導(dǎo)語(yǔ)：黨委招聘畢業(yè)生規(guī)章制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)對(duì)招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生的管理，根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見》（*委辦[20**]42號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<嘉興市招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生管理辦法（試行）>的通知》文件精神，特制定本管理辦法。

第二條本管理辦法適用于各鎮(zhèn)、縣開發(fā)區(qū)、縣風(fēng)景區(qū)[以下簡(jiǎn)稱各鎮(zhèn)（區(qū)）]招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生。

第二章招聘

第三條招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和就近的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第四條招聘對(duì)象為**生源的全日制大專以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生。

第五條招聘工作按下列程序進(jìn)行：

（一）招聘公告；

（二）對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查；

（三）對(duì)審查合格的人員進(jìn)行公開考試；

（四）組織體檢；

（五）對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、工作能力等方面的考核；

（六）根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定聘用人員名單，并根據(jù)崗位職數(shù)和就近原則由縣委組織部、縣人事局分配到鎮(zhèn)（區(qū)），由各鎮(zhèn)（區(qū)）安排到相關(guān)行政村（社區(qū)）工作。

第六條招聘工作由縣委組織部牽頭，縣人事局具體組織實(shí)施。招聘工作原則上一年一次，時(shí)間一般安排在每年的6至9月。

第三章合同管理與職位安排

第七條招聘的高校畢業(yè)生，由所在鎮(zhèn)（區(qū)）實(shí)行勞動(dòng)合同管理。勞動(dòng)合同期一般為三年。在合同期內(nèi)，高校畢業(yè)生可另行擇業(yè)，提前解除合同。合同期滿后，根據(jù)雙方意愿確定終止或續(xù)簽合同。

第八條招聘的高校畢業(yè)生有下列情形之一的，所在鎮(zhèn)（區(qū)）可解除合同：

（一）散布有損黨和政府聲譽(yù)的言論；

（二）玩忽職守，貽誤工作；

（三）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

（四）濫用權(quán)力，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系；

（五）參與或支持賭博、迷信等活動(dòng)；

（六）違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；

（七）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；

（八）連續(xù)兩年考核不稱職的；

（九）試用期滿考核不合格的；

（十）法律法規(guī)規(guī)定其他應(yīng)解除合同的情形。

第九條招聘的高校畢業(yè)生應(yīng)嚴(yán)格遵守村、社區(qū)考勤制度。因事、因病需請(qǐng)假的，由本人提出書面申請(qǐng)，三天以內(nèi)，由村、社區(qū)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)三天的，由所在鎮(zhèn)（區(qū)）審批。假期結(jié)束，應(yīng)及時(shí)銷假。

第十條對(duì)招聘的高校畢業(yè)生，必須確保崗位在村（社區(qū)）、工作在村（社區(qū)），鎮(zhèn)（區(qū)）原則上不得將其調(diào)、借離村、社區(qū)工作崗位。遇有中心工作或突擊性工作，各鎮(zhèn)（區(qū)）可選調(diào)參與，使招聘的高校畢業(yè)生在鍛煉中提高農(nóng)村工作水平。

第十一條對(duì)招聘的高校畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排工作崗位和職務(wù)，明確工作職責(zé)。可安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)人助理，村（居）委會(huì)主任助理或村經(jīng)濟(jì)合作社社長(zhǎng)助理，村（社區(qū)）團(tuán)支部書記、文書等職。也可根據(jù)實(shí)際需要安排其它工作崗位。

第四章教育培養(yǎng)

第十二條縣委組織部、縣人事局結(jié)合我縣實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)招聘的高校畢業(yè)生開展教育培訓(xùn)。培訓(xùn)工作要貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、講求實(shí)效的原則。

第十三條對(duì)招聘的高校畢業(yè)生開展上崗培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)一般應(yīng)集中進(jìn)行，時(shí)間不少于一周。

