導(dǎo)語：干部管理辦法（鄉(xiāng)）一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一章總則

第一條為加強(qiáng)鄉(xiāng)干部管理，提高機(jī)關(guān)工作效能，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條鄉(xiāng)干部管理必須堅(jiān)持以鄧小平理論、**重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)范干部行為、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效能、促進(jìn)工作落實(shí)的總體要求，形成比學(xué)趕超、爭(zhēng)創(chuàng)一流的濃厚氛圍。

第三條鄉(xiāng)干部的管理遵循以人為本、分類管理和監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。

第四條本辦法適用于全鄉(xiāng)全體機(jī)關(guān)干部，包括鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、一般國家干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中落崗人員。

第五條本辦法由鄉(xiāng)黨委政府組織實(shí)施。

第二章工作職責(zé)

第六條鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子必須切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，深入開展創(chuàng)建“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，不斷提高推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的能力和水平。

第七條鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本地的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)建設(shè)和黨建工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線方針政策，自覺接受同級(jí)黨委、干部群眾和上級(jí)黨組織的監(jiān)督。

第八條鄉(xiāng)其他班子成員必須按照集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則，服從黨委集體領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)班子整體威信，并根據(jù)分工要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。鄉(xiāng)黨政班子成員分工須報(bào)市委組織部備案。

第九條一般國家干部和其他人員必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，協(xié)助聯(lián)系村搞好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、經(jīng)濟(jì)工作、計(jì)劃生育工作、社會(huì)治安綜合治理和黨的建設(shè)，協(xié)調(diào)解決群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，并完成好鄉(xiāng)黨委安排的其他中心工作。

第三章身份管理

第十條在編在崗、具有公務(wù)員身份的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

第四章日常管理

第十一條學(xué)習(xí)制度。鄉(xiāng)黨委每年要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，指定學(xué)習(xí)篇目，定期組織開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，并有計(jì)劃地選派鄉(xiāng)干部參加黨校培訓(xùn)。積極鼓勵(lì)干部參加各種形式的學(xué)歷教育和培訓(xùn)考試。

第十二條考勤制度。鄉(xiāng)干部必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得擅離工作崗位。鄉(xiāng)黨委要明確專人，搞好考勤記載，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，并與年度考核、工資待遇掛鉤。

第十三條請(qǐng)假制度。鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外出必須向市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他班子成員和副科級(jí)以上干部請(qǐng)假必須經(jīng)鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般干部請(qǐng)假半天以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半天以上必須經(jīng)鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十四條值班制度。鄉(xiāng)機(jī)關(guān)每天必須安排專人24小時(shí)值班，并有一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，負(fù)責(zé)做好上傳下達(dá)、信訪接待等工作，保證機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五章績效考核

第十五條全面推行績效考核制度。鄉(xiāng)黨委要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作職責(zé)和工作任務(wù)，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，對(duì)鄉(xiāng)干部進(jìn)行年度考核，并按照獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行績效掛鉤。

第十六條鄉(xiāng)干部年度考核目標(biāo)一般應(yīng)包括下列三個(gè)部分：

（一）制度執(zhí)行情況。主要包括機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、考勤、值班等日常管理制度的執(zhí)行情況；

（二）工作完成情況。主要包括本職工作、聯(lián)系村包片工作、中心工作的完成情況；

（三）民主測(cè)評(píng)情況。

第十七條鄉(xiāng)黨委每年對(duì)照年初確定的責(zé)任目標(biāo)，對(duì)鄉(xiāng)干部進(jìn)行百分量化考核，制度執(zhí)行情況、工作完成情況、民主測(cè)評(píng)情況三個(gè)分項(xiàng)考核內(nèi)容所占分值比例一般為30%、50%和20%。年度考核一般采取半年初評(píng)、年終總評(píng)的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果與評(píng)先表彰、福利待遇、選拔任用等掛鉤。

第十八條鄉(xiāng)干部年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的，可以發(fā)放本人當(dāng)年12月份基本工資150%的獎(jiǎng)金，并逐級(jí)向上推薦表彰；連續(xù)三年評(píng)定為優(yōu)秀等次、符合有關(guān)條件的，優(yōu)先提拔使用。考核評(píng)定為稱職等次的，可以發(fā)放本人當(dāng)年12月份基本工資100%的獎(jiǎng)金?？己嗽u(píng)定為基本稱職及以下等次的，不發(fā)獎(jiǎng)金，鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。

第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部評(píng)定為優(yōu)秀等次，必須具備以下基本條件：

（一）完成工作任務(wù)，本職工作、聯(lián)系村工作和中心工作考核合格；

（二）全年出勤率達(dá)到90%，遲到、早退10次以內(nèi)；

第二十條鄉(xiāng)干部實(shí)行末位待崗制度。連續(xù)兩年年度考核排名最后一位的，均實(shí)行待崗。鄉(xiāng)黨委集體研究確定待崗人選后，要向本人發(fā)出待崗?fù)ㄖ?，并指定專人進(jìn)行談話，指出問題，提出要求，做好思想政治工作。待崗人員的有關(guān)情況報(bào)市委組織部備案。

第六章監(jiān)督管理

第二十一條建立交心談心制度。鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與其他班子成員、班子成員與分管干部之間要經(jīng)常性地進(jìn)行交心談心，及時(shí)溝通思想，交換意見，提出要求。

第二十二條健全民主生活會(huì)制度。鄉(xiāng)黨委每半年召開一次民主生活會(huì)。鄉(xiāng)黨委成員要過好雙重組織生活。

第二十三條規(guī)范重大事項(xiàng)集體決策制度。進(jìn)一步健全和規(guī)范黨委會(huì)的議事內(nèi)容、程序和規(guī)則，凡屬本地區(qū)的重要問題，必須經(jīng)過集體討論決定。