導(dǎo)語(yǔ)：司法局崗位目標(biāo)責(zé)任制考核制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為科學(xué)地評(píng)價(jià)各科室的工作業(yè)績(jī)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，充分調(diào)動(dòng)干警的工作積極性，保證年度崗位目標(biāo)的完成，制定本辦法。

一、指導(dǎo)原則

1、全面考核原則。以德、勤、績(jī)、廉為考核內(nèi)容，對(duì)各科室的業(yè)務(wù)目標(biāo)和干警的思想、工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核。

2、獎(jiǎng)勤罰懶原則。明確獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，提高干部職工的工作積極性。

二、考核時(shí)間、對(duì)象及內(nèi)容

1、考核時(shí)間：20*年元月1日至20*年12月30日。

2、考核對(duì)象：局機(jī)關(guān)科以、室、處及全體干警。

3、考核內(nèi)容：年度工作崗位目標(biāo)，包括綜合目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)。

三、崗位目標(biāo)

（一）綜合目標(biāo)（40分）

1、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（10分）

積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議，無(wú)故不請(qǐng)假，保持良好的學(xué)風(fēng)、會(huì)風(fēng)，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)。

無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，每人次扣科室年度考核分1分；無(wú)故遲到的，每人次扣科室年度考核分0.5分；抽查學(xué)習(xí)筆記不完整的，每人次扣科室年度考核分1分，學(xué)習(xí)心得體會(huì)不按時(shí)交的，每人次扣科室年度考核分1分。

局辦負(fù)責(zé)各類(lèi)學(xué)習(xí)的考勤與登記工作。

2、隊(duì)伍建設(shè)。（10分）

科室負(fù)責(zé)人以身作則，干警關(guān)系融洽，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。全年度科室無(wú)干警受黨、政紀(jì)處分或發(fā)生重大安全責(zé)任事故。分管局長(zhǎng)和辦公室以不定期抽查的形式，對(duì)各科室落實(shí)學(xué)習(xí)制度、考勤制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度等執(zhí)行情況進(jìn)行督查。

科室、干警有違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度行為的，情節(jié)較輕的每人次扣0.5~1分，所在科室扣年度考核分1分；因違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度和辦事程序造成較大影響或嚴(yán)重后果的，每人次扣2分，所在科室扣年度考核分2分。

3、廉政建設(shè)。(10分)

貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定，干部職工遵紀(jì)守法、勤政廉潔，年度無(wú)違法違紀(jì)事件發(fā)生。

各科室按簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)的要求，抓好反腐倡廉工作。

4、其他工作(10分)

1做好信息調(diào)研工作?？剖覒?yīng)指定專人負(fù)責(zé)信息工作。各科室全年被采納的信息數(shù)量不少于信息考核辦法所規(guī)定的指標(biāo)。完不成指標(biāo)的科室扣年度考核分2分。

結(jié)合本科室業(yè)務(wù)工作，完成一篇5000字以內(nèi)的調(diào)研文章，9月底完成。不完成調(diào)研文章的科室扣年度考核分2分。

2綜合治理、信訪及計(jì)劃生育等工作萬(wàn)無(wú)一失。上述任何一項(xiàng)出現(xiàn)差錯(cuò)的，所在科室扣年度考核分5分。

3及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。由分管局長(zhǎng)酌情評(píng)分。

(二)業(yè)務(wù)目標(biāo)(60分)

1、基層工作管理科

1貫徹執(zhí)行省兩辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層司法所建設(shè)的意見(jiàn)》，加強(qiáng)司法所組織和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。年度工作有規(guī)劃、有部署、有檢查、有考核。完成直派所建設(shè)規(guī)劃方案的起草及上報(bào)工作。（10分）

2落實(shí)金市綜委［2004］6號(hào)文件，積極向局黨組提出建議，按規(guī)范程序任命司法所長(zhǎng)，全縣司法所長(zhǎng)配備率達(dá)80%以上。(5分)

3司法所所務(wù)規(guī)范、制度健全。(5分)

4堅(jiān)持司法所長(zhǎng)季度例會(huì)制度和業(yè)務(wù)科室下所指導(dǎo)工作制度。(5分)

