導語：發(fā)明權(quán)利歸屬管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條(制定目的和依據(jù))

為了促進自主創(chuàng)新，保障單位和發(fā)明人或設(shè)計人的合法權(quán)益，激勵發(fā)明人或設(shè)計人的發(fā)明創(chuàng)造積極性，根據(jù)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細則》、市人民政府關(guān)于實施《<中長期科學和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要>若干配套政策》和其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條（定義和適用范圍）

本辦法所稱的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利是指發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)；職務獎酬是指對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計人的獎勵和報酬。

本市行政區(qū)域內(nèi)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬約定和職務獎酬的支付等活動，適用本辦法。

第三條(發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬)

執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利屬于該單位。

非職務發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利屬于發(fā)明人或設(shè)計人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計人對發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬作出約定的，從其約定。

政府資助的科研項目所形成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，除另有約定或者法律、法規(guī)另有規(guī)定外，由承擔單位所有，發(fā)明人或設(shè)計人依法享有該發(fā)明創(chuàng)造的署名權(quán)和榮譽權(quán)。

第四條(發(fā)明創(chuàng)造權(quán)屬的合同約定)

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，在該發(fā)明創(chuàng)造完成前或者完成后，其權(quán)利可以由單位與發(fā)明人或設(shè)計人通過書面合同的形式約定為發(fā)明人或設(shè)計人所有，或者與發(fā)明人或設(shè)計人共有。

發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利約定為發(fā)明人或設(shè)計人所有，或者與發(fā)明人或設(shè)計人共有的，應當在書面合同中約定發(fā)明人或設(shè)計人是否向單位進行補償，以及補償?shù)姆绞胶蛿?shù)額。

第五條(職務發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利優(yōu)先受讓)

在同等條件下發(fā)明人或設(shè)計人可以優(yōu)先受讓職務發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利。

單位轉(zhuǎn)讓或者無償放棄職務發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利時，應當優(yōu)先書面告知該發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計人。發(fā)明人或設(shè)計人應當在被告知后予以明確答復，愿意受讓的，應當書面通知單位。超過雙方約定的期限發(fā)明人或設(shè)計人不答復的，單位可以視其為放棄受讓。

單位與發(fā)明人或設(shè)計人應當就職務發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利受讓簽訂書面合同，并就權(quán)利受讓所產(chǎn)生的權(quán)利和義務作出約定。

第六條（支付職務發(fā)明創(chuàng)造報酬數(shù)額和方式）

被授予專利權(quán)的單位在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實施、許可他人實施、轉(zhuǎn)讓其職務發(fā)明創(chuàng)造后，支付發(fā)明人或設(shè)計人的報酬可以按下列比例由單位與發(fā)明人或設(shè)計人通過書面合同的形式約定：

（一）單位自行實施職務發(fā)明創(chuàng)造的，可以從實施該項發(fā)明或者實用新型專利的稅后收益中提取不低于5%，或者從實施該項外觀設(shè)計專利的稅后收益中提取不低于1%，作為報酬支付給發(fā)明人或設(shè)計人。

（二）單位轉(zhuǎn)讓、許可他人實施其職務發(fā)明創(chuàng)造的，可以從該項職務發(fā)明創(chuàng)造的轉(zhuǎn)讓費、許可使用費的稅后收益中提取不低于30%，其中高等院校、科研院所可以提取不低于50%，作為報酬支付給發(fā)明人或設(shè)計人。

參照前款，單位與發(fā)明人或設(shè)計人可以以合同約定一次性支付報酬，或者其他雙方認同的方式支付報酬。

實行股份制的單位可以以股權(quán)方式支付報酬。

第七條（自行實施職務發(fā)明創(chuàng)造報酬的參考因素）

單位與發(fā)明人或設(shè)計人根據(jù)本辦法第六條第一款第（一）項的規(guī)定，對單位自行實施的職務發(fā)明創(chuàng)造約定報酬數(shù)額時，可以以含有職務發(fā)明創(chuàng)造的產(chǎn)品或者工程的整體稅后收益為基礎(chǔ)，參考以下因素計算：