培訓(xùn)重點(diǎn)是黨的方針政策及與農(nóng)村、社區(qū)有關(guān)的基本知識(shí)和基層工作方法。

第十四條對(duì)招聘的高校畢業(yè)生開展必要的法律、法規(guī)和政策宣講，經(jīng)常性開展黨紀(jì)政紀(jì)、廉潔自律、規(guī)章制度、村級(jí)(社區(qū))組織規(guī)程等方面的教育。

第十五條要建立村（社區(qū)）干部、鎮(zhèn)（區(qū)）聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)的“傳幫帶”制度，豐富傳幫帶內(nèi)容。要經(jīng)常性地組織招聘的高校畢業(yè)生開展聯(lián)誼活動(dòng)、談心活動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，幫助他們面對(duì)新情況，增強(qiáng)工作信心，不斷提高實(shí)際工作能力。

第十六條所在鎮(zhèn)（區(qū)）和村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人要開展定期約談、談心談話等方式加強(qiáng)與到村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生的聯(lián)系，及時(shí)了解掌握思想動(dòng)態(tài)、工作情況、困難問(wèn)題，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促檢查。

第十七條招聘的高校畢業(yè)生要認(rèn)真記錄好工作日志，并結(jié)合本村、本社區(qū)實(shí)際，圍繞中心工作開展調(diào)研，每年至少完成一篇調(diào)研文章。

第十八條對(duì)在村和社區(qū)工作一定年限的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，各級(jí)黨組織要積極做好黨員發(fā)展工作，把他們及時(shí)吸收到黨內(nèi)來(lái)。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾信任并自愿長(zhǎng)期在基層工作的，可通過(guò)法定程序進(jìn)入村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別優(yōu)秀的，可推薦為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部人選。

第十九條各鎮(zhèn)（區(qū)）要切實(shí)采取措施，鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生在農(nóng)村（社區(qū)）創(chuàng)業(yè)發(fā)展，安心扎根農(nóng)村（社區(qū)）基層工作。要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，根據(jù)工作需要，各鎮(zhèn)（區(qū)）可適時(shí)對(duì)他們進(jìn)行分工調(diào)整，使他們經(jīng)受多崗鍛煉，必要時(shí)也可在本鎮(zhèn)（區(qū)）范圍內(nèi)實(shí)施輪崗交流。

第五章考核

第二十條考核工作由縣人事局牽頭，具體由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制訂考核實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。全面考核高校畢業(yè)生德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面。

第二十一條考核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)。

第二十二條年度考核的程序一般為個(gè)人總結(jié)、聽取干部群眾意見、鎮(zhèn)（區(qū)）研究確定考核等次。

第二十三條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。優(yōu)秀比例一般掌握在10%左右?？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)（區(qū)）黨委以書面形式報(bào)縣委組織部、縣人事局備案，并通知被考核者本人。

第二十四條年度考核結(jié)果作為對(duì)招聘的高校畢業(yè)生進(jìn)行使用、獎(jiǎng)勵(lì)、解聘以及報(bào)考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員享受優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。

第二十五條各鎮(zhèn)（區(qū)）要建立高校畢業(yè)生工作實(shí)績(jī)檔案，加強(qiáng)對(duì)招聘的高校畢業(yè)生的日常管理和考核。

第二十六條建立評(píng)選表彰制度，全縣每?jī)赡觊_展一次縣級(jí)“優(yōu)秀大學(xué)生村（社區(qū)）官”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的高校畢業(yè)生進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條招聘的高校畢業(yè)生的年總體收入按*委辦[20**]86號(hào)文件規(guī)定，不低于我縣上一年的職工平均工資，由各鎮(zhèn)（區(qū)）掌握。按照城鎮(zhèn)企業(yè)同類人員標(biāo)準(zhǔn)，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和女工生育等社會(huì)保險(xiǎn)及繳納住房公積金。并建立報(bào)酬動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制和激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，逐步提高經(jīng)濟(jì)待遇。