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第一章總則

第一條

為建立有效的國家公務(wù)員評價(jià)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)國家公務(wù)員創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)、文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所指績效考核，是指按公務(wù)員管理權(quán)限，由考核單位對考核對象的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等進(jìn)行全面考核，作為對公務(wù)員評價(jià)、獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)。

第三條

績效考核堅(jiān)持客觀公正、突出實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，自我考核與組織考核相結(jié)合，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。

第四條

本辦法適用于考核市直國家行政機(jī)關(guān)和參照、依照公務(wù)員管理單位科及科級以下的公務(wù)員（工作人員）。

第二章考核指標(biāo)

第五條

績效考核綜合考評公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況。德、廉實(shí)行一票否決式定性考核。能、勤、績主要體現(xiàn)在公務(wù)員的工作實(shí)績中，實(shí)行定量考核。

第六條國家公務(wù)員的績效定量考核主要設(shè)置以下指標(biāo)：

（一）履行崗位職責(zé)情況；

（二）完成重點(diǎn)、難點(diǎn)工作情況；

（三）完成黨委、政府中心工作情況；

（四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作情況。

第七條

各單位結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，按照上述考核指標(biāo)，從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、創(chuàng)新等方面，進(jìn)一步制定考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

第三章考核方法

第八條國家公務(wù)員的績效量化為百分制，實(shí)行立體動(dòng)態(tài)考核，主要采取以下方法：

（一）自我考核；

（二）領(lǐng)導(dǎo)考核；

（三）群眾考核。

第九條自我考核指考核對象按月進(jìn)行工作記載，并實(shí)事求是的進(jìn)行自我評分。

第十條

領(lǐng)導(dǎo)考核指考核對象的直接上級按季度對其工作績效進(jìn)行綜合評分。經(jīng)核實(shí)的個(gè)人工作記載作為評價(jià)考核對象工作績效的重要依據(jù)?？剖艺?、副職的考核由單位分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。對科室正職的考核應(yīng)征求單位正職領(lǐng)導(dǎo)意見。對科室副職的考核一般應(yīng)征求科室正職意見。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核由科室正職負(fù)責(zé)，征求科室副職意見。

第十一條群眾考核指單位同職同級以及下級按年度對所有參加績效考核的對象工作績效進(jìn)行評分。

第十二條考核對象的得分按不同權(quán)重記入總分，滿分為一百分．其中自我考核分占10％，領(lǐng)導(dǎo)考核分占30％，群眾考核分占60％。

綜合得分=自我評分（平均值）*10％+領(lǐng)導(dǎo)評分（平均值）*30％十群眾評分（平均值）*60％

第四章考核步驟及程序

第十三條績效考核按照以下步驟和程序進(jìn)行:

（一）成立考核組織?？己私M織由本單位領(lǐng)導(dǎo)、人事紀(jì)檢干部和職工代表等組成，在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

考核組的職責(zé)是：提出本單位績效考核方案，并具體組織實(shí)施；結(jié)合考核情況，提出并審核考核對象的考核等次；依據(jù)有關(guān)規(guī)定，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。

（二）制定本單位績效考核具體實(shí)施方案。

（三）組織個(gè)人述職、測評。

（四）對考核對象的績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)分。

（五）征求紀(jì)檢、政風(fēng)評議部門意見。

（六）根據(jù)績效考核結(jié)果，綜合評價(jià)考核對象的德、廉情況，提出績效和年度考核等次初步意見，報(bào)本單位黨委（黨組）審定。

（七）對擬確定為優(yōu)秀等次的考核對象進(jìn)行公示，公示期一般為5-7天。

（八）確定考核對象的考核等次，將考核結(jié)果通知本人。

第五章考核等次的確定

第十四條績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

（一）績效考核綜合得分低于60分的，一般應(yīng)確定為不稱職。

（二）績效考核綜合得分在60-69分的，一般應(yīng)確定為基本稱職。

（三）統(tǒng)效考核綜合得分在70分以上的，一般應(yīng)確定為稱職等次。

（四）績效考核綜合得分在85分以上的一般應(yīng)確定為優(yōu)秀等次。

第十五條

年度考核等次根據(jù)績效考核等次，綜合評價(jià)其德、廉表現(xiàn)，對應(yīng)確定。優(yōu)秀等次人員在績效考核優(yōu)秀等次的人選中，綜合考核其德、廉表現(xiàn)，在規(guī)定的指標(biāo)限額內(nèi)評定、績效期內(nèi)的考核對象違反《**市國家公務(wù)員行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》第二章第三條至三十九條中“不得有”的行為之一的；違反《**市機(jī)關(guān)效能監(jiān)察投訴受理與責(zé)任追究辦法（試行）第二章第八條中規(guī)定的7種情況之一的；違紀(jì)政紀(jì)的；實(shí)行一票否決，不得確定為優(yōu)秀等次，按相關(guān)規(guī)定直接定為稱職以下考核等次?？冃Э己酥?，在單位連續(xù)兩年得分末位的年度定為基本稱職及以下等次。

第十六條

考核等次的確定由單位黨委（黨組）集體研究決定，報(bào)同級組織人事部門審批?？己藛挝晃窗匆?guī)定程序進(jìn)行績效考核，組織人事部門不審批考核結(jié)果。

第六章考核結(jié)果的使用

第十七條

對績效考核為優(yōu)秀等次的國家公務(wù)員，單位應(yīng)給予表揚(yáng)和一定數(shù)額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年績效考核為優(yōu)秀等次的國家公務(wù)員，可享受療養(yǎng)待遇；連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級工資；對工作業(yè)績特別顯著的，按其貢獻(xiàn)大小分別給予嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功或向省里推薦記一等功，相應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；每三年開展一次“全市優(yōu)秀公務(wù)員”評選表彰工作，獲“全市優(yōu)秀公務(wù)員”稱號的，給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條

對基本稱職的國家公務(wù)員，扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金，下年度單位月考核獎(jiǎng)減半發(fā)放，一年內(nèi)不得晉升職級；當(dāng)年確定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金，停發(fā)下年度單位月考核獎(jiǎng)，降低職務(wù)，職、級工資作相應(yīng)調(diào)整；無職可降的，降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。

第十九條考核對象對考核結(jié)果決定不服，可以向考核單位申請復(fù)核。

第七章附則

第二十條本辦法適用范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)工作人員年度考核與績效考核一并進(jìn)行，不再另行組織。

第二十一條各縣（市）區(qū)國家公務(wù)員績效考核實(shí)施辦法由各縣（市）區(qū)參照制定。省部屬在宜單位可參照執(zhí)行。

第二十二條本辦法由中共**市委組織部、**市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本辦法自頒布之日起施行。