考核由部門負(fù)責(zé)人擬定意見(jiàn),分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)考核小組評(píng)議確定。

（二）自身建設(shè)（40分）

1、工作作風(fēng)(10分)

認(rèn)真執(zhí)行區(qū)委和局黨委關(guān)于黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作等有關(guān)規(guī)定得10分。凡出現(xiàn)不廉潔行為的，每次視情況扣1-4分。有違反“十要十不準(zhǔn)”、“禁酒制度”、“五不準(zhǔn)”等規(guī)定，被通報(bào)批評(píng)的，取消年終評(píng)先資格。

2、出勤（10分）。凡能認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)作息時(shí)間規(guī)定的得10分。每遲到、早退一次，扣0.5分，事假每天扣0.5分；病假每天扣0.1分（縣級(jí)以上醫(yī)院證明），因病、事假(不含法定假)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，年度考評(píng)不得分。凡不按規(guī)定請(qǐng)銷假者定為曠工，每曠工1天扣2分。不如實(shí)填報(bào)考勤每違反一人次扣單位、科室1分。

3、學(xué)習(xí)、會(huì)議及集體活動(dòng)（10分）

對(duì)局（含）以上組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、文體等集體活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退的每次扣0.5分；無(wú)故缺席的每次扣1分；不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律扣1分；被通報(bào)的加扣1分。情況嚴(yán)重的取消年度考評(píng)資格，并給予行政紀(jì)律處分。

4、“四位一體”服務(wù)質(zhì)量跟蹤回訪（10分）

每季度至少走訪結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象1次，少1次扣3分。

2、3、4兩項(xiàng)工作，各單位、科室平時(shí)要認(rèn)真記錄，主要負(fù)責(zé)人根據(jù)記錄情況擬定初步意見(jiàn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)考核小組評(píng)議確定。

（三）評(píng)議得分（30分）

根據(jù)干部職工日常工作中德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議打分。局屬科室工作人員由局班子成員（占15分）和機(jī)關(guān)干部（占15分）進(jìn)行評(píng)議。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)及扣分

1、獲市業(yè)務(wù)站（區(qū)直部門）、區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人，本人分別獎(jiǎng)1分、2分、4分、6分、8分；一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)取最高分，獎(jiǎng)勵(lì)總分不能超過(guò)8分。

考核年度內(nèi)有重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)，考核時(shí)以文件或獎(jiǎng)牌、證書(shū)為準(zhǔn)。

2、凡單位、科室及個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作，因服務(wù)質(zhì)量差、工作效率低等原因，被基層或群眾投訴舉報(bào)或被媒體曝光產(chǎn)生惡劣影響經(jīng)查屬實(shí)的，單位負(fù)責(zé)人扣10分，有關(guān)人員扣5分。

3、因工作失誤受上級(jí)批評(píng)，給局形象和聲譽(yù)造成影響，或給全局工作造成重大損失的，單位負(fù)責(zé)人扣20分，相關(guān)責(zé)任人扣10分。某項(xiàng)工作被一票否決的，取消相關(guān)責(zé)任人崗位責(zé)任制考評(píng)資格，情節(jié)嚴(yán)重的給以黨紀(jì)政紀(jì)處分。

以上工作由考核辦負(fù)責(zé)匯總，報(bào)考核小組

局屬單位對(duì)個(gè)人的考核由各單位自行組織，評(píng)議結(jié)果報(bào)考核辦。

第四章考核結(jié)果的運(yùn)用

單位、科室和工作人員考核結(jié)果按實(shí)際得分情況評(píng)出先進(jìn)。先進(jìn)單位、科室和先進(jìn)工作者予以表彰，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；工作人員按局屬科室和下屬單位分別排列名次，考核結(jié)果作為干部提拔使用的重要依據(jù)。