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第一條為加強規(guī)范化服務型政府建設，保證工作的連續(xù)性，提高行政效率和公共服務質量，根據(jù)縣政府關于建設規(guī)范化服務型政府的要求，制定本制度。

第二條行使某項職權的工作人員因事外出或因其他特殊原因無法履行職責時，必須指定其他人員代行其職權，完成相關任務。工作必須體現(xiàn)工作的連續(xù)性，使我局各項工作運轉協(xié)調。

第三條當某一職位因工作人員無法履行其職責超過半天（含半天）以上時，需要指定其他工作人員對該職位實行。

第四條確定人員時，應按照以下原則進行：首先安排崗位工作性質相近的人員；其次安排同級人員；上述人員均無法安排時，可安排低職位人員。工作人員在期間，必須嚴格遵守工作相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，忠實履行職權。

第五條工作分為行政職責和工作事務兩種。對無工作人員或工作人員暫時不能履行職責超過5天以上（不含本數(shù)）的職位，實行行政職責。對工作人員暫時不能履行職責少于5天的職位，實行工作事務。

第六條行使某項工作職責，一般不超過三個月，對確有特殊情況需延長期限的，必須經局黨組研究同意，但最長不得超過一年。超過一年的要作相應的工作調整。

第七條當某一職位因工作人員暫時不能履行職責，需實施工作事務或行政職責時，由科室向局辦公室提出職位申請，經分管領導同意后，報局黨組審核，確定職位人。

第八條實施工作事務和行政職責時，必須填寫職位申請表，交局辦公室備案。實施前，被人要向人交代清楚期間的工作內容、需完成的工作任務及相關的注意事項，并辦理相關工作交接手續(xù)。低職位人員高職位人員工作時，被人必須向人員明確交代其處理事項的權限。

第九條實施結束，人要向被人交代清楚期間已完成的工作及結果，并辦理相關工作交接手續(xù)

第十條工作情況，將納入人的工作績效考核。在工作中，由于人原因出現(xiàn)工作失誤，追究人的相關責任；由于被人交接工作不清楚出現(xiàn)的工作失誤，追究被人的相關責任。

第十一條本制度適用于*縣城市管理局及下屬各單位。

第十二條本制度從印發(fā)之日起施行。