導語：農業(yè)機械辦公室制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、學習制度

（一）學習時間：每周五下午為政治理論和業(yè)務知識學習時間，全市性的集中教育活動按計劃方案實施。

（二）學習方法：一是集中學習。定期組織全體同志學習黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)、會議文件、領導人的講話等方面的內容。二是以科室、黨小組為單位學習。通過邊學邊議、交流體會、互談經(jīng)驗等方法，鞏固學習教育成果。三是個人自學。按照規(guī)定的學習內容整理讀書筆記，寫好心得體會。四是采取走出去，請進來等多種形式，充實學習內容，開闊學習視野。

（三）學習要求：各類專題學習，要根據(jù)人事科制定的學習計劃抓好落實，確保時間、人員、內容“三落實”；嚴格機關學習考勤制度，定期抽查到課率，做到不曠課、不遲到、不早退；要正確處理好學習和工作的關系，以學帶干，以干促學，做到學習工作兩不誤。

二、辦公管理制度

機關全體人員應自覺維護正常的辦公秩序，嚴格遵守辦公管理規(guī)定，圓滿完成各項工作任務。

（一）嚴格遵守上下班制度，不遲到、早退。建立考勤登記制度，具體由人事科組織實施?？记诮Y果填入考勤表，裝入個人考勤檔案，作為季度或年終考核的依據(jù)。

（二）辦公時間應保持肅靜，不得大聲喧嘩、閑聊和無故串崗，非辦公人員和家屬兒童不得在辦公樓內玩耍。

（三）上班時間不得外出辦私事，因特殊情況須外出時要請假，科室人員向本科領導請假，科室負責人向分管領導請假。

（四）上班時間不準下棋、打撲克或從事其它娛樂活動，不準用辦公室電腦聊天、玩游戲，更不準罵人、打人等惡習發(fā)生。

（五）機關工作人員因公出差，各科人員由本科領導安排，報分管領導批準；科室負責人出差，經(jīng)分管領導同意后報主要領導批準。

（六）請事假一律使用請假條。請假兩天以內的，由本科室批準；超過兩天的，由分管領導批準；七天以上，報主要領導同意。人事科要對個人請假情況進行備案，其請假天數(shù)在每年規(guī)定的個人假日內扣除。因病住院要事先請示，并得到領導批準，因特殊情況不能及時請示的，事后應及時報人事科或分管領導。病休者應提供定點醫(yī)院開具的證明。

（七）探親假要嚴格執(zhí)行規(guī)定，報分管領導同意，主要領導批準，人事科備案。

（八）擅自離開工作崗位或請假逾期不歸者，要批評教育，情節(jié)嚴重者，按國家公務員暫行條例有關規(guī)定處理。

（九）要愛護樓內各種設施物品，未經(jīng)允許，不得外借、拿回家或挪作它用，故意損壞公物者照價賠償。平時要做到人走門關、燈熄。

（十）嚴格遵守保密規(guī)定，文件資料應放置有序，密級文件和資料按保密要求妥善保管。

（十一）下班前要整理好文件及辦公用品，保持室內整潔有序。

（十二）不得以任何理由容留外來人員在辦公室住宿。

（十三）各科和領導辦公室配備的電話，屬工作電話。打電話時，語言要精煉，盡量縮短通話時間，減少電話費開支；不準用辦公室電話聊天和私事通話；每月財務科要向全體職工通報電話費開支情況，接受大家監(jiān)督。

三、財務管理制度

（一）實行財務“一支筆”簽字。所有財務開支均由分管財務的領導核簽，特殊開支須請示主要領導批準或提交辦公會研究決定。

（二）對經(jīng)費實行預算管理制度，嚴格開支標準和范圍，做到支出有預算，報銷手續(xù)齊全。

（三）醫(yī)療就診按市政府公費醫(yī)療規(guī)定執(zhí)行。

（四）差旅費報銷標準：在本市范圍內縣級干部住宿標準為每人每天60元，一般干部（含科級）為40元；到外地出差，縣級干部住宿費為80元，一般干部為60元。以上為出差住宿費最高限額。

（五）各類會議要本著精減次數(shù)，壓縮規(guī)模、減少開支的原則。召開大型會議，由辦公會研究確定，各科召開的專業(yè)會議，原則上每年一次（特殊情況除外），當天開會，當天結束，不發(fā)紀念品，會前要有預算，會后決算由分管財務的領導根據(jù)規(guī)定簽字報銷；會議生活費補助每人每天25元以內，特殊情況需住宿的，按每人30元掌握。

（六）堅持“三不準”：即不準向私人借款；不準提供擔保；不準借出支票。如因公出發(fā)等特殊情況需借款時，須辦理借款手續(xù)經(jīng)分管財務領導批準，返回后及時結算還帳。

