導(dǎo)語(yǔ)：地稅局干部輪崗管理制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使干部經(jīng)受多崗位鍛煉，不斷拓寬視野，增長(zhǎng)才干，提高和強(qiáng)化工作能力，培養(yǎng)一批復(fù)合型人才。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《自治區(qū)地稅系統(tǒng)干部交流（輪崗）暫行辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局工作實(shí)際，制定本辦法。

第一條本辦法所稱輪崗交流是指在本局范圍內(nèi)不同職位之間的轉(zhuǎn)任。

第二條輪崗交流對(duì)象是本局中層干部和一般工作人員。

第三條輪崗交流應(yīng)堅(jiān)持的原則；

（一）堅(jiān)持民主集中制和公道正派的原則;

（二）堅(jiān)持公平、公正的原則;

（三）堅(jiān)持個(gè)人服從組織的原則;

（四）分期分批、到期輪換的原則。

第四條有下列情況的可向基層稅務(wù)所交流:

（一）從事稅務(wù)工作以來(lái)沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的；

（二）新分配的大中專畢業(yè)生、新調(diào)入的人員；

（三）缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)的，需要提高自身工作能力的；

（四）因工作、培養(yǎng)鍛煉干部需要，需要到基層所工作的；

（五）其他情況需要輪崗交流的；

第五條有以下情況之一的，可以不到基層稅務(wù)所輪崗交流：

（一）懷孕、哺乳期間及家中有3歲以下小孩的女干部；

（二）家中有困難且夫妻一方在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）或夫妻一方在外地工作的；

（三）因工作需要，從事特殊崗位的干部；

（四）其他特殊原因不適合進(jìn)行交流的；

第六條在基層稅務(wù)所輪崗交流工作時(shí)間至少在2年以上，不足1年的，不計(jì)算為基層交流時(shí)間。

第七條原則上中層干部在同一職位上任期滿3年的進(jìn)行輪崗交流(特殊崗位除外)。

第八條一般工作人員在同一科（室）所工作滿3年的原則上應(yīng)跨科（室）所進(jìn)行輪崗交流。

特殊情況不適合輪崗交流的，由黨組研究決定。

第九條干部輪崗交流工作應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）擬定干部交流輪崗方案，提出交流輪崗人選；

（二）征求干部調(diào)出、調(diào)入部門(mén)意見(jiàn)；

（三）黨組集體討論決定；

（四）黨組或者組織（人事）部門(mén)與交流輪崗干部談話，做好思想工作；

（五）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第十條輪崗交流人員，要有大局意識(shí)，正確對(duì)待工作變動(dòng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從單位的管理。不服從組織的安排，將按本局相關(guān)制度給予組織處理。

第十一條輪崗交流人員不能勝任現(xiàn)職工作，又不主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉、提高工作能力的，所在部門(mén)可隨時(shí)提出解聘意見(jiàn)，上報(bào)縣局黨組研究處理。

第十二條本辦法由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。