5年度舉辦全縣人民調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于一次，參訓(xùn)率80%以上；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于二次。(5分)

6加大調(diào)委會(huì)規(guī)范化建設(shè)力度，建立開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制。繼續(xù)推行"以獎(jiǎng)代補(bǔ)"政策。年度全縣矛盾糾紛調(diào)解率和成功率達(dá)98%和93%以上。(5分)

7規(guī)范調(diào)解程序，健全調(diào)解檔案，提高調(diào)解質(zhì)量。(5分)

8全縣百人以上民營(yíng)企業(yè)全部建立調(diào)解組織；建立毗鄰接邊地區(qū)聯(lián)調(diào)組織達(dá)65%。(5分)

9按時(shí)上報(bào)各類(lèi)計(jì)劃、報(bào)表、總結(jié)和季度矛盾糾紛情況分析報(bào)告。(5分)

10積極組織人員參加市、縣局舉辦的培訓(xùn)及會(huì)議。(5分)

11做好局機(jī)關(guān)綜合治理工作。(5分)

2、法制宣傳教育科

1制定下發(fā)20*年*縣普法依法治理工作要點(diǎn)。(5分)

2進(jìn)一步加強(qiáng)"五五"普法講師團(tuán)、聯(lián)絡(luò)員、宣傳員三支隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展形式多樣的法制宣傳活動(dòng)。(5分)

3建立健全各項(xiàng)普法依法治理工作制度。召開(kāi)年度普治領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議；舉辦全縣性領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座。(5分)

4做好"五五"普法依法治理工作檔案規(guī)范化建設(shè)。(5分)

5開(kāi)展"依托文化示范戶開(kāi)展農(nóng)村普法"和"創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)"工作試點(diǎn)。(5分)

6開(kāi)展"法律六進(jìn)"活動(dòng)。(5分)

7爭(zhēng)創(chuàng)省、市級(jí)"民主法治示范村(社區(qū))"。(5分)

8實(shí)行行政村法制宣傳欄擁有率50%以上。(10分)

9利用廣播、報(bào)紙等媒體，開(kāi)辦法制專欄，積極創(chuàng)造條件開(kāi)辟法治網(wǎng)站。(5分)

10搞好年度普法依法治理工作的檢查考評(píng)。(5分)

11完成省、市普法辦信息任務(wù)。(5分)

3、社區(qū)矯正科

1按照*縣《關(guān)于開(kāi)展社區(qū)矯正試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，督促指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)司法所全面啟動(dòng)社區(qū)矯正試點(diǎn)工作。(5分)

2建立健全矯正工作制度，規(guī)范矯正對(duì)象的日常教育和管理。(5分)

3加大對(duì)司法所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度。對(duì)司法所開(kāi)展的矯正對(duì)象集中學(xué)習(xí)、集中勞動(dòng)、定期思想?yún)R報(bào)及談話等日常性工作進(jìn)行不間斷督查。(5分)

4建立全縣社區(qū)矯正對(duì)象的電子檔案。(5分)

5年度組織司法協(xié)理員開(kāi)展集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于一次。(5分)

6年度矯正對(duì)象再犯新罪率不超過(guò)0.8%。(5分)

7建立健全歸正人員"一人一檔一卡"制度，適時(shí)啟用幫教安置工作管理軟件。(10分)

8開(kāi)展歸正人員安置基地建設(shè)，幫教率、安置率達(dá)到規(guī)定的要求。(5分)

9歸正對(duì)象重新犯罪率控制在3%以下。(5分)

10按時(shí)上報(bào)各類(lèi)業(yè)務(wù)報(bào)表。(5分)

11指導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的"平安*"建設(shè)工作。（5分）

4、律師管理科

1全年組織對(duì)法律服務(wù)行業(yè)貫徹執(zhí)行"五項(xiàng)制度"情況集中檢查不少于2次，并行文通報(bào)。(5分)

2嚴(yán)格執(zhí)行案卷歸檔獎(jiǎng)懲制度，保證案件辦結(jié)后三個(gè)月內(nèi)歸檔。年度律師案卷歸檔率不低于50%。(5分)

