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一、工勤人員的招收

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招調(diào)的各類工勤人員，必須全部納入人事計(jì)劃，由各級人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，任何單位不得自行派遣、接收和招調(diào)工勤人員。招工工作由市人事行政部門負(fù)責(zé)管理，其主要職責(zé)是，經(jīng)上級批準(zhǔn)下達(dá)招工計(jì)劃，執(zhí)行招工政策，確定招工范圍，審查招工簡章，辦理審批手續(xù)，對招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招工應(yīng)貫徹先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則，實(shí)行公開招收，全面考核、擇優(yōu)錄用。新招合同制工人的基本條件是：初次就業(yè)的，學(xué)徒工為16至25周歲，熟練工為16至35周歲。再次就業(yè)的，年齡不受此限制。所招工人，必須完成規(guī)定的義務(wù)教育，身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。

招工應(yīng)就地就近在城鎮(zhèn)招收，不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工。確需從社會(huì)上招收或轉(zhuǎn)招工人的，應(yīng)逐級上報(bào)，申請招工指標(biāo)，經(jīng)市人事部門審核并報(bào)省人事廳批準(zhǔn)后，由市人事部門下達(dá)招工計(jì)劃。招城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人。由市人事局辦理審批手續(xù)并進(jìn)行勞動(dòng)鑒證。其中市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位由市人事局核發(fā)增人計(jì)劃卡，縣（市）、區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位由各縣（市）、區(qū)人事部門核發(fā)增人計(jì)劃卡。招用農(nóng)民合同制工人的，由省人事廳審批。

各級人事部門應(yīng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收的工人進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括：招錄人員的戶口簿、身份證、畢業(yè)證、待業(yè)證，務(wù)工許可證等有關(guān)證件。經(jīng)審查合格的人員，可填報(bào)《*市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收全民合同制工人審批表》、《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收全民合同制工人登記表》和《機(jī)關(guān)事業(yè)、單位錄用勞動(dòng)合同制工人審批名冊表》，招工單位及其主管部門審查同意并簽章后，報(bào)市人事局審批。

凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種，應(yīng)當(dāng)招收女工。因公死亡和因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的工人，可以照顧招收其一名經(jīng)考核符合條件的子女參加工作。被招收的子女是農(nóng)村戶口的，公安、糧食部門予以辦理戶口、糧食關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

新招勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。新招勞動(dòng)合同制工人的試用期一般為3至6個(gè)月，普工、熟練工種為3個(gè)月，技術(shù)工種為6個(gè)月，重新就業(yè)的一律為3個(gè)月。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，單位提出意見報(bào)經(jīng)人事部門同意，可解除勞動(dòng)合同。

二、工勤人員的調(diào)動(dòng)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入工勤人員，一般應(yīng)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間或從政策性優(yōu)先就業(yè)人員中解決。因故不能滿足急需，從外地、市和中直單位及企業(yè)調(diào)入工勤人員，應(yīng)報(bào)經(jīng)市人事局批準(zhǔn)。補(bǔ)充工勤人員，必須在人事部門下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行，并履行報(bào)批手續(xù)。屬于接收復(fù)退軍人、技校畢業(yè)生的，由用人單位向同級人事部門申請?jiān)鋈擞?jì)劃，人事部門下達(dá)增人計(jì)劃，核發(fā)增人計(jì)劃卡，同級民政、勞動(dòng)部門辦理派遣手續(xù)，用人單位憑增人計(jì)劃卡和報(bào)到通知書到同級人事部門辦理增人增資等手續(xù)。屬于工人調(diào)動(dòng)（或轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同）的，由用人單位向人事部門申請調(diào)入工人計(jì)劃，同級人事部門下達(dá)增人計(jì)劃，核發(fā)增人計(jì)劃卡，并辦理審批及增人增資手續(xù)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從外市調(diào)入工人必須符合下列條件之一：一方具有市內(nèi)常住戶口的在職人員且夫妻兩地分居已滿3周年以上的；具有市內(nèi)戶口并常住石市的老年人身邊無子女且確實(shí)需要照顧的；駐石部隊(duì)軍官經(jīng)批準(zhǔn)其家屬隨軍需要安置的；經(jīng)有關(guān)部門鑒定確有一技之長，有高級工以上技術(shù)等級且石市急需的；以及其他特殊情況。

從外市（含石市管轄縣（市）調(diào)入市直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由市人事局審批并核發(fā)入市許可證和辦理其他調(diào)動(dòng)手續(xù)。從市區(qū)內(nèi)調(diào)入市直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，或市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的，由市人事局直接審批和辦理增人增資手續(xù)。市內(nèi)各區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間，或外市各縣（市）、區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)入工人的，由各縣（市）、區(qū)人事部門在增人計(jì)劃內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。

