導(dǎo)語：縣質(zhì)監(jiān)局工作目標(biāo)管理績效考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，營造比學(xué)趕超、令行禁止、積極向上的機(jī)關(guān)工作氛圍，按照市局績效考核的有關(guān)要求，本著“突出重點、公開公平、科學(xué)便捷”的原則，結(jié)合本局實際，特制定本辦法。

二、考核對象

本局所有科室、隊、所（以本局實際科室設(shè)置為準(zhǔn)）。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對我局工作目標(biāo)管理績效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由主要負(fù)責(zé)人任組長，其他班子成員任副組長，各中層負(fù)責(zé)人為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)考核辦公室（以下簡稱考核辦），由紀(jì)檢組長兼任辦公室主任，辦公室主任兼任辦公室副主任，辦公室工作人員兼任考核辦成員，具體負(fù)責(zé)考核打分、統(tǒng)計排名、向黨組匯報考核情況和保存相關(guān)鑒證材料等各項日常工作。

四、考核內(nèi)容和形式

工作目標(biāo)管理績效考核（以下簡稱績效考核）每月總分為100分（如有特別加分，總分可超過100分），其中黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)工作占20分，各項制度執(zhí)行情況占20分，信息宣傳占10分，業(yè)務(wù)工作完成情況占20分，業(yè)務(wù)突破占30分。績效考核每月得分之和為績效考核年度總得分。另外，設(shè)有否決項和特別加分項。

1、黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)工作，是指貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，以及無因違風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)各項制度被投訴行為的發(fā)生。

2、各項制度執(zhí)行情況，是指執(zhí)行本局各項規(guī)章制度以及辦公室對制度落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的情況。

3、信息宣傳，是指完成我局《信息宣傳考核辦法》有關(guān)要求的情況。

4、業(yè)務(wù)工作，是指按照科室職能劃分，依法履行職責(zé)，開展技術(shù)服務(wù)等工作情況。

5、業(yè)務(wù)突破，是指按照本局有關(guān)規(guī)定，完成發(fā)展目標(biāo)的情況。

6、否決項是指出現(xiàn)下列情況之一者，追究有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及具體責(zé)任人的責(zé)任，取消科室當(dāng)年度評先樹優(yōu)資格：

（1）工作出現(xiàn)明顯失誤并造成重大損失的。

（2）具體行政行為經(jīng)復(fù)議、訴訟被撤銷、變更或確認(rèn)違法的。

（3）兩個安全方面出現(xiàn)重大責(zé)任事故的。

（4）按照《工作目標(biāo)責(zé)任書》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》等有關(guān)規(guī)定，科室或人員受到責(zé)任追究的。

（5）被中央、省、市級媒體曝光或上級部門通報，造成不良影響的。

（6）不按時落實市局、縣局要求，同一項工作累計三次以上被通報的。

（7）本科室干部職工發(fā)生違法行為，受到刑事處理的。

7、特別加分項是指工作中取得以下成績之一的，給予科室相應(yīng)的加分：

（1）業(yè)務(wù)工作受到國家級、省級、市級書面通報表彰的，分別加10分、8分、5分；受到縣級書面通報表彰前三名的分別加2分、1分、0.5分。同一項工作，多次受到通報表彰的或有定期通報表彰的，只加一次分，不重復(fù)加分，并且按就高不就低的原則。市局或同級別單位的通報表彰按縣級加分。

（2）先進(jìn)工作經(jīng)驗、工作調(diào)研報告、創(chuàng)新的工作方式方法等被國家、省、市或縣推廣采用的，分別加10分、8分、5分和3分。

（3）服務(wù)企業(yè)或執(zhí)法打假工作效果明顯，獲得企業(yè)錦旗或表揚信的，每次加1分。本項加分不超過3分。服務(wù)企業(yè)的做法受到縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)表揚并對全局工作有重大推動作用的，由局黨組研究確定具體加分。

（4）科室人員代表單位參加各類文體活動并取得前三名成績的，分別給所在科室加2分、1分、0.5分。

（5）招商引資經(jīng)縣委督查局確認(rèn)后，以500萬元為一個計算單位，每完成500萬元，加5分。完成500萬元以下的，加2分。

我局績效考核采取月考核為主的形式，每月進(jìn)行考核打分。季考核、半年考核和年終考核分別按月累計相加計算得分。各科室應(yīng)于每月23日前按時向考核辦報送《每月工作調(diào)度表》，考核辦依據(jù)日常工作完成情況、監(jiān)督檢查情況和有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分、統(tǒng)計和排名，考核結(jié)果經(jīng)考核辦主任審核簽字后報局黨組批準(zhǔn)，于下月10日前通報。

五、考核結(jié)果應(yīng)用

1、半年考核得分排名前2位且完成任務(wù)目標(biāo)的科室為先進(jìn)科室。

2、年終考核得分前3位且完成任務(wù)目標(biāo)的科室為優(yōu)秀科室，科室負(fù)責(zé)人為先進(jìn)工作者，分別給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。評先樹優(yōu)、提拔重用、向上級推薦先進(jìn)，首先從優(yōu)秀科室中選拔。

3、對連續(xù)3個月考核得分倒數(shù)第一名的，由局黨組給予科室負(fù)責(zé)人提醒，連續(xù)6個月倒數(shù)第一的，科室負(fù)責(zé)人視為自動辭職。

4、考核得分及排名，要在全局通報。年終考核得分800分以上（含800分）的為達(dá)標(biāo)科室，800分以下為未達(dá)標(biāo)科室。對年終考核得分未達(dá)標(biāo)的科室，由局黨組研究后對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整或免職處理。

六、本考核辦法未涉及到的情況，由局黨組討論決定。

七、本辦法自之日起實施。