（一）職務發(fā)明創(chuàng)造在整個產(chǎn)品或者工程中的技術(shù)貢獻比例；

（二）合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定的報酬提成比例；

（三）發(fā)明人或設(shè)計人對發(fā)明創(chuàng)造的個人貢獻比例。

第八條（轉(zhuǎn)讓、許可實施職務發(fā)明創(chuàng)造報酬的參考因素）

單位與發(fā)明人或設(shè)計人根據(jù)本辦法第六條第一款第（二）項的規(guī)定，對單位轉(zhuǎn)讓、許可他人實施的職務發(fā)明創(chuàng)造約定報酬數(shù)額時，可以以含有職務發(fā)明創(chuàng)造項目的總轉(zhuǎn)讓費或者許可使用費稅后收益為基礎(chǔ)，參考以下因素計算：

（一）職務發(fā)明創(chuàng)造在整個轉(zhuǎn)讓或者許可使用項目中的技術(shù)貢獻比例；

（二）合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定的報酬提成比例；

（三）發(fā)明人或設(shè)計人對發(fā)明創(chuàng)造的個人貢獻比例。

第九條（無償或者低價轉(zhuǎn)讓、許可實施職務發(fā)明創(chuàng)造的報酬計算）

單位將發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利無償或者低價轉(zhuǎn)讓、許可他人實施的，可以參照該發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場價格的稅后收益，按照本辦法的規(guī)定，向發(fā)明人或設(shè)計人支付報酬。

發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場價格，由單位和發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)商確定，或者協(xié)商委托評估確定。

第十條（獲得侵權(quán)賠償費的報酬支付）

從侵犯單位專利權(quán)糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補償費，扣除調(diào)解、訴訟、仲裁等相應成本后的部分，應視為許可他人實施其職務發(fā)明創(chuàng)造的收益。單位應當按照本辦法的規(guī)定，向發(fā)明人或設(shè)計人支付報酬。

第十一條（職務發(fā)明創(chuàng)造報酬的支付時間）

單位應當按照合同約定的時間向職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計人支付報酬。

單位與發(fā)明人或設(shè)計人對報酬支付時間未作約定或者約定不明的，發(fā)明人或設(shè)計人可以參照下列規(guī)定，要求單位在合理期限內(nèi)支付報酬：

（一）單位自行實施發(fā)明創(chuàng)造的，每年支付相應報酬；本年度的報酬在下年度的6月30日前支付完畢；

（二）單位轉(zhuǎn)讓或者許可他人實施其職務發(fā)明創(chuàng)造的，自轉(zhuǎn)讓費或者許可使用費到賬之日起三個月內(nèi)支付相應報酬。

第十二條（發(fā)明人或設(shè)計人對相關(guān)信息的知情權(quán)）

單位應當按照與發(fā)明人或設(shè)計人關(guān)于職務發(fā)明創(chuàng)造報酬的相關(guān)約定，自其實施職務發(fā)明創(chuàng)造行為發(fā)生后三個月內(nèi),或者自其許可他人實施、轉(zhuǎn)讓其職務發(fā)明創(chuàng)造的合同簽訂后三十天內(nèi),將相關(guān)信息通知發(fā)明人或設(shè)計人。

第十三條（對發(fā)明人或設(shè)計人及突出貢獻人員的獎勵）

被授予專利權(quán)的國有企業(yè)事業(yè)單位應當自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計人相應的獎金；一項發(fā)明專利的獎金最低不得少于2000元，一項實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的獎金最低不得少于500元。其他單位可以參照執(zhí)行。

被授予專利權(quán)的單位在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實施、許可他人實施、轉(zhuǎn)讓其職務發(fā)明創(chuàng)造后，單位應當對發(fā)明創(chuàng)造的轉(zhuǎn)化做出突出貢獻的人員給予獎勵。

依照本辦法支付的獎金，企業(yè)可以計入成本，事業(yè)單位可以從事業(yè)費中列支。

第十四條（發(fā)明創(chuàng)造權(quán)屬與報酬糾紛的救濟途徑）

發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬約定或者職務發(fā)明創(chuàng)造報酬約定在履行中發(fā)生糾紛的，當事人可以自行協(xié)商，也可以請求職務發(fā)明創(chuàng)造單位的主管部門或者相關(guān)政府部門調(diào)解；有仲裁協(xié)議的，可以請求仲裁，沒有仲裁協(xié)議的，可以依法向人民法院起訴。

第十五條（相關(guān)責任）

單位違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，侵害發(fā)明人或設(shè)計人以及轉(zhuǎn)化發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻人員的合法權(quán)益，且造成社會重大不良影響的，相關(guān)政府部門可以按規(guī)定，取消其因?qū)＠ぷ鞫@得的資助和榮譽，上級單位或者主管部門依照國家和本市的有關(guān)規(guī)定對該單位的主要責任人員給予相應處理。