導(dǎo)語：縣專業(yè)技術(shù)人才選拔管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了貫徹落實(shí)全國及省、市人才工作會議精神，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，制定本辦法。

第二條專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的指導(dǎo)思想是：以黨的*大、*屆三中全會精神和“*”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持“黨管人才”原則，認(rèn)真貫徹黨的人才政策，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以對社會實(shí)際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為根本依據(jù)，大力選拔專業(yè)技術(shù)拔尖人才，推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域中的高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對他們的培養(yǎng)與管理，加速建立有利于發(fā)揮專業(yè)技術(shù)拔尖人才積極作用的激勵機(jī)制，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作條件，促進(jìn)“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”良好社會風(fēng)尚的進(jìn)一步形成，激勵全縣各類人才為我縣實(shí)現(xiàn)“雙爭”目標(biāo)和跨越式發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

第三條專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔的范圍為本縣行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，不受學(xué)歷、職稱、資歷、身份的限制，主要在科學(xué)研究（包括自然科學(xué)、社會科學(xué)），技術(shù)（包括工、農(nóng)、醫(yī)）、管理（包括科技、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、審計(jì)、金融）、教育、新聞、文藝、體育等領(lǐng)域從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作的專業(yè)技術(shù)人員。重點(diǎn)選拔在工、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中直接從事科研、技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人才。

第四條專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔應(yīng)堅(jiān)持好中選優(yōu)，優(yōu)中拔尖；確保質(zhì)量，寧缺勿濫的原則。

第五條專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選應(yīng)同時(shí)符合以下基本條件:

（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德；

（三）事業(yè)心強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)成果突出；

（四）自主創(chuàng)新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；

（五）奉獻(xiàn)社會，在同行業(yè)中有較高的威望和影響；

（六）年齡在50周歲以下。

第六條符合前款基本條件，近3年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選：

（一）獲得過?。ú浚┮陨匣蚴腥纫陨?、縣一等以上科技進(jìn)步獎（科技技術(shù)獎）的主要技術(shù)完成人；

（二）獲得過國家發(fā)明專利或兩項(xiàng)以上實(shí)用新型專利的主要技術(shù)完成人，其成果轉(zhuǎn)化取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

（三）在引進(jìn)、消化、開發(fā)、推廣國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)中，解決了關(guān)鍵技術(shù)問題，其技術(shù)處于市內(nèi)領(lǐng)先水平，并取得顯著效益；

（四）在縣以上重點(diǎn)工程、重大技術(shù)改造項(xiàng)目、科技攻關(guān)項(xiàng)目中，擔(dān)任研究、設(shè)計(jì)、施工的主要技術(shù)完成人或負(fù)責(zé)人，研究成果處于市內(nèi)領(lǐng)先地位；

（五）在教書育人方面成績顯著，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了較大作用，在全市教育系統(tǒng)中有較高知名度，所創(chuàng)建的教育教學(xué)方法取得良好效果且在同行中產(chǎn)生較大的影響，承擔(dān)市級以上的課題，并有兩項(xiàng)以上相應(yīng)的成果，獲得市級以上教育行政等部門榮譽(yù)稱號的人員；

（六）主持縣以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)科研課題研究，醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功診治疑難病癥，成績突出，獲得市級以上榮譽(yù)稱號，在全市同行中有較高知名度，在市級以上期刊發(fā)表2篇以上學(xué)術(shù)論文的人員；

（七）在文藝、體育、新聞、哲學(xué)社會科學(xué)研究等工作中，專業(yè)技術(shù)造詣較深作出較大貢獻(xiàn)，獲得市級以上榮譽(yù)稱號，在市內(nèi)有較高知名度；

（八）在專業(yè)技術(shù)管理（包括科技、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、審計(jì)、金融）等工作中有重大改革和創(chuàng)新，達(dá)到市內(nèi)先進(jìn)水平，所領(lǐng)導(dǎo)管理的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益及社會效益在全市同行業(yè)中名列前茅，本人獲得市級以上榮譽(yù)稱號的人員；

（九）在其他專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)，在全市同行中有較高知名度，并獲得市級以上獎勵的人員。

