導(dǎo)語(yǔ)：城管局干部談話(huà)誡勉制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

談話(huà)誡勉制度是對(duì)有錯(cuò)誤行為但不構(gòu)成違法違紀(jì)的干部按照一定的組織程序采取談話(huà)的形式給予警誡勸勉，促使其在一定期限內(nèi)改正錯(cuò)誤的一種制度。根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本制度。

一、談話(huà)誡勉的原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、懲前毖后、治病救人的方針，既要及時(shí)嚴(yán)肅地指出存在的問(wèn)題，又要幫助其分析問(wèn)題的危害及原因，提出改正措施和期限，真正體現(xiàn)對(duì)干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。

二、談話(huà)誡勉的基本范圍和對(duì)象

凡屬市城管局管理的副科級(jí)以上干部（公司副經(jīng)理以上干部），有群眾舉報(bào)反映，干審紀(jì)檢聯(lián)系通報(bào)并經(jīng)組織初步調(diào)查了解，通過(guò)考核、考察確認(rèn)有下列情形之一者，均實(shí)行談話(huà)誡勉：

（一）政治態(tài)度不端正，有錯(cuò)誤言行，造成不良影響的；

（二）對(duì)上級(jí)的決議和命令消極抵觸，貫徹不力或拒不執(zhí)行本單位領(lǐng)導(dǎo)班子決議決定的；

（三）利用職權(quán)謀取私利，侵犯群眾利益，包庇違法違紀(jì)行為的；

（四）工作不負(fù)責(zé)，推諉扯皮，敷衍搪塞，因失職、瀆職等主觀(guān)原因貽誤工作的；

（五）不思進(jìn)取、表現(xiàn)平庸、政績(jī)差，經(jīng)考察任職一年以上打不開(kāi)工作局面，完不成本年度工作任務(wù)的；

（六）泄露黨組或本部門(mén)尚未公開(kāi)或不宜公開(kāi)的事宜，造成不良影響的；

（七）不嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制，獨(dú)斷專(zhuān)行，甚至有意制造矛盾，影響班子團(tuán)結(jié)和干群關(guān)系的；

（八）無(wú)故違犯單位規(guī)章制度，遲到、早退、曠工或擅離工作崗位，群眾反映較大的；

（九）欺上瞞下，謊報(bào)工作成績(jī)，隱瞞問(wèn)題的；

（十）工作作風(fēng)惡劣，故意刁難服務(wù)對(duì)象，甚至侮辱他人人格的；

（十一）參與或支持迷信、賭博活動(dòng)，在生活作風(fēng)上有違反社會(huì)公德行為的；

（十二）不關(guān)心群眾，對(duì)群眾反映的重大問(wèn)題不及時(shí)引起重視并加以解決，以致群眾上訪(fǎng)并引發(fā)其它不安定因素，產(chǎn)生不良影響的；

（十三）年終考核“不稱(chēng)職”或黨員民主測(cè)評(píng)“不合格”票達(dá)三分之一以上的；

（十四）有其它錯(cuò)誤行為尚不夠紀(jì)律處分的。

三、談話(huà)誡勉的方法及要求

談話(huà)試勉是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，談話(huà)對(duì)象的確定及整個(gè)談話(huà)工作，必須嚴(yán)格按以下要求進(jìn)行：

（一）由局監(jiān)察室根據(jù)群眾反映和調(diào)查，考察所掌握的情況，提出談話(huà)意見(jiàn)，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向誡勉對(duì)象發(fā)出《干部談話(huà)誡勉通知書(shū)》；

（二）由局領(lǐng)導(dǎo)與誡勉對(duì)象作誡勉談話(huà)。談話(huà)時(shí)，局有關(guān)科（室）的負(fù)責(zé)人參加作記錄，誡勉對(duì)象最后要在記錄上簽字；

（三）誡勉期為3個(gè)月至一年。誡勉期間，誡勉對(duì)象要認(rèn)真反省自己的錯(cuò)誤，總結(jié)教訓(xùn)，自覺(jué)向黨組織匯報(bào)思想情況，自覺(jué)接受黨內(nèi)外監(jiān)督；同時(shí)，辦公室（監(jiān)察室）要不定期對(duì)誡勉對(duì)象進(jìn)行組織考察，及時(shí)肯定成績(jī)，指出不足；對(duì)于有明顯改進(jìn)轉(zhuǎn)變的，要按期解除誡勉；對(duì)拒不改正錯(cuò)誤的，按有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定處理；誡勉期結(jié)束后，誡勉對(duì)象要寫(xiě)出思想?yún)R報(bào)。

（四）誡勉期內(nèi)，誡勉對(duì)象不參加先進(jìn)或優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)比。