導(dǎo)語：落實(shí)工作人員考核與請銷假制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面落實(shí)爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)要求，建設(shè)從轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)入手，進(jìn)一步嚴(yán)肅建設(shè)組織紀(jì)律，促進(jìn)勤政建設(shè)，結(jié)合工作實(shí)際情況，特制訂如下工作人員考勤紀(jì)律及請銷假制度：

一、考勤辦法

1、建立考勤登記，實(shí)行當(dāng)日簽到制。每周由辦公室人員負(fù)責(zé)本周考勤統(tǒng)計(jì)，每月匯總并公示出勤情況。

2、作息時(shí)間按政府統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（上午8：30-12：00，下午2：30-5：30）。未按時(shí)簽到者視為遲到，無故提前離開工作崗位視為早退。

3、工作人員因辦理公務(wù)離開辦公樓或不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明具體情況，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后告知辦公室。

二、請銷假程序

1、工作人員請假必須按程序報(bào)批。凡因事、因病請假者一律由本人出具請假條，實(shí)行請假登記制度。工作人員請事假，半天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知辦公室；半天以上先由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后再報(bào)請黨委書記簽批；一周以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后再報(bào)請主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，請假條留存辦公室。未按程序報(bào)批或電話請假，一律視為曠工。工作人員請病假1天以內(nèi)出具請假條，1天以上要有醫(yī)院診斷證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)請主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將相關(guān)證明轉(zhuǎn)辦公室。病假一律不允許后補(bǔ)請假手續(xù)，慢性病后補(bǔ)請假手續(xù)一律視為曠工。未按以上要求履行請假，均視為曠工。

2、休婚假、產(chǎn)假，應(yīng)在休假前提出申請，分別由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，相關(guān)證明轉(zhuǎn)交辦公室。

3、凡超過國家法定假期（如婚喪、生育假等國家法定假期）規(guī)定時(shí)間，沒有特殊原因未到崗者，一律按曠工對待。

4、假期期滿后，應(yīng)在上班的第一天向辦公室負(fù)責(zé)人及批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

三、處罰辦法

1、考勤簽到不允許代簽，如代簽，雙方均視為曠工。

2、工作人員無故早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律視為曠工。臨時(shí)工出現(xiàn)一次早退現(xiàn)象立即開除。

3、全年連續(xù)曠工15天，機(jī)關(guān)直接予以辭退，辭退人員證明上報(bào)區(qū)人事進(jìn)行備案；全年累曠工30天，召開全體干部大會(huì)及黨委會(huì)議，由黨委向區(qū)人事遞交辭退人員報(bào)告。

4、工作人員年度出勤情況將與個(gè)人評先、年終評優(yōu)相掛鉤。依據(jù)辦公室對工作人員全年曠工、遲到、早退統(tǒng)計(jì)，全年累計(jì)遲到及早退15次，只享受區(qū)財(cái)政下?lián)艿?.5%的福利待遇，取消我單位發(fā)放的一切福利待遇；全年累計(jì)遲到及早退20次，取消我單位發(fā)放的一切福利待遇和年底我組織的外出旅游資格。同時(shí)，在年終考核中不予評為優(yōu)秀。

5、工作人員未履行請假手續(xù)不到崗，按曠工處理；超出請假時(shí)間未履行續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工累計(jì)4天以上，事假累計(jì)7天以上、事假和曠工兩項(xiàng)累計(jì)5天，取消全年我發(fā)放的各項(xiàng)福利待遇及年終評優(yōu)資格。

注：其他規(guī)定參照人事《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假期間工資待遇的規(guī)定》執(zhí)行