已被評為市級拔尖人才，獲得省級專家榮譽(yù)稱號和政府特殊津貼的人員不再作為縣級拔尖人才推薦人選。

第七條縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部會同縣人事局、科技局具體組織實(shí)施。選拔程序?yàn)椋?/p>

（一）公布條件。下發(fā)通知，并在新聞媒體上公布推薦條件、辦法和程序。

（二）逐級推薦。人選的產(chǎn)生，一般首先由個(gè)人向所在單位申請（自薦）；所在單位核實(shí)材料，征求單位職工意見；經(jīng)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定推薦人選后，在本單位顯著位置公示3天；如無異議，由推薦單位和被推薦對象填寫《海安縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選呈報(bào)表》，連同被推薦者的成果證書復(fù)印件、實(shí)績材料等，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委）審議同意后，由業(yè)務(wù)主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委）上報(bào)縣委組織部。

（三）資格審核?？h委組織部會同縣人事局、科技局，對上報(bào)的推薦對象進(jìn)行資格審核。

（四）組織考察。縣委組織部會同有關(guān)部門、專家組成考察組，對經(jīng)審核符合資格條件的人選進(jìn)行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等情況。

（五）專家評審。海安縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審委員會對參評人選進(jìn)行分組評審，評審采取無記名投票方式進(jìn)行；評審會議必須有2/3以上成員出席才能召開，人選獲得評審專家2/3以上的贊成票方為通過。

（六）社會公示。專家評審后入圍的初選對象名單經(jīng)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審定后通過新聞媒體向社會公開征求意見。對公示中反映的情況進(jìn)行必要的調(diào)查、核實(shí)。

（七）組織審批。經(jīng)公示后的人選名單，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)。

（八）命名表彰?？h拔尖人才由縣委、縣政府命名表彰，并頒發(fā)《海安縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書》。

第八條縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才享有下列待遇：

（一）參政議政。各級黨代會代表中專業(yè)技術(shù)人才代表，應(yīng)優(yōu)先從高層次人才尤其是拔尖人才的黨員中遴選，各級人大代表、政協(xié)委員的推薦，應(yīng)注意從高層次人才尤其是拔尖人才中遴選；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，各部門、各單位對拔尖人才要量才重用，對適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理者的，要大膽提拔；積極組織拔尖人才建言獻(xiàn)策，發(fā)揮其在規(guī)劃管理、項(xiàng)目論證等宏觀、微觀決策中的咨詢作用。

（二）參與學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)活動和人才培養(yǎng)。各部門、各單位要發(fā)揮人才群體優(yōu)勢，提高組織程度，讓拔尖人才直接參與重要科研課題、技術(shù)攻關(guān)的具體指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批青年科學(xué)技術(shù)帶頭人，加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)。

（三）縣級拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，所在單位和主管部門應(yīng)優(yōu)先安排，科研經(jīng)費(fèi)確保?？顚Ｓ?。有關(guān)部門和所在單位對其科研成果的開發(fā)應(yīng)用，應(yīng)在政策、經(jīng)費(fèi)等方面予以優(yōu)惠和支持。

（四）保證縣級拔尖人才辦公、科研開發(fā)等必需的場所和設(shè)施。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要，單位可以為他們配備工作助手，提供必備的辦公設(shè)施及圖書資料。

（五）拔尖人才聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可不受本單位崗位數(shù)限制。

（六）拔尖人才在管理期間，每人每月發(fā)給100元技術(shù)津貼，縣財(cái)政負(fù)擔(dān)1/2（由縣委組織部統(tǒng)一發(fā)放），拔尖人才所在單位負(fù)擔(dān)1/2（隨工資渠道發(fā)放）。

（七）拔尖人才在管理期內(nèi)，由單位每月補(bǔ)貼50元寬帶上網(wǎng)費(fèi)。

（八）對拔尖人才實(shí)行醫(yī)療保健和休假療養(yǎng)制度。由所在單位辦理有關(guān)醫(yī)療保健手續(xù)?？h有關(guān)部門在3年管理期內(nèi)定期組織他們進(jìn)行健康體檢，因病需要療養(yǎng)的要優(yōu)先安排，費(fèi)用由所在單位支付。每年可安排1到2周的學(xué)習(xí)考察及休養(yǎng)時(shí)間。