（七）嚴格控制各種考察、培訓、參觀等活動，尤其要嚴格控制出省、出國等活動。

（八）辦公用品，根據(jù)需要由綜合科搞好預算，經(jīng)領導批準后購買，然后到財務科報銷（需政府采購的按規(guī)定辦理），辦公用品的發(fā)放要從嚴掌握，注意節(jié)儉。

四、車輛管理制度

（一）車輛管理人員和駕駛人員，要以高度的責任心，管好用好車輛、油料及隨車用具，做到不損壞不丟失，安全行車無事故。

（二）嚴格控制車輛使用。所有車輛由綜合科統(tǒng)一安排調度。城內用車要提前到綜合科登記，出城車輛由分管領導批準，未經(jīng)批準，駕駛員一律不準出車。要保證辦領導工作用車，一般人員出發(fā)不派車。上級機關來農機辦的，可以接送到車站。因急事出車的，事后要報告并補辦有關手續(xù)。

（三）不得用公車辦私事。如有重病號在城內可以接送，其它特殊情況需要用車時，在不影響工作的情況下，須經(jīng)領導批準。

（四）嚴格控制車輛用油。車輛加油，要到車管人員處領取加油單和加油卡，在市財政局指定的加油站加油。車管人員每季度要對車輛的耗油數(shù)和里程數(shù)進行核對。

（五）車輛維修要事先填寫車輛定點維修單，經(jīng)分管領導批準后，方可到定點修理廠修理。如因修理技術不過關、修理費用較高、修理質量達不到要求需要移點的，須報財政局批準。未經(jīng)批準，駕駛員不得隨意變動維修點。

（六）駕駛人員要愛護好車輛，經(jīng)常對車輛進行維護、清洗和保養(yǎng)。

（七）駕駛人員要嚴格執(zhí)行各項交通法規(guī)，凡因喝酒、證件不齊、亂停亂放或違規(guī)行車等原因，被交管部門和城市執(zhí)法部門罰款的，一律由駕駛員個人承擔。

（八）嚴格獎罰制度。對執(zhí)行制度好、安全無事故的駕駛員，每月發(fā)放30元的安全獎；違反上述制度或發(fā)生事故者，停發(fā)獎金或給予停駕處理。

五、接待制度

（一）接待標準：廳局級客人就餐標準為每人每天50元；縣處級客人為每人每天40元；其他客人為每人每天30元。陪餐標準可按所陪客人的日標準掌握。系統(tǒng)內縣區(qū)局正職領導，每人每餐20元；其他每人每餐10元，無關人員不安排就餐。

（二）審批權限、程序和結帳辦法：來客按規(guī)定需要安排就餐的，由接待人員到綜合科填寫審批單，經(jīng)主要領導或分管領導審批。審批單由綜合科留存。經(jīng)審批后就餐的，每季度由綜合科和財務科共同審查整理審批單和帳目，無誤后，憑批單和發(fā)票經(jīng)分管財務的領導審查簽字報銷。

（三）接待分工：副處以上人員帶隊來我辦需要接待的，由綜合科安排食宿，有關科室協(xié)助并根據(jù)需要陪同活動；科級及以下人員來我辦需要接待的，由對口科室負責安排，并按就餐規(guī)定標準，經(jīng)審批后安排就餐；本市各縣區(qū)局長帶隊來，由綜合科負責接待，其他人員來，由對口科室接待并按標準審批安排就餐。

六、房屋修繕和水電暖管理制度

（一）公房修繕及設施改造項目由綜合科牽頭提出方案，會同財務科搞好預算，經(jīng)領導批準后由綜合科安排人員施工。待工程結束后，安排專人驗收并認真進行財務決算。

（二）嚴防水、電、暖浪費。做到人走燈熄，杜絕長流水。綜合科要定期對公用部分的水電暖設施進行維護、檢修和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時安排人員修理，并注意研究節(jié)約措施，抓好落實，防止浪費。

（三）宿舍樓住戶在進行內部裝修時，事先要報告，由綜合科派人介紹宿舍樓的構造和線路布局，防止出現(xiàn)不安全的因素。不得在公用水道、暖道和線路上亂接亂連，違犯者所造成的一切損失，均由自己負責。

