導語：市引進優(yōu)秀人才工作制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為加大優(yōu)秀人才引進力度，優(yōu)化人才服務軟環(huán)境，促進本市國民經(jīng)濟和社會事業(yè)的快速發(fā)展，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干意見》的通知（中辦發(fā)［2001］14號），江蘇省人事廳、省教育委員會、省公安廳《江蘇省引進優(yōu)秀人才實施辦法》（蘇人通［1999］280號），結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條凡是我市經(jīng)濟和社會發(fā)展所需要的各類優(yōu)秀人才均可通過多種途徑、多種渠道、多種形式來本市工作或進行智力服務。各區(qū)縣、各部門、各單位應發(fā)揮政策優(yōu)勢，積極引進所需的優(yōu)秀人才，并做好引進中的各項服務工作。

第三條本辦法所稱優(yōu)秀人才的主要對象是：

（一）具有碩士以上學位（含碩士）或高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；

（二）獲得部（?。┘壱陨峡萍歼M步獎的主要完成者或獲得部（?。┘壱陨贤怀鲐暙I專家稱號的人員；

（三）在國外取得本科以上學歷并獲學士以上學位的留學回國人員；

（四）具有大學本科學歷、年齡在三十五周歲以下且為本市高新技術(shù)企業(yè)及國家和省市重點工程所急需的專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營和管理人員；

（五）具有特殊才能的高科技人才和創(chuàng)業(yè)型人才。

第四條組織人事部門按照管理權(quán)限承辦優(yōu)秀人才引進審批手續(xù)。對用人單位申報引進優(yōu)秀人才，確保人員、工資計劃，做到特事特辦，簡化手續(xù)，及時辦理。

第五條對不轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、提供智力服務的優(yōu)秀人才，實行特聘制度。由用人單位與優(yōu)秀人才簽訂來寧工作協(xié)議，明確雙方的責權(quán)利，報市人事局批準后發(fā)給《特聘工作證》。在特聘期間，其本人、配偶及子女享受居住地常住戶口的同等待遇。對特聘具有正高級職稱的優(yōu)秀人才，簽定3年以上服務協(xié)議，在寧有居住條件的，可根據(jù)本人意愿，由市人事、公安部門為其配偶、未成年子女辦理落戶手續(xù)。

第六條引進的優(yōu)秀人才因流動原因辭職、辭退或帶來人事關(guān)系上其他問題的，可經(jīng)市人事局審批同意后妥善處理，辦理調(diào)動或人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)，來寧前后的工作年限可合并計算工齡。

第七條用人單位對引進的優(yōu)秀人才，可以在核定的專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)優(yōu)先聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務，也可以根據(jù)其自身條件和崗位需要，采取低職高聘。對具有博士學歷或正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員、具有碩士以上學位的留學回國人員，單位無崗可聘時，市人事部門可增加相應崗位。

第八條引進優(yōu)秀人才的工資待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有條件的單位，可實行技術(shù)入股，或由用人單位與引進的人才協(xié)商確定。對有突出貢獻的優(yōu)秀人才，可按所創(chuàng)效益的一定比例提取經(jīng)費用于獎勵性分配。

第九條調(diào)入的優(yōu)秀人才按人事管理權(quán)限憑政府人事部門開具的調(diào)動通知和有關(guān)材料，到公安部門辦理本人戶口遷移手續(xù)，其配偶和未成年子女的戶口可不受條件限制辦理隨遷手續(xù)。市轄縣及縣以下基層單位引進本辦法所指優(yōu)秀人才的，根據(jù)本人意愿，經(jīng)市人事部門同意，公安部門可將其戶口登記在市區(qū)；有居住條件的，其配偶及未成年子女也可在市區(qū)登記常住戶口。

第十條符合本辦法所指優(yōu)秀人才調(diào)入我市的，其配偶、未成年子女是農(nóng)業(yè)戶口的，由市人事部門辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)，到市公安部門辦理落戶手續(xù)。

第十一條對引進的具有博士學位或正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員以及具有碩士以上學位的留學回國人員，可憑政府人事部門開具的調(diào)動通知和學位、職稱證書等材料，由其戶籍所在地教育行政部門為其未成年子女入學、入托就近安排條件較好的學校或幼兒園，并負責幫助辦理相關(guān)手續(xù)，有關(guān)單位不得收取政府規(guī)定以外的費用。凡出國留學取得博士學位的專業(yè)技術(shù)人員，以及在國外取得碩士學位或具有高級職稱、出國留學一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，其子女在海外就學三年以上的，在本市參加中考錄取時可提高10分投檔。

第十二條用人單位對引進的優(yōu)秀人才應提供良好的工作條件和生活環(huán)境。市有關(guān)部門應按規(guī)定對引進的優(yōu)秀人才開展科技攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、學術(shù)交流等給予一定的資助。

第十三條用人單位在引進優(yōu)秀人才的同時，應積極發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，為他們創(chuàng)造良好的工作、生活條件，對做出成績的專業(yè)技術(shù)人員，也應給予相應的鼓勵和獎勵。

第十四條組織人事部門，要充分發(fā)揮人才交流市場機制的作用，為引進優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的條件，為用人單位和優(yōu)秀人才提供優(yōu)質(zhì)、高效的人事與人才交流、人才獵頭等服務。對涉及多個部門職能的工作，組織人事部門應及時進行溝通協(xié)調(diào)、會商解決，并對用人單位及承辦部門的相關(guān)工作進行監(jiān)督、檢查，切實保障用人單位和優(yōu)秀人才的合法權(quán)益，確保引進優(yōu)秀人才工作及時落實到位。

第十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。