第九條每屆縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理期為3年，其主要管理措施為：

（一）協(xié)調(diào)服務(wù)。縣委組織部會同縣人事局、科技局對縣拔尖人才進(jìn)行綜合管理服務(wù)，包括提出擬訂和修改有關(guān)政策的建議，檢查、督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)有關(guān)待遇，組織推薦、選拔、考核、報(bào)批等工作?？h發(fā)展計(jì)劃與經(jīng)濟(jì)委員會、勞動和社會保障局、財(cái)政局、公安局、衛(wèi)生局等部門協(xié)助做好有關(guān)管理服務(wù)工作，所在單位及其主管部門負(fù)責(zé)日常管理服務(wù)。

（二）建立檔案?？h委組織部建立縣拔尖人才業(yè)績檔案和計(jì)算機(jī)信息庫。業(yè)績檔案包括：人員登記表；從事專業(yè)工作簡要情況；獲獎情況（證書影印件）；著作及論文目錄；組織、人事部門考核材料；專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況；參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動及獎懲等情況。并將所在部門和單位上報(bào)的其政治思想、業(yè)務(wù)工作、進(jìn)修學(xué)習(xí)等方面情況及時(shí)存檔，更新計(jì)算機(jī)信息庫。

（三）目標(biāo)管理。組織縣拔尖人才從我縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要出發(fā)，結(jié)合所從事專業(yè)和單位、個(gè)人實(shí)際，在單位黨政組織的指導(dǎo)下，制定個(gè)人3年工作奮斗目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施，所在單位應(yīng)為他們完成奮斗目標(biāo)提供相應(yīng)的保障條件。

（四）跟蹤考核。縣委組織部對縣拔尖人才進(jìn)行日常跟蹤考察，了解掌握其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作目標(biāo)完成等情況，管理期滿時(shí)，對拔尖人才進(jìn)行全面考核。各單位、各部門每年對拔尖人才進(jìn)行1次工作目標(biāo)考核，對完成工作目標(biāo)取得突出成績的給予獎勵，并以書面形式向縣委組織部報(bào)告?？h委組織部、縣人事局要將目標(biāo)完成情況作為對拔尖人才及其所在單位進(jìn)行考核的重要依據(jù)。

（五）走訪聯(lián)系。建立聯(lián)系卡，完善縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家學(xué)者制度。縣委組織部、所在主管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)也要與縣拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況，在政策規(guī)定的范圍內(nèi)積極幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難?？h委組織部要會同有關(guān)部門，通過座談會、個(gè)別走訪等形式，經(jīng)常聽取他們的意見、建議和要求，把拔尖人才選拔管理工作列為領(lǐng)導(dǎo)干部科技與人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的內(nèi)容。

（六）宣傳表彰?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加大對人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨的知識分子政策的學(xué)習(xí)、宣傳。對作出突出貢獻(xiàn)的縣拔尖人才，宣傳新聞部門及所在單位要及時(shí)組織總結(jié)采訪，采取多種形式及時(shí)表彰獎勵，宣傳他們的事跡，提高他們的社會政治地位。

（七）培訓(xùn)教育?？h拔尖人才的政治理論教育納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。組織他們學(xué)習(xí)鄧小平理論、“*”重要思想和黨的方針政策，不斷提高他們的政治理論素養(yǎng)。開展多種形式的聯(lián)誼活動，引導(dǎo)他們嚴(yán)格要求自己，樹立求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、獻(xiàn)身的良好職業(yè)道德，走與實(shí)踐相結(jié)合的道路。幫助他們更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。所在單位每年為他們安排一定時(shí)間進(jìn)行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或參觀考察。積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織他們進(jìn)行國內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。在安排出國考察或選派出國留學(xué)進(jìn)修人員時(shí)，優(yōu)先從中挑選。

（八）動態(tài)管理?？h專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理期滿后，保留榮譽(yù)稱號，但不再享受有關(guān)待遇。對取得新的科研成果，做出突出貢獻(xiàn)，符合再次選拔條件的，可以繼續(xù)作為下屆人選。在管理期內(nèi)，犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤造成不良影響，或因個(gè)人責(zé)任給國家造成重大損失或年度考核不合格，不宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，取消其稱號和待遇。管理期內(nèi)調(diào)離本縣的不再享受有關(guān)待遇。

第十條本辦法自印發(fā)之日起施行，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。