（四）宿舍樓的水、電、暖及其它項目的維修、使用、收費均按市政府文件和有關規(guī)定執(zhí)行，納入正常物業(yè)管理規(guī)定。

（五）租賃房屋的水、電、暖管理由綜合科負責，其計量表由兩人以上定期查驗，核對無誤后分別交分管領導和財務科。

（六）機關辦公室的開水僅供辦公飲用，不得捎帶回家。

（七）愛護好文件柜、桌椅、電腦、打字機和墻壁、開關、門窗、消防栓等公共設施，無故損壞的，如數(shù)賠償。

七、收發(fā)保密制度

（一）上級來文由綜合科統(tǒng)一登記，根據(jù)文件等級、內容，填好審批單及時呈送辦領導閱批。

（二）傳閱文件要及時，閱后要簽字，并及時送還收發(fā)員。需要科室暫存的文件，科室負責人要在收文簿上簽字。借閱文件需經(jīng)領導同意，并寫借條，妥善保管，及時歸還。任何人不得把密級文件帶回家中。

（三）凡以農機辦名義上報下發(fā)的文件和信函，應嚴格手續(xù)，經(jīng)綜合科核稿后，由分管局長簽發(fā)，重要文件須報主要領導簽發(fā)或提交辦公會研究決定。凡內容涉及到其他部門或科室的工作，要提前搞好協(xié)調。各科不能以本科名義發(fā)文件。

（四）各科所發(fā)的密級以外的文件、電報、信件等，分裝密封后到綜合科領取郵票，自己負責送發(fā)；密級文件、電報、信件等由綜合科負責送發(fā)；書報雜志和外來信件，由綜合科安排專人收發(fā)。其中，各類文件、電報、公函等，一律由保密員拆辦，任何人不得私自拆閱。

（五）保密員每月要對秘級文件集中清理一次，嚴防文件丟失、泄密漏密等事故的發(fā)生。

（六）農機辦公章要由專人負責管理，用印要登記，涉及重要情況的用印必須經(jīng)領導批準。

（七）各科承辦的文字材料、表格等，由各科自己打印，辦領導需要的文字材料、表格等，由綜合科打印。

（八）領導簽發(fā)文件，應使用碳素墨水。起草的正式文件要用碳素墨水和標準紙張，符合公文格式要求，并填寫簽批單。

八、衛(wèi)生管理制度

為使機關有一個良好的學習和工作環(huán)境，特制定本規(guī)定。

（一）辦公樓衛(wèi)生管理

1、辦領導和各科辦公室衛(wèi)生自行負責打掃。

2、各科的物品及各科管理的倉庫衛(wèi)生由各科室自行清掃。

3、門廳、樓梯、走廊、走道兩側的門窗和衛(wèi)生間以及六樓會議室的衛(wèi)生，由臨時清潔工打掃。

4、接待室和會議室管理：以科為主召開的業(yè)務性會議，會議室的衛(wèi)生（包括擦拭門窗、清掃地面、洗刷茶具、痰盂、提開水等）由各科負責打掃；召開黨組會和組織政治理論學習，會議室衛(wèi)生由人事科負責；召開辦公會以及來客人使用會議室時衛(wèi)生由綜合科負責。

5、不得在墻上亂涂、亂畫和亂貼、亂釘、亂掛；不得隨地吐痰、扔紙屑及煙頭；不得將垃圾、污物倒入衛(wèi)生間。

6、各科所有物品的擺放要有條有序、整潔衛(wèi)生。

（二）環(huán)境衛(wèi)生管理

7、辦公區(qū)和生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生按區(qū)域劃分每月集中清理一次，遇到上級檢查時按通知要求打掃。

8、摩托車、自行車須停放在指定地點。

9、夏季滅蚊、滅蠅工作由綜合科負責安排。

（三）衛(wèi)生清掃的組織和監(jiān)督檢查

10、衛(wèi)生區(qū)域劃分和分工由綜合科負責。

11、每月一檢查、每季一評比，實行流動紅旗制度。

（四）說明和要求

12、凡涉及衛(wèi)生交接，交方應徹底打掃干凈方可交接。

13、集中清掃衛(wèi)生的工具由綜合科提供和保管。

九、值班管理制度

根據(jù)上級要求，結合我辦實際，辦機關建立臨時性值班和節(jié)假日值班制度。

（一）值班由綜合科統(tǒng)一安排，要制訂明細的值班表。

（二）值班人員必須認真履行職責，維護辦公區(qū)、生活區(qū)的正常秩序和安全。

（三）值班人員須按時交接班，并詳細做好值班記錄，值班期間不得擅離崗位。

（四）值班期間須提高警惕，遇有突發(fā)情況要及時報告并果斷處置。

（五）不準以任何理由容留外來人員住宿。

（六）值班時各種物品和工具須使用、管理、交接好。

十、門衛(wèi)職責及管理制度

（一）門衛(wèi)人員在職期間要有高度的責任心，忠于職守，切實做好本單位的安全保衛(wèi)工作。

（二）遵守農機辦規(guī)章制度，服從綜合科的領導和管理，完成門衛(wèi)規(guī)定的工作任務。

（三）堅守崗位，工作時間不準喝酒、睡覺、打撲克、下棋、擅離職守，做到在崗在位，確保門衛(wèi)值班24小時不缺人、不漏崗，特殊情況暫時離開時，崗位自行協(xié)調。

