導(dǎo)語：市委組織干部誡勉制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束和廉潔自律意識(shí)，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督和管理，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部管理制約機(jī)制，結(jié)合我市干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定本制度。

一、誡勉的意義及作用

誡勉是對(duì)群眾反映并經(jīng)查實(shí)確有一些問題，或在職工中信任度差，群眾意見較大的領(lǐng)導(dǎo)班子、干部進(jìn)行告誡、勸勉，嚴(yán)肅地提示出存在的問題，督促其在一定期限內(nèi)進(jìn)行改正的措施，是介于批評(píng)教育于黨紀(jì)政紀(jì)處分之間的管理手段。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉，目的是通過組織的提醒而醒悟，避免小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自警、自省、自勵(lì)的意識(shí)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)。

二、誡勉的對(duì)象及形式

誡勉的對(duì)象是市直黨政機(jī)關(guān)各部門、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法檢兩院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位中的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(包括虛職和享受副科級(jí)待遇的)和國家控股參股的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，有下列試勉范圍情形之一而行為未達(dá)到黨紀(jì)政紀(jì)處分程度者，予以試勉；誡勉分口頭誡勉和書面誡勉兩種。

三、口頭誡勉的范圍

1、對(duì)工作缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，工作不努力，工作實(shí)績(jī)較差的；

2、對(duì)自身要求不嚴(yán)，與班子成員鬧無原則糾紛或不能擺正自己的位置，影響正常工作的；

3、工作作風(fēng)漂浮、散漫，紀(jì)律松馳，或?qū)λ鶎倩鶎訂挝恢笇?dǎo)管理不夠或?qū)I(yè)務(wù)工作不熟悉的；

4、工作作風(fēng)不夠民主，違反民主集中制原則，班子其他成員意見較大的；

5、對(duì)本單位職工、本部門管理不嚴(yán)，職工紀(jì)律松弛，影響工作的；

6、組織認(rèn)為其它需要誡勉的試勉。

四、書面誡勉的范圍

1、政治態(tài)度不端正，在干部群眾中發(fā)表錯(cuò)誤言論，造成不良影響的；

2、貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策及上級(jí)指示精神不堅(jiān)決，或消極抵觸、虛報(bào)成績(jī)、隱瞞問題、弄虛作假的；

3、對(duì)群眾反映的問題思想麻痹，久拖不決，造成不良后果或激化矛盾的；

4、工作獨(dú)斷專行，作風(fēng)粗暴，嚴(yán)重違反民主集中制原則，在班子中鬧不團(tuán)結(jié)，搞內(nèi)耗，影響工作正常開展，群眾反映較大的；

5、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，使國家、集體、單位利益造成損失，或工作不努力，工作實(shí)績(jī)較差的；

6、辦事不講原則，亂開口子，或利用職務(wù)，或工作之便有“吃、拿、卡、要”行為，群眾反映強(qiáng)烈的；

7、生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，有違背社會(huì)公德行為的，自我約束能力差，與他人爭(zhēng)吵、打架，有損領(lǐng)導(dǎo)干部形象，造成不良影響的；

8、對(duì)持不同意見有打擊報(bào)復(fù)行為的；

9、年度民主測(cè)評(píng)票不稱職票占30%以上，群眾信任度較差的；

10、組織認(rèn)為其它需要誡勉的問題。

五、誡勉程序和方式

1、市委組織部根據(jù)干部年度考核結(jié)果、或群眾舉報(bào)反映及平時(shí)掌握的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)聯(lián)系通報(bào)情況，經(jīng)查實(shí)后，報(bào)市委常委會(huì)議討論，確定誡勉對(duì)象及事由。

2、根據(jù)市委意見，市委組織部以口頭或書面形式將誡勉對(duì)象、誡勉事由和誡勉期限通知被誡勉單位黨組織和被誡勉者本人。誡勉談話實(shí)施：對(duì)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉由市委主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記、組織部長對(duì)其談話；其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉由市委分管書記、紀(jì)委書記、組織部長對(duì)其談話。談話主要指出其所犯錯(cuò)誤，責(zé)其認(rèn)真反省，限期改正。

3、被誡勉者在受到誡勉后，要在十天之內(nèi)以書面形式寫出檢查材料，在誡勉中期要向市委組織部匯報(bào)思想和改正情況，誡勉期滿要寫出書面總結(jié)。

4、誡勉期限為半年至一年，被誡勉者黨組織要對(duì)其進(jìn)行幫助教育，誡勉期滿后要提出評(píng)價(jià)意見，誡勉者本人要寫出解除誡勉申請(qǐng)，報(bào)市委組織部。經(jīng)考核，對(duì)已改正錯(cuò)誤的，解除誡勉。連續(xù)三次口頭誡勉或兩次書面誡勉后仍沒有明顯改進(jìn)的，或解除誡勉后再犯類似錯(cuò)誤的，被誡勉者應(yīng)自動(dòng)提出辭職，或組織上責(zé)其辭職，或給予降職、免職等組織處理。

5、干部在誡勉期間不得列為提拔考察對(duì)象，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

6、誡勉形成的有關(guān)材料由市委組織部歸檔存查。

7、本制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。