辦理工人調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提供如下材料：

1、《*市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人調(diào)動(dòng)審批表》；

2、屬夫妻分居的，提供結(jié)婚證書、石市戶口簿及身份證；

3、屬老人身邊無子女的，要提供老人戶口簿、身份證及所在單位或街道辦事處的證明信；

4、屬隨軍家屬安置的，要提供部隊(duì)師以上政治部批準(zhǔn)隨軍的有關(guān)批件；

5、引進(jìn)急缺人才的，應(yīng)提供有關(guān)部門的鑒定書以及其他應(yīng)予提供的材料。

下列職工不予辦理流動(dòng)手續(xù)：

1、終止或解除勞動(dòng)合同的；

2、開除、辭退或除名的；

3、輪換工、臨時(shí)工、季節(jié)工和試用期、熟練期、見習(xí)期、學(xué)徒期未滿的職工；

4、夫妻雙方在一地工作（居?。┒譄o特殊理由的；

5、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤和其他重大問題未作處理的；

6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他不許流動(dòng)的人員。

職工在流動(dòng)過程發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，當(dāng)事人雙方可以依法申請調(diào)節(jié)、仲裁或提起訴訟。

三、勞動(dòng)合同管理

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。招用工勤人員，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工勤人員必須實(shí)行勞動(dòng)合同制，要與單位訂立勞動(dòng)合同，并由各級人事部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。招收勞動(dòng)合同制工人或勞動(dòng)合同制工人流動(dòng)時(shí)，必須與用人單位訂立或變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無固定期限，勞動(dòng)合同期限一般為3年或5年。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長不得超過6個(gè)月。

勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。續(xù)訂合同，當(dāng)事人雙方應(yīng)于合同期滿前30日進(jìn)行協(xié)商，到期及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除（終止）勞動(dòng)合同的手續(xù)為，當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，由用人單位填寫《解除（終止）勞動(dòng)合同備案表》，由用人單位蓋章，勞動(dòng)合同制工人簽字，報(bào)同級人事部門和人事保險(xiǎn)部門備案。續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)為，用人單位填寫《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全民勞動(dòng)合同制工人續(xù)訂合同審批表》，蓋章后經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人事部門審批并進(jìn)行勞動(dòng)鑒證。

勞動(dòng)合同制工人調(diào)動(dòng)后，要及時(shí)辦理變更合同手續(xù)。由調(diào)入單位填寫《機(jī)關(guān)、事業(yè)全民勞動(dòng)合同制工人調(diào)動(dòng)變更合同審批表》，審批和鑒證程序同上款續(xù)訂合同程序。同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)根據(jù)工作崗位，重新訂立勞動(dòng)合同。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)法》第25條、26條、27條規(guī)定的，用工單位可以解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定的，用工單位不得解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，按國家規(guī)定執(zhí)行。

用工單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。但符合《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的手續(xù)為，用人單位填寫《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同備案表》，經(jīng)用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字后，報(bào)主管部門和同級人事部門備案。

用人單位和勞動(dòng)合同制工人雙方因履行、續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。也可按規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)睾贤b證機(jī)關(guān)或人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面的申請調(diào)解或仲裁。仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中已訂立勞動(dòng)合同或新招收的合同制工人以及臨時(shí)工，一律納入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。并從訂立勞動(dòng)合同之日起，及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。在職勞動(dòng)合同制工人調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的工勤人員，按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)后，從次月起，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放養(yǎng)老金。

勞動(dòng)合同制工人達(dá)到法定退休年齡之前發(fā)生諸如辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同、出國定居、死亡、判處勞動(dòng)教養(yǎng)和有期徒刑等情況時(shí)，其保險(xiǎn)福利待遇按省、市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同制工人因工致殘、完全喪失勞動(dòng)能力的，其待遇與固定工人相同。此項(xiàng)待遇所需費(fèi)用，在達(dá)到規(guī)定退休養(yǎng)老年齡之前，由所在單位支付，并由單位繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到法定退休年齡之后，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。

從農(nóng)村招用不轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的勞動(dòng)合同制工人（須經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)），在終止勞動(dòng)合同后，待再次被招用為勞動(dòng)合同制工人時(shí)，將前后繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間合并計(jì)算。符合退休條件時(shí)，可以享受退休待遇。

勞動(dòng)合同制工人的退休年齡，男為年滿60周歲，女為年滿50周歲。從事井下、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有毒有害工種工作的，可以提前5年退休。勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與所在單位同工種的原固定工享受同等待遇。

勞動(dòng)合同制工人因公或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與所在單位原固定工同等待遇。勞動(dòng)合同制工人患病或非因公負(fù)傷，需要較長時(shí)間醫(yī)療的，給予3至18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由用工單位發(fā)放相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)合同制工人供養(yǎng)的直系親屬不享受醫(yī)療和死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)待遇。

勞動(dòng)合同制工人因合同期滿，解除勞動(dòng)合同同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過12個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。其他情況按國發(fā)（1986）77號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同制工人參軍的，參軍期間由原所在單位按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資，原單位和個(gè)人不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位不發(fā)給本人工資性補(bǔ)貼。在部隊(duì)提為干部或復(fù)員安排到其他單位后，原單位即停發(fā)工資。參軍前原單位和個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不予退還。

