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時(shí)間：2022-04-02 02:59:00

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干部的日常考察管理，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供組織保證，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條：本辦法所稱的日?？疾?，是指除換屆考察、年度實(shí)績(jī)考察、個(gè)別調(diào)整考察之外的經(jīng)常性考察。

第三條：本辦法適用于市委管理和市委委托管理的黨政群機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日?？疾?。

旗縣區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日?？疾?，可參照本辦法執(zhí)行。

第四條：考察內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考察內(nèi)容：主要包括思想政治建設(shè)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、執(zhí)行民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)、處理利益關(guān)系、處置突發(fā)事件及黨風(fēng)廉政建設(shè)等。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考察內(nèi)容：主要包括思想政治品質(zhì)、大局觀念、事業(yè)心、工作思路、組織協(xié)調(diào)、依法行政、決策能力、工作作風(fēng)、履行職責(zé)、解決復(fù)雜問(wèn)題、廉潔自律等。

第五條：考察方式方法

（一）日?？疾熘饕扇∫韵路绞剑?/p>

1、回訪考察。在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整以及新提職干部工作一段時(shí)間后（一般6個(gè)月左右），對(duì)新班子運(yùn)行情況和新調(diào)整及新提職干部綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行考察。根據(jù)需要，對(duì)干部的回訪考察，也可到干部原工作單位進(jìn)行考察了解。

2、重大事項(xiàng)考察。即在黨委、政府作出重大決策和重要工作部署后或發(fā)生重大自然災(zāi)害、重大安全事故、重大群體性事件及其它重大突發(fā)事件時(shí)，跟蹤掌握工作進(jìn)展情況和工作處置情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在關(guān)鍵時(shí)刻的政治態(tài)度、責(zé)任意識(shí)、執(zhí)行能力、工作作風(fēng)及應(yīng)對(duì)處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

3、調(diào)查性考察。針對(duì)干部群眾來(lái)信來(lái)訪和通過(guò)干部監(jiān)督等渠道反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問(wèn)題，以及其它需要印證的事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查性考察。

4、跟蹤考察。對(duì)存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)組織反饋一段時(shí)間后，適時(shí)對(duì)其整改情況進(jìn)行考察。

5、調(diào)研性考察。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部成長(zhǎng)的一般規(guī)律，以及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題或傾向性、苗頭性問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)研考察。

日?？疾?，還可采取參與有關(guān)工作檢查和督查、開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、參加和指導(dǎo)民主生活會(huì)等方式。

（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾?，綜合運(yùn)用個(gè)別談話（包括與考察對(duì)象談話）、民主測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查、查閱資料、實(shí)地查看、組織函詢、暗訪、家訪等方法進(jìn)行。

第六條：考察結(jié)果運(yùn)用

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常考察情況進(jìn)行綜合分析，作出全面、客觀、準(zhǔn)確的考察評(píng)價(jià)，將日?？疾煸u(píng)價(jià)結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治和作風(fēng)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考察評(píng)定等次、領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。

對(duì)整體功能發(fā)揮好的班子，進(jìn)行總結(jié)，推廣經(jīng)驗(yàn)；對(duì)整體功能發(fā)揮不好的班子，認(rèn)真分析原因，研究提出解決問(wèn)題的辦法。

對(duì)表現(xiàn)突出的干部，進(jìn)行表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)式談話；對(duì)存在一般性缺點(diǎn)和不足的干部，進(jìn)行提示點(diǎn)撥式談話；對(duì)存在明顯缺點(diǎn)和問(wèn)題的干部，視其程度，進(jìn)行批評(píng)教育式或者誡勉警示式談話。

經(jīng)反饋后，對(duì)整改不力、無(wú)明顯起色變化的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，提出調(diào)整建議。

第七條：日?？疾斐绦?/p>

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾?，一般應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

（一）職能科室提出日?？疾旆桨?；

（二）組成考察組；

（三）與被考察地區(qū)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)溝通；

（四）實(shí)施考察；

（五）綜合分析考察情況，形成考察材料；

（六）匯報(bào)考察結(jié)果；

（七）向被考察的領(lǐng)導(dǎo)班子集體、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)及干部本人進(jìn)行反饋；

（八）將日常考察材料歸檔。

第八條：考察工作紀(jì)律

實(shí)行考察工作責(zé)任制，嚴(yán)肅考察工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考察工作“八不準(zhǔn)”及相關(guān)規(guī)定。

第九條：本辦法由中共赤峰市委組織部負(fù)責(zé)解釋。