導(dǎo)語(yǔ)：司法局執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究條例一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步增強(qiáng)我局依法行政和提高行政執(zhí)法人員的執(zhí)法政策和水平、責(zé)任意識(shí)，根據(jù)《區(qū)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究和報(bào)告暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱“暫行辦法”）關(guān)于正確履行行政管理和監(jiān)督職責(zé)，完善執(zhí)法責(zé)任制，進(jìn)一步保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益的要求，特制定本辦法。

一、本辦法所稱行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究系指我局公務(wù)員在行政執(zhí)法過(guò)程中，因未嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)、政策和行政程序規(guī)定，損害公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，但尚不構(gòu)成行政處分或法律追究的一種內(nèi)部懲戒形式。

二、過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究的范圍

（一）在行政執(zhí)法中，未按法定程序和本局制定的行政工作程序流程操作，造成不良影響的；

（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，管理不善，造成重要文書、檔案、資料丟失的；

（三）在工作期間玩忽職守、敷衍、推諉，致使辦理公務(wù)超過(guò)時(shí)效，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益，延誤其他工作開(kāi)展的；

（四）在行政執(zhí)法期間，因未及時(shí)將重大情況、突發(fā)事件等在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，造成較為嚴(yán)重后果的；

（五）不按規(guī)定和程序進(jìn)行行政處罰，擅自改變行政處罰種類和幅度的；

（六）其他侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益的具體行政行為。

三、過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究的實(shí)施

對(duì)司法行政人員的過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)的性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害的大小，區(qū)別情況，分別給予批評(píng)教育、離崗培訓(xùn)、取消各種先進(jìn)的評(píng)選資格、發(fā)獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)刃问降膽吞帯?/p>

（一）行政執(zhí)法首次過(guò)錯(cuò)，情節(jié)輕微且未造成不良后果的，或后果不大的，以批評(píng)教育為主。但不得參與當(dāng)年優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者的評(píng)選，一年內(nèi)發(fā)生二次類似過(guò)錯(cuò)的年度考核應(yīng)定為不稱職，并責(zé)令其離崗培訓(xùn)。

（二）行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)情節(jié)較重、后果影響較大的，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金，給單位和他人的合法權(quán)益造成損失的，承擔(dān)部分或者全部經(jīng)濟(jì)損失，且年終考核定為不稱職。

（三）行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)情節(jié)嚴(yán)重的，后果影響大，并且符合行政處分追究條件的，按規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門給予行政處分。

四、過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有錯(cuò)必糾，依法、及時(shí)、適當(dāng)?shù)脑瓌t，并以書面形式通知本人。

五、本試行辦法未作規(guī)定的內(nèi)容，參照“暫行辦法”。對(duì)本局公務(wù)員行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，由局政治處負(fù)責(zé)。