導(dǎo)語：職工勞動模范管理制度（市）一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了加強和規(guī)范我市職工勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者（以下統(tǒng)一簡稱為勞動模范）的評選、表彰和管理工作，充分發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中的帶頭、骨干和橋梁作用，進(jìn)一步激發(fā)全市職工投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于勞動模范評選管理暫行辦法》、《河南省人民政府辦公廳關(guān)于加強職工勞動模范管理工作的通知》、《鄭州市勞動模范管理辦法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條勞動模范榮譽稱號是指由政府命名的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者。全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者和國務(wù)院各部委命名的全國系統(tǒng)職工勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者，享受省級勞動模范待遇。省“五一”勞動獎?wù)芦@得者和由省直各系統(tǒng)命名的職工勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者，享受市級勞動模范待遇。

第三條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各級職工勞動模范。

第四條按照歸口管理、分級負(fù)責(zé)的原則，切實做好職工勞動模范的管理工作。鄭州市總工會負(fù)責(zé)管理鄭州市人民政府命名的國家職工和除農(nóng)民之外的其他勞動者中的勞動模范和鄭州市“五一”勞動獎?wù)芦@得者，并協(xié)助上級工會管理全國、省部級勞動模范、全國、省“五一”勞動獎?wù)芦@得者。勞動模范所在單位工會負(fù)責(zé)本單位職工勞動模范的日常管理工作。

第五條勞動模范的日常管理工作以基層為主，要做到評選、管理與教育工作并重。各級工會要明確職責(zé)，落實責(zé)任，建立健全勞動模范檔案，有條件的要實行微機管理。勞動模范檔案應(yīng)包括：勞動模范登記表、先進(jìn)事跡材料、重大情況變更等。

第六條各級工會應(yīng)加大宣傳力度，弘揚勞動模范精神，總結(jié)推廣他們創(chuàng)造的先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)工作方法，宣傳勞動模范的先進(jìn)事跡。同時，要加強對勞動模范的培養(yǎng)教育，引導(dǎo)他們保持榮譽稱號。在工會經(jīng)費預(yù)算中要逐步安排勞動模范管理專項經(jīng)費。

第七條各級工會應(yīng)定期了解勞動模范的思想、學(xué)習(xí)和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作、生活等方面的困難，依法維護(hù)其合法權(quán)益。協(xié)助、督促有關(guān)單位（行政）落實勞動模范各項待遇，努力為勞動模范提供良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。

第八條勞動模范工作單位發(fā)生變化時，原單位工會應(yīng)及時與調(diào)入單位工會聯(lián)系，做好勞動模范檔案的轉(zhuǎn)接工作。

第九條建立勞動模范情況變化報告制度。對勞動模范的重大情況變化，如勞動模范生活困難、下崗、失業(yè)、工作單位或職務(wù)發(fā)生變化、離退休、因違紀(jì)違法受到處分或處理以及發(fā)生天災(zāi)人禍、患有絕癥、因危急重癥住院治療或搶救、去世等特殊情況，所在單位工會應(yīng)及時填寫《勞動模范工作、生活、健康情況報告表》，報鄭州市總工會生產(chǎn)保護(hù)部。

第十條勞動模范的評選條件：

勞動模范必須是熱愛祖國，熱愛人民，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，并具備下列條件之一者：

（一）在發(fā)展生產(chǎn)、深化改革、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益、社會效益方面做出突出成績者；

（二）在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、合理化建議、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)扶貧等方面做出突出成績者；

（三）在提高勞動生產(chǎn)率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、降低消耗以及增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支方面做出突出貢獻(xiàn)者；

（四）在科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)中做出突出成績者；

（五）在維護(hù)社會治安、保衛(wèi)國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全方面做出突出成績者；

（六）忠于職守，不畏艱難，踏踏實實工作，在平凡崗位上做出不平凡業(yè)績者；

（七）在思想政治工作、推進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出成績者；

（八）在下崗再就業(yè)、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)方面做出突出成績者；

（九）在其他方面做出突出成績者。

市“五一”勞動獎?wù)聟⒄談趧幽７对u選條件執(zhí)行。

第十一條職工勞動模范須由其所在單位在民主推薦基礎(chǔ)上經(jīng)同級職工代表大會或職工大會討論通過后，同級行政機構(gòu)簽署意見，按程序逐級報市總工會審查。市勞動模范評審委員會對勞動模范人選評審后，報市人民政府批準(zhǔn)命名，頒發(fā)勞動模范獎?wù)?、證書并給予一定的物質(zhì)獎勵。

企業(yè)經(jīng)營者和事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部推薦為市級以上勞動模范的，須征求當(dāng)?shù)毓ど?、國稅、地稅、審計、紀(jì)檢（監(jiān)察）、安全、勞動、環(huán)保、計劃生育和社會治安綜合治理等部門以及上一級干部管理部門的意見。

已獲得市級以上勞動模范稱號的，如無新的突出貢獻(xiàn)原則上不重復(fù)參評。

第十二條市勞動模范命名表彰大會一般每5年召開一次，對確有特殊貢獻(xiàn)者，由所在單位書面報告市勞動模范評審委員會辦公室，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，可隨時命名表彰。

第十三條表彰獎勵和待遇

（一）市勞動模范由鄭州市人民政府決定授予“鄭州市勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)?、證書，給予一次性獎勵。

（二）勞動模范由所在單位組織每兩年檢查一次身體，適當(dāng)安排榮譽療休養(yǎng)并承擔(dān)費用。

（三）勞動模范在住房方面確有困難的，其所在單位應(yīng)優(yōu)先解決，在購買經(jīng)濟適用房時，應(yīng)優(yōu)先安排。

（四）勞動模范所在單位應(yīng)有計劃地選派勞動模范學(xué)習(xí)深造，注重從勞動模范隊伍中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。對有發(fā)展?jié)摿Φ膭趧幽７?，要采取多種形式，放手讓他們在實踐中鍛煉、提高，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，大膽選拔和優(yōu)先使用。

（五）正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)改制和裁減人員，不得安排勞動模范下崗；在安置破產(chǎn)、倒閉企業(yè)職工時，應(yīng)優(yōu)先安置勞動模范。

（六）勞動模范由所在單位按照有關(guān)規(guī)定為其辦理社會保險、勞模年金和榮譽補充養(yǎng)老保險。

第十四條已被命名的勞動模范，應(yīng)帶頭遵守法律和各項規(guī)章制度。凡經(jīng)查證落實其用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的、因犯嚴(yán)重錯誤受到行政開除公職或受到黨內(nèi)開除黨籍處分的，應(yīng)取消其榮譽稱號，收回榮譽證書和獎?wù)?。因觸犯國家法律被追究刑事責(zé)任的，自動取消其榮譽稱號。

第十五條勞動模范應(yīng)積極參加各種社會公益活動，幫助和支持所在單位工會開展工作，積極參加市勞動模范協(xié)會組織的活動。

第十六條勞動模范管理是一項復(fù)雜而細(xì)致的工作，各級工會要按照本辦法切實做好工作，發(fā)現(xiàn)新問題、新情況要及時反映。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。