導(dǎo)語：干部量化積分安置制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》和全國、省、市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作會(huì)議精神，充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“適才適用”的原則，進(jìn)一步提高安置工作水平，促進(jìn)安置工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置實(shí)行“量化積分，競爭選崗”提出如下辦法：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，不斷完善軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作中的競爭機(jī)制，充分貫徹公開、公平、公正的工作原則，增強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部安置工作的透明度，努力使軍轉(zhuǎn)干部得到妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所。

二、范圍和對象

凡確定在海安縣范圍內(nèi)安置的團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，實(shí)行量化積分，在確定的崗位范圍內(nèi)，分職務(wù)層次按積分高低選崗。

三、基本原則

1、高分優(yōu)先的原則。同等條件下，積分高的軍轉(zhuǎn)干部優(yōu)先選擇崗位。

2、人崗相適的原則。綜合考慮軍轉(zhuǎn)干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，以德才選崗，充分發(fā)揮軍轉(zhuǎn)干部的潛能和優(yōu)勢。

3、服從分配的原則。按政策規(guī)定作出的組織安排，軍轉(zhuǎn)干部必須服從。

四、項(xiàng)目及分值

根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的服役時(shí)間和貢獻(xiàn)大小等情況，積分項(xiàng)目分為軍齡、職務(wù)、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待、傷殘、懲戒七項(xiàng)。懲戒項(xiàng)目為減分，其它項(xiàng)目均為加分。具體項(xiàng)目及分值如下：

（一）軍齡分

以在部隊(duì)服役時(shí)間計(jì)分，每年1.5分。（計(jì)算到年）

（二）職務(wù)分

以在部隊(duì)所任各級(jí)職務(wù)的時(shí)間累計(jì)積分，其中排職每年2分，副連職每年4分，正連職每年7分，副營職每年11分，正營職每年16分，副團(tuán)職每年22分，正團(tuán)職每年29分。（計(jì)算到月）。

（三）學(xué)歷分

高中（中專）學(xué)歷3分，大專學(xué)歷6分，本科學(xué)歷10分，研究生學(xué)歷15分。學(xué)歷必須是國家和軍隊(duì)認(rèn)可的，對取得多種學(xué)歷的人員，按其中最高學(xué)歷計(jì)分。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)分

1、立功

（1）戰(zhàn)士、士官：三等功一次2分，二等功一次6分，一等功一次12分；

（2）連、排職：三等功一次3分，二等功一次12分，一等功一次18分；

（3）營職：三等功一次4分，二等功一次16分，一等功一次24分；

（4）團(tuán)職：三等功一次5分，二等功一次20分，一等功一次50分。

各職務(wù)層次立功獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，三等功累計(jì)不得超過二等功一次分值，二等功累計(jì)不得超過一等功一次分值。

2、獲大軍區(qū)或軍兵種以上獎(jiǎng)勵(lì)（獲省、軍級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)按以下單項(xiàng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)降1分，綜合獎(jiǎng)降2分執(zhí)行）

（1）戰(zhàn)士、士官：單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)一次2分，綜合性獎(jiǎng)勵(lì)一次4分；

（2）連、排職：單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)一次3分，綜合性獎(jiǎng)勵(lì)一次6分；

（3）營職：單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)一次4分，綜合性獎(jiǎng)勵(lì)一次8分；

（4）團(tuán)職：單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)一次5分，綜合性獎(jiǎng)勵(lì)一次10分。

3、科技成果獎(jiǎng)

省、大軍區(qū)級(jí)四等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)8分，一等獎(jiǎng)16分。國家級(jí)四等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)16分，一等獎(jiǎng)32分。

立功和獲大軍區(qū)或軍兵種以上獎(jiǎng)勵(lì)，以當(dāng)時(shí)所任職級(jí)分別計(jì)分。戰(zhàn)功以所在職級(jí)對應(yīng)等次3倍分計(jì)算。

因同一事跡獲多種獎(jiǎng)勵(lì)的按最高的獎(jiǎng)勵(lì)等次一次計(jì)分。

（五）優(yōu)待分

1、在規(guī)定范圍內(nèi)的海島、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)服役的每年加1分，累計(jì)超過15年（含15年），每超過一年加1.5分;從事飛行、艦艇工作每年加1分，累計(jì)超過15年（含15年），每超過一年加1.5分。同時(shí)具備上述條件的,按其中較高的一條加分,不重復(fù)加分。（計(jì)算到年）

2、志愿兵轉(zhuǎn)干的，志愿兵期間的軍齡每年加1分。（計(jì)算到年）

（六）傷殘分

在部隊(duì)因公致傷致殘的分別加分。八級(jí)（原三等乙級(jí)）加1分，七級(jí)（原三等甲級(jí)）加3分，六級(jí)（原二等乙級(jí)）加5分，五級(jí)（原二等甲級(jí)）加8分，四級(jí)以上（原一等以上）加10分。如因戰(zhàn)致殘的再加5分。

（七）懲戒分

1、軍紀(jì)處分。警告一次減2分，嚴(yán)重警告一次減4分，記過一次減6分，記大過一次減8發(fā)，降職（銜、級(jí)）一次減10分，撤職一次減12分。

2、黨紀(jì)處分。警告一次減3分，嚴(yán)重警告一次減6分，撤消黨內(nèi)職務(wù)減9分，留黨察看一年減12分、二年減15分，開除黨籍減20分。

3、團(tuán)紀(jì)處分。警告一次減1分，嚴(yán)重警告一次減2分，撤銷團(tuán)內(nèi)職務(wù)減3分，留團(tuán)察看減4分，開除團(tuán)籍減5分。

因同一問題受過多種處分的，按最高處分減分一次。

五、積分定崗程序

1、量化積分。積分依據(jù)一律以軍轉(zhuǎn)干部檔案的有效記載為準(zhǔn)。縣委組織部、縣軍轉(zhuǎn)辦根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案記載情況逐項(xiàng)核實(shí)后積分，經(jīng)本人確認(rèn)后予以公布。

2、公布職位?？h委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)狀況擬排出若干職位，職位數(shù)適當(dāng)多于實(shí)際參選人數(shù)，報(bào)縣委常委會(huì)研究決定。

3、公開選崗。正團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部按照積分高低先選崗，然后，副團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部再按照積分高低選崗。對接收單位有特殊要求的崗位，選崗時(shí)必須滿足適崗條件。在同職務(wù)層次積分相同時(shí)，任最高職務(wù)時(shí)間長的先選，如任職時(shí)間相同，軍齡長的先選。無充分理由未參加選崗的，作自動(dòng)放棄選崗處理，由縣委組織部在已公布的未使用完的計(jì)劃崗位內(nèi)指令性安置。

4、對外公布。軍轉(zhuǎn)干部選崗結(jié)束后，縣委組織部根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部安置政策規(guī)定明確相關(guān)人員職級(jí)，并按規(guī)定程序和干部管理權(quán)限辦理對外公布手續(xù)。

六、其它有關(guān)問題

1、量化積分選崗安置團(tuán)職干部是我縣軍轉(zhuǎn)安置工作的一項(xiàng)改革探索，直接關(guān)系到軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的切身利益，關(guān)系到軍隊(duì)人才的合理使用。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假。如有違反者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

2、縣委組織部主動(dòng)與紀(jì)檢監(jiān)察部門溝通，接受他們對軍轉(zhuǎn)安置工作的全程監(jiān)督。

3、本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。