（四）負責辦公區(qū)、生活區(qū)的安全和傳達工作，保持高度警惕性，嚴密監(jiān)視警衛(wèi)區(qū)域，對外來人員要實施有效監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)可疑人員出入，要及時過問并予以制止。出現(xiàn)妨礙門衛(wèi)的行為和突發(fā)問題，及時處置并向綜合科報告，以便妥善處理。

（五）負責沿街樓通道和警衛(wèi)室門前衛(wèi)生，隨時清掃垃圾，保持清潔。管理好辦公區(qū)綠化帶內的樹木花草，并根據(jù)季節(jié)、環(huán)境、衛(wèi)生狀況及時澆水、清理、裁剪、消毒、滅蟲。

（六）門衛(wèi)要看好辦公樓以及院內的各種設備和設施。辦公樓大門及時開關，每天應在上班前30分鐘打開，下班后30分鐘關閉，關閉大門時要查看樓內情況，發(fā)現(xiàn)科室門窗未關閉的及時通知相關人員。

（七）單位大門應定時關閉，小門在夜間22時關閉。對外來人員要實施有效監(jiān)督，建立嚴格的登記制度。嚴禁小商小販進入院內收廢品。

（八）在報紙分發(fā)、文件領取、礦泉水供應、水票收集等方面要認真進行登記，重要文件要及時交給綜合科相關人員，不得過夜、拖交，確保機關各項工作的順利開展。

（九）警衛(wèi)室內各種物品要注意保護，擺放整齊有序，符合衛(wèi)生要求。

（十）根據(jù)工作需要，完成綜合科交辦的其他臨時性、特殊性工作。

十一、工作人員考評制度

根據(jù)市委組織部、市人事局關于市直機關在職人員年度考核測評辦法，特制定如下制度：

（一）要本著公開、公正、公平的原則，從德、能、勤、績、廉等幾個方面對機關每個同志作出客觀公正的評價。

（二）民主考核測評分為季度考評和年終考評。其中，季度考評共四次，在每個季度末進行，考評份額占總分的60％；年終考評一次，考評份額占總分的40％。兩項考核分數(shù)相加，作為個人全年的最后分數(shù)。

（三）測評表分為A表和B表兩種，其中，辦領導填A表，科以下（含科級）人員填B表。A表＋B表為總分并登記歸檔。

（四）為體現(xiàn)獎罰分明的原則，各科主要負責人在年度考評中綜合評價得分為最后一名者，應自動提出辭職。

（五）優(yōu)秀比例，控制在機關工作人員總數(shù)的15％以內。

（六）機關公勤人員，按公勤人員總數(shù)20％的比例評比先進工作者，以單位名義進行獎勵。

（七）民主測評結果的統(tǒng)計，由不被測評的人員進行統(tǒng)計計分。

（八）根據(jù)市委組織部、市人事局規(guī)定，離崗人員不參加年度考評，只要年內未有違法違紀行為，按稱職對待。

十二、農機化宣傳獎勵制度

為加強農機化宣傳工作，更好地激發(fā)干部職工做好農機化宣傳和信息工作的積極性，特制定制度如下：

（一）被省辦或市委、市政府轉發(fā)的文件，典型經(jīng)驗材料，每份獎勵起草人或科室30元；被上述機關采用的信息每條獎勵20元。

（二）在報刊上宣傳本單位或全市工作情況（包括論文、調查報告、通訊、消息、詩歌、散文等），刊登在省以上農機報刊或網(wǎng)站上的（含省級），每字獎勵1分；刊登在（不含人民日報）各級黨報黨刊或網(wǎng)站上的，每字獎勵2分；刊登在人民日報上的，每字獎勵3分。

刊登在其它報刊上的每字獎勵1分。

刊登在各級各類報刊（含因特網(wǎng)）的圖片，每幅獎勵10元。同一篇稿件或同一幅圖片被多家報刊采用，獎金可以兼得。

（三）被中央、省、市廣播電臺、電視臺采用并播送的稿件，出據(jù)復印的稿酬單，?。ê。┮陨细寮I取稿酬數(shù)額2倍的獎勵，市一級稿件可領取同等稿酬的獎勵。

（四）分管領導按所分管的實際獲獎人員平均獎領取，主要領導按全部實際獲獎人員的平均獎領取。

（五）領取獎勵需提供所刊登的稿件、材料等各類證據(jù)。

（六）參加“行風熱線”的人員，每上線一次，主講人員獎勵30元，其他人員獎勵20元。

以上各類獎勵，年底一次性兌現(xiàn)。