導(dǎo)語：社區(qū)工作站人員獎(jiǎng)懲制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為督促社工站人員認(rèn)真履行職責(zé)，增強(qiáng)社工站人員的工作熱情和責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)作風(fēng)，提高效能，特制定本暫行辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、對有下列表現(xiàn)之一的社區(qū)工作站人員，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）忠于職守，積極工作，效率高，成效顯著的；

（2）團(tuán)結(jié)同志、密切合作、敢于負(fù)責(zé)、大膽管理，工作成績突出的；

（3）開拓創(chuàng)新，敢為人先，創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)驗(yàn)得到推廣，或提出合理化建議，為社區(qū)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

（4）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；

（5）愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約國家資產(chǎn)，有突出成績的；

（6）在思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)等方面工作突出的；

（7）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾免受或者減少損失的；

（8）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

（9）見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出的；

（10）同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的；

（11）其他應(yīng)當(dāng)受到獎(jiǎng)勵(lì)行為的。

2、對在本職工作中做出貢獻(xiàn)的，一般應(yīng)結(jié)合考核情況給予獎(jiǎng)勵(lì)；對在特定環(huán)境中做出貢獻(xiàn)的，可以及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對在工作中表現(xiàn)較為突出，取得良好成績的，在街道范圍內(nèi)給予通報(bào)表彰；對在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的，區(qū)委、區(qū)政府或區(qū)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每年表彰一次；對在工作中作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的，報(bào)市、省、部、中央表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

4、表彰前應(yīng)進(jìn)行公示，公示期一般為七天。獲獎(jiǎng)情況進(jìn)入本人檔案，作為選任使用的依據(jù)，同時(shí)酌情給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、懲戒

1、對社區(qū)工作站人員的懲戒視程度分為：警示談話、書面誡勉、降職、解聘。由街道黨工委、辦事處作出，并下達(dá)《誡勉書》、《降職通知書》、《解聘通知書》。

對給予書面誡勉、降職、解聘處理的進(jìn)入本人檔案，并報(bào)區(qū)社區(qū)建設(shè)辦公室備案。社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員解聘后報(bào)區(qū)業(yè)務(wù)主管部門。區(qū)社區(qū)建設(shè)辦公室對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，可直接給予或責(zé)成街道給予責(zé)任人相應(yīng)的處理。

2、對有下列行為之一，且未造成嚴(yán)重后果的社工站人員，應(yīng)給予警示談話：

（1）上班遲到、早退或有事外出不請假，經(jīng)指出不改的；

（2）上班時(shí)間無故串崗影響他人工作，或從事與本職工作無關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)勸告無效的；

（3）對服務(wù)對象提出的問題，不按政策要求向服務(wù)對象解釋的；

（4）無正當(dāng)理由拒絕或不實(shí)事求是為服務(wù)對象提供服務(wù)的；

（5）對來社區(qū)辦事（或電話詢問）的服務(wù)對象訴求事項(xiàng)不理不睬或刁難、訓(xùn)斥訴求人的；

（6）工作中作風(fēng)粗暴、態(tài)度蠻橫的；

（7）本職工作受到街道通報(bào)批評的；

（8）平時(shí)考核不稱職或年度考核基本稱職的。

3、對有下列行為之一，尚未造成嚴(yán)重后果的社工站人員，應(yīng)給予書面誡勉：

（1）不認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政府的決定、命令或多次違反單位規(guī)章制度的；

（2）工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，貽誤工作的；

（3）因個(gè)人工作不到位，給服務(wù)對象造成損失的；

（4）故意刁難、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)投訴人的；

（5）要求服務(wù)對象承擔(dān)規(guī)定之外的義務(wù)的；

（6）本職工作受到有關(guān)部門通報(bào)批評的；

（7）違反社會(huì)道德準(zhǔn)則，損害了本單位聲譽(yù)的；

（8）一年內(nèi)被連續(xù)警示談話達(dá)3次的；

（9）年度考核不稱職的；

（10）其他需給予書面誡勉的情形。

4、有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長、分管的副站長警示談話：

（1）一年內(nèi)社工站人員有2人次被書面誡勉的；

（2）社工站年度考核為基本合格的。

5、有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長、分管的副站長書面誡勉：

（1）社工站年度考核不合格的；

（2）對其他工作人員壓制批評，打擊報(bào)復(fù)的；

（3）其他需給予書面誡勉的情形。

6、有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長、分管的副站長降職處理：

（1）為服務(wù)對象提供虛假證明，導(dǎo)致較嚴(yán)重后果的；

（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)單位資產(chǎn)的；

（3）社工站連續(xù)兩年年度考核不合格的；

（4）本人年度考核不稱職的；

（5）其他需給予降職處理的情形。

7、有下列情形之一的社工站人員，應(yīng)給予解聘：

（1）連續(xù)兩年年度考核不稱職的；

（2）工作玩忽職守、瀆職失職，造成事故，使國家、集體、群眾利益遭受重大損失或者在群眾中造成惡劣影響的；

（3）在人口與計(jì)劃生育管理、城市最低生活保障等工作中，有利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；

（4）不服從指揮，無正當(dāng)理由對上級(jí)多次提出的改正要求拒不執(zhí)行的；

（5）工作能力差，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（6）不履行社工站工作人員職責(zé)，嚴(yán)重違反社工站紀(jì)律和各項(xiàng)制度，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在社工站工作的；

（7）當(dāng)年病事假累計(jì)超過60天或曠工超過7天的；

（8）其它應(yīng)被解聘的情形。

8、社工站人員受到警示談話的，季度考核不能評為優(yōu)秀。當(dāng)年內(nèi)被書面誡勉達(dá)2次的，本年度考核應(yīng)評定為不稱職。社工站人員有受到書面誡勉的，該社工站當(dāng)年不能評為優(yōu)秀。

9、年度考核不合格的社工站，扣發(fā)全體社工站人員獎(jiǎng)金；平時(shí)考核不稱職的或受到書面誡勉的社工站人員，扣發(fā)本季度全額獎(jiǎng)金。桃花鎮(zhèn)各社區(qū)工作站適用本規(guī)定。本規(guī)定由西湖區(qū)社區(qū)建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起試行。本規(guī)定如與上級(jí)部門規(guī)定有沖突的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。