3抓好律師、法律服務(wù)工作者職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育。年度律師、法律服務(wù)工作者隊(duì)伍集中教育整頓不少于1次。嚴(yán)肅查處律師、法律服務(wù)工作者違法違紀(jì)行為，對(duì)法律服務(wù)人員違法違紀(jì)行為投訴的查處率達(dá)100%。(5分)

4建立違法違紀(jì)律師通報(bào)批評(píng)制度。(5分)

5建立律師所、法律服務(wù)所主任例會(huì)制度。(5分)

6建立律師、法律服務(wù)工作者參與重大、敏感、群體性、涉黑涉惡案件報(bào)告制度。(5分)

7做好律師所、法律服務(wù)所及律師、法律服務(wù)工作者年檢注冊(cè)工作。(5分)

8開(kāi)展"律師聯(lián)村"活動(dòng)。科室下所指導(dǎo)工作每季不少于1次。(5分)

9組織執(zhí)業(yè)律師積極參加實(shí)務(wù)研討活動(dòng)。年度律師撰寫(xiě)論文不少于9篇。(10分)

10組織廣大法律工作者積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。年度組織開(kāi)展法律咨詢活動(dòng)不少于2次。(5分)

11開(kāi)展律師隊(duì)伍的黨建工作。(5分)

5、法律援助中心

1開(kāi)展創(chuàng)建"文明窗口"活動(dòng)，落實(shí)便民措施。督促值班人員自覺(jué)履行職責(zé)，做好來(lái)電來(lái)訪法律咨詢和法律服務(wù)工作。(5分)

2加大法律援助宣傳力度。在所轄村(居)100%建立法律援助指示牌。(5分)

3加大法律援助辦案力度。全年辦理案件比上年遞增10%。(5分)

4做好非訴訟案件的調(diào)解工作。調(diào)解率、成功率分別達(dá)100%和90%以上。(5分)

5建立健全"一案一卷"制度。(5分)

6健全組織網(wǎng)絡(luò)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)依托司法所100%建立法律援助工作站；建立法律援助志愿者隊(duì)伍。(5分)

7做好法律援助辦案補(bǔ)貼的審核把關(guān)工作。(5分)

8認(rèn)真總結(jié)援助工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)報(bào)送典型案件分析報(bào)告。(5分)

9定期開(kāi)展法律援助案件辦案質(zhì)量檢查。(5分)

10開(kāi)展專題宣傳活動(dòng)。開(kāi)展國(guó)務(wù)院法律援助條例頒布五周年和"12348"法律服務(wù)專線開(kāi)通十周年宣傳活動(dòng)。(5分)

11做好司法行政系統(tǒng)行政執(zhí)法工作。積極推行執(zhí)法責(zé)任制。實(shí)行執(zhí)法人員持證上崗。建立行政執(zhí)法投訴舉報(bào)制度等。(10分)

6、公證處

1抓好《公證法》的學(xué)習(xí)宣傳與實(shí)施工作。(5分)

2建立健全公證監(jiān)管、信息反饋、案件查辦、錯(cuò)、假證責(zé)任追究等制度體系。(5分)

3積極開(kāi)展公證員職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律專項(xiàng)集中教育活動(dòng)。(5分)

4開(kāi)展季度公證質(zhì)量檢查，提高辦證質(zhì)量。全年無(wú)錯(cuò)、假證。(10分)

5做好公證處、公證員年檢注冊(cè)工作。(5分)

6加強(qiáng)水印紙管理。(10分)

7積極開(kāi)拓證源領(lǐng)域，提高公證社會(huì)公信力。年度業(yè)務(wù)收費(fèi)不少于45萬(wàn)元。(10分)

8做好當(dāng)事人投訴案件的登記、查處等工作。(5分)

9制定和落實(shí)公證處便民服務(wù)措施。(5分)

7、辦公室

1協(xié)助局黨組抓好干警隊(duì)伍的思想政治建設(shè)、十七大專題教育和紀(jì)律作風(fēng)整頓等工作。年度黨組中心組、干警政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)。(5分)

2落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推行政務(wù)公開(kāi)制度。建立健全機(jī)關(guān)效能建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。(5分)