凡參加失業(yè)保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同制工人失業(yè)期間，按國家規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員符合退休條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，一般不允許反聘。確需要反聘的由單位辦理臨時(shí)工報(bào)批手續(xù)，按臨時(shí)工管理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的自然減員指標(biāo)由市人事局統(tǒng)一計(jì)劃安排，各單位不得自行使用。

五、臨時(shí)用工管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位確因工作需要招用臨時(shí)工時(shí)，機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位，必須控制在編制定員、人事計(jì)劃和工勤比例以內(nèi)，報(bào)各級人事部門批準(zhǔn)。不增加財(cái)政撥款的事業(yè)單位可在人事計(jì)劃以內(nèi)，自主確定使用臨時(shí)工數(shù)量，報(bào)各級人事部門審批后方可使用。臨時(shí)工原則上從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收，確需從農(nóng)村招收的，須經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，但不轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位申請臨時(shí)用工時(shí)，須填寫《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)用工申請表》。市直單位報(bào)市人事局審批，各縣（市）、區(qū)單位報(bào)當(dāng)?shù)乜h（市）、區(qū)勞動(dòng)人事局審批。各級人事部門按照批準(zhǔn)的臨時(shí)用工使用數(shù)量計(jì)核用工單位的工資總額并審批工資基金。凡超編、超計(jì)劃使用的臨時(shí)工，財(cái)政部門不予撥付工資，人事部門不予增加工資總額。

經(jīng)批準(zhǔn)使用臨時(shí)工的單位應(yīng)與臨時(shí)工本人簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議書》，臨時(shí)工本人和用工單位各一份。合同應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并到當(dāng)?shù)厝耸虏块T或由人事部門委托的人事仲裁委員會(huì)鑒證（石市暫由人才交流市場承辦）。

喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)單位應(yīng)安排力所能及的工作。合同期滿終止勞動(dòng)合同，應(yīng)視其傷殘程度由用人單位發(fā)給3至12個(gè)月本人工資的一次性傷殘費(fèi)。

臨時(shí)工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明，停工醫(yī)療期限最長不超過3個(gè)月。停工醫(yī)療期間，由用工單位發(fā)給本人工資50％的生活補(bǔ)助費(fèi)。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由用工單位發(fā)給一個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

臨時(shí)工在合同期內(nèi)因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。因病或非因工死亡的，由用工單位發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)400元，并一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)600元。

用工單位要對臨時(shí)工進(jìn)行三級安全生產(chǎn)教育和崗位技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)崗位，必須要取得特種作業(yè)合格證，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。臨時(shí)用工需嚴(yán)格執(zhí)行人事部門審批的使用期限，使用期滿的自行解聘，使用期末滿但臨時(shí)任務(wù)完成的，可提前終止使用合同。對不勝任或有違法行為的，應(yīng)及時(shí)辭退。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得延長臨時(shí)工使用期限，隨意延長使用期限的，其延長期的費(fèi)用由用工單位自理。

使用臨時(shí)工實(shí)行一年一清制度，需跨年度使用的，應(yīng)于當(dāng)年的12月中旬按審批程序重新申報(bào)。臨時(shí)工的工資分配形式，一般實(shí)行日工資制，也可實(shí)行計(jì)件工資制，也可實(shí)行計(jì)件工資制。實(shí)行日工資制的，熟練工（普通工）每人每天不低于8元。專職從事裝卸、搬運(yùn)等特別繁重體力勞動(dòng)和木工、瓦工、電工、水暖工、暖氣鍋爐工、廚師、花卉工等技術(shù)工人，每人每天不低于10元。有特殊技藝的老藝人、能工巧匠和從事礦山井下工作的，每人每天不低于12元?？h屬單位招用同類人員，其工資待遇可略低一些。

臨時(shí)工在法定節(jié)假日上班，其工資待遇按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

臨時(shí)工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，未完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)與合同制工人同等待遇。部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，單位應(yīng)安排力所能及的工作，合同期滿終止勞動(dòng)合同，應(yīng)視其傷殘程序，由用工單位發(fā)給3至12個(gè)月本人工資的一次性傷殘費(fèi)。

臨時(shí)工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明，停工醫(yī)療期限最長不超過3個(gè)月。停工醫(yī)療期間，由用工單位發(fā)給本人工資50％的生活補(bǔ)助費(fèi)。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由用工單位發(fā)給一個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。臨時(shí)工在合同期內(nèi)死亡的，其待遇與合同制工人相同。因病或非工死亡的，由用工單位發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)400元，并一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)600元。

用工單位和臨時(shí)工任何一方要求解除合同，必須提前10天以書面形式通知對方。臨時(shí)工合同期滿，終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)按照臨時(shí)工在本單位的工作時(shí)間長短，發(fā)給本人半個(gè)月或一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作不滿6個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作滿6個(gè)月以上的，發(fā)給一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

臨時(shí)工的生活補(bǔ)助費(fèi)，原則上一年一結(jié)算，因生產(chǎn)（工作）需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可在最后一次合同終止時(shí)按每一年發(fā)給一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。

用工單位招用臨時(shí)工，應(yīng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法按照省、市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

用工單位和臨時(shí)工在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭議，按照國務(wù)院《國有企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》和《*省國有企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。