導(dǎo)語：市委六條措施加大引才工作力度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

市委牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，不斷拓寬渠道，引進(jìn)人才，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

一是建立重大項目引才引智制度。以項目為載體，采取項目合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、技術(shù)入股等方式，吸引海內(nèi)外人才白山創(chuàng)業(yè)；

二是支持有條件的企業(yè)到人才密集區(qū)搞創(chuàng)業(yè)開發(fā)，設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)或研發(fā)中心，通過崗位聘用、項目聘用、技術(shù)聘用和人才租賃等方式引才引智；

三是從中央國家機(jī)關(guān)、省直部門、省內(nèi)外大型企事業(yè)單位、高等院校和科研院所選聘熟悉機(jī)關(guān)專業(yè)的高知識層次人才，充實到市直機(jī)關(guān)專業(yè)部門及縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中；

四是在招商引資中吸引人才，充分利用我市到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)開展招商引資的機(jī)會，搞好招才引智工作；

五是圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，每年有計劃地引進(jìn)150名左右的優(yōu)秀全日制本科以上畢業(yè)生到我市工作。

六是強(qiáng)化市人才交流中心的服務(wù)力度。對我市引進(jìn)的各類急需人才、緊缺人才和高層次人才可不受職稱、學(xué)歷等因素限制，及時辦理調(diào)動手續(xù)，納入中心管理，建立引進(jìn)人才管理檔案，對不能提供人事關(guān)系和檔案的，由人才交流服務(wù)中心進(jìn)行人事。待崗期間，由市財政給予適量的生活補(bǔ)貼費。擇業(yè)后，其待遇由接收的單位或企業(yè)視其貢獻(xiàn)大小確定。