3協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好機(jī)關(guān)黨建、綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)等工作。并做好自查、總結(jié)和迎考等工作。(5分)

4做好文件收發(fā)、保密及辦文等工作。加強(qiáng)對(duì)文件的跟蹤催辦力度，提高文件歸檔率。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，端正服務(wù)態(tài)度，提高辦文、辦會(huì)質(zhì)量。(5分)

5加強(qiáng)檔案室規(guī)范化建設(shè)。力爭(zhēng)年度檔案工作達(dá)省二標(biāo)。(5分)

6認(rèn)真做好干警考核、轉(zhuǎn)正、工資調(diào)整、職稱評(píng)定、人事調(diào)動(dòng)、任職等有關(guān)工作。(5分)

7按時(shí)報(bào)送人事、編制、財(cái)務(wù)等各類(lèi)報(bào)表。(5分)

8加強(qiáng)車(chē)輛管理，嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)輛派遣、定期保養(yǎng)、維修事先報(bào)告與審批等制度，確保車(chē)輛行駛安全無(wú)事故。(5分)

9做好電子政務(wù)工作，推進(jìn)機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化。(5分)

10做好局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理、安全保衛(wèi)、來(lái)客接待、國(guó)有資產(chǎn)清理保管等綜合性工作。(5分)

11做好本級(jí)信息的編輯和調(diào)研文章的組織與報(bào)送工作。年度組織編輯司法行政簡(jiǎn)報(bào)不少于24期；綜合上報(bào)縣兩辦信息不少于12篇，全局采用3篇以上；綜合上報(bào)市局信息不少于36篇，全局采用12篇以上；綜合上報(bào)省廳信息不少于10篇，全局采用3篇以上。組織局機(jī)關(guān)調(diào)研文章的上報(bào)工作。全局上報(bào)調(diào)研文章6篇以上。(10分)

四、考核與獎(jiǎng)懲

1、考核結(jié)果：局機(jī)關(guān)年度考核總分前2名的科室參加年度先進(jìn)集體的評(píng)比。

2、年度考核視各科室完成目標(biāo)任務(wù)的情況，按下列標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行加減分：

1科室或科室干部職工被記二等功或獲得省級(jí)先進(jìn)的加5分，被記一等功或獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)的，加8分；

2獲省、市司法行政單項(xiàng)工作評(píng)比第一名的分別加4分、3分；第二名的分別加3分、2分；第三名的分別加2分、1分；

3科室或科室干警受到告誡扣1分，被市局或縣有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的扣2分；

4其它加減分情況由局黨組酌定。

3、下列人員不發(fā)、扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)：

1全年累計(jì)事假超過(guò)三個(gè)月或病假超過(guò)六個(gè)月的人員，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)；

2當(dāng)年度受黨內(nèi)警告或行政警告處分的人員，發(fā)50%年度考核獎(jiǎng)；

3當(dāng)年度受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)處分的，發(fā)30%年度考核獎(jiǎng)；

4當(dāng)年度受撤職以上處分，或行政記大過(guò)以上處分，或被追究刑事責(zé)任的，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)。

4、年度崗位目標(biāo)考核與年終獎(jiǎng)金掛鉤。考核基準(zhǔn)分為100分。按考核實(shí)際得分，確定科室及人員的獎(jiǎng)金系數(shù)?？剖夷甓瓤己朔种?80~89)分的，科室及人員降低0.2個(gè)系數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；(90~99)分的，科室及人員降低0.1個(gè)系數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；科室年度考核分值(100~109)分的，科室及人員按全額獎(jiǎng)計(jì)發(fā)；科室年度考核分值110分含本數(shù)以上的，科室及人員提高0.2個(gè)系數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。調(diào)研員按基準(zhǔn)分計(jì)獎(jiǎng)；分管局長(zhǎng)按分管科室平均獎(jiǎng)計(jì)發(fā)，局長(zhǎng)按分管局長(zhǎng)平均獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。

五、考核機(jī)構(gòu)及相關(guān)事項(xiàng)

考核機(jī)構(gòu)。成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)全局考核工作，考核的日常工作由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)。

本考核辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。