導(dǎo)語：機(jī)關(guān)工作紀(jì)律及考勤管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)市局機(jī)關(guān)管理，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高工作效率，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，維持良好的工作秩序，在原《*市國家稅務(wù)局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律考核暫行辦法》（張國稅人字[2002]19號(hào)）的基礎(chǔ)上，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《河北省國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)紀(jì)律考核等兩個(gè)文件的通知》（冀國稅發(fā)[1997]51號(hào)）文件精神，特制定本辦法。

一、考核的總體要求

（一）每位機(jī)關(guān)工作人員都要自覺遵守工作制度，做到不遲到、不早退、不曠工缺勤；上班時(shí)間不得串崗、離崗，不在電腦上玩游戲，不影響和妨礙他人工作，不做與工作無關(guān)的事情，充分合理地利用上班工作時(shí)間。

（二）每位機(jī)關(guān)工作人員都要以主人翁的態(tài)度，在工作中做到主動(dòng)、負(fù)責(zé)、肯干，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真遵守規(guī)章制度，保質(zhì)保量保安全，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）每位機(jī)關(guān)工作人員都要服從分配，聽從安排，做到個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，在工作中不計(jì)較職位高低，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)友愛、無私奉獻(xiàn)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

市局機(jī)關(guān)成立由局長任主任，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副主任，有關(guān)部門參加的機(jī)關(guān)工作紀(jì)律考核委員會(huì)。辦公室設(shè)在人事科，主任由主管人事副局長兼任，人事科長、辦公室主任、黨辦室主任任副主任。

三、考核的方式及范圍

實(shí)施部門考核與市局考核辦公室抽查相結(jié)合的方式。以部門考核為主，部門考核實(shí)行日檢查和日簽到制。市局考核辦公室將不定期抽查，由局領(lǐng)導(dǎo)輪流帶班，有關(guān)部門參加。

以出勤考核為主，包括衛(wèi)生考核、機(jī)關(guān)集體活動(dòng)考核、值班制度考核、稅容風(fēng)紀(jì)考核等。

四、考核的獎(jiǎng)懲原則

（一）實(shí)行按單位、按定額加比例獎(jiǎng)懲的原則。

（二）堅(jiān)持好差有別、獎(jiǎng)罰有度的原則。

（三）考核津貼獎(jiǎng)懲實(shí)行榮譽(yù)共享、責(zé)任共負(fù)的原則。

五、考核津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

（一）凡機(jī)關(guān)在崗正式工作人員（含市局直屬單位），每月考核津貼按基數(shù)220元乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。（崗位系數(shù)附后）

部門本月未發(fā)生任何扣發(fā)問題的，在應(yīng)發(fā)考核津貼基數(shù)上科員上浮10%，部門副職上浮20%，部門正職上浮30%，局領(lǐng)導(dǎo)上浮30%。

部門本月發(fā)生扣發(fā)問題的，取消全體當(dāng)月上浮津貼資格，再按相應(yīng)考核辦法處理當(dāng)事人。

（二）出勤考核：對(duì)違反工作制度人員每遲到、早退或中途脫崗一次，扣發(fā)當(dāng)事人考核津貼10元。月累計(jì)遲到、早退或中途脫崗3次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月考核津貼。每曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人考核津貼100元（曠工半天扣發(fā)考核津貼50元），曠工2天至4天的扣發(fā)半年考核津貼，5天至14天的扣發(fā)全年考核津貼。曠工或請(qǐng)假逾期不歸連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，依據(jù)《河北省國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員辭職辭退實(shí)施辦法》的具體規(guī)定予以辭退。

（三）休假考核：機(jī)關(guān)工作人員因事、因病必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，按權(quán)限批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則，按曠工處理。請(qǐng)假未準(zhǔn)或超假未歸均按曠工對(duì)待。機(jī)關(guān)工作人員每請(qǐng)假一天減發(fā)考核津貼10元(不含婚喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假及法定節(jié)假日)。

科員、部門副職請(qǐng)假由部門正職批準(zhǔn)，超過五天由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)主管局長批準(zhǔn)；部門正職請(qǐng)假一天以內(nèi)由主管局長批準(zhǔn)，兩天以上由局長批準(zhǔn)。

（四）機(jī)關(guān)集體活動(dòng)考核：應(yīng)按通知要求準(zhǔn)時(shí)參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)、各種會(huì)議等集體活動(dòng)，并遵守相關(guān)紀(jì)律。無故不參加機(jī)關(guān)組織的集體活動(dòng)，每次每人扣發(fā)考核津貼10元。

（五）辦公區(qū)衛(wèi)生考核：辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序?？己宿k公室將不定期抽查各部門的衛(wèi)生情況，年內(nèi)第一次檢查不合格的部門扣發(fā)集體當(dāng)月考核津貼上浮部分50%，第二次檢查不合格的部門扣發(fā)集體當(dāng)月考核津貼上浮部分，連續(xù)三次檢查不合格的部門扣發(fā)集體當(dāng)月考核津貼。

（六）值班制度考核：為保障政令暢通和做好機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作，保持上下級(jí)及有關(guān)部門的聯(lián)系，及時(shí)掌握情況，處理突發(fā)事件，值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)值班工作制度。每發(fā)現(xiàn)遲到、早退一次分別扣發(fā)考核津貼10元，空崗一次扣發(fā)當(dāng)月考核津貼50元。

（七）稅容風(fēng)紀(jì)考核：上班時(shí)間，講究儀表端莊，著裝整潔，展示良好國稅形象，對(duì)不講究儀表舉止的人員，除對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育外，將扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月考核津貼，促其整改。

（八）各類學(xué)習(xí)人員的考核：經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)臨時(shí)脫崗參加各種培訓(xùn)、學(xué)歷教育的人員，視同出勤。常年脫離崗位參加學(xué)習(xí)的人員免發(fā)考核津貼。

（九）所有減、免發(fā)項(xiàng)目不影響部門領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)部考核津貼的發(fā)放。

（十）將工作紀(jì)律與各項(xiàng)評(píng)先和公務(wù)員評(píng)優(yōu)掛鉤，凡年度內(nèi)出現(xiàn)三次違規(guī)情況的機(jī)關(guān)工作人員，均取消其當(dāng)年各項(xiàng)評(píng)先和公務(wù)員評(píng)優(yōu)資格。

六、附則

1、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班者可在30天內(nèi)補(bǔ)休并在考勤表上注明。補(bǔ)休期間不影響考核津貼。

2、請(qǐng)假（包括婚喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假及因事、因病請(qǐng)假等）應(yīng)在假前填寫請(qǐng)假條，報(bào)主管局長同意，人事部門備案后方可實(shí)施。

3、各部門的所有考核表要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月2日前送人事科。人事科要認(rèn)真審核，對(duì)需扣發(fā)的金額提出扣發(fā)意見，報(bào)經(jīng)主管局長審定后通知計(jì)財(cái)科如實(shí)扣發(fā)。

各部門的考核表應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)填報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要加倍扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人（正副職）和當(dāng)事人考核津貼。

4、所有在崗人員都在現(xiàn)工作崗位上考核。提前離崗人員仍按原辦法執(zhí)行。

七、本辦法由機(jī)關(guān)工作紀(jì)律考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。