導(dǎo)語(yǔ)：物價(jià)局員工帶薪年休假制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為了規(guī)范省物價(jià)局工作人員帶薪年休假行為（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）的規(guī)定，結(jié)合省物價(jià)局實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、工作人員連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受年休假。處室單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工作人員工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（二）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、處室、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。各處室單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工作收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)。

四、單位確因特殊工作任務(wù)需要，不能安排工作人員年休假的，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見(jiàn)，并報(bào)人事處審核批準(zhǔn)。

因工作需要不能休年休假工作人員的工資報(bào)酬，待**省實(shí)施辦法出臺(tái)后，按規(guī)定執(zhí)行。

五、各處室、單位要結(jié)合各自的工作實(shí)際，合理制定本處室、單位工作人員（含處級(jí)干部）年休假計(jì)劃，由處室、單位主要負(fù)責(zé)人每年年初統(tǒng)籌安排，填寫(xiě)工作人員年休假安排計(jì)劃表（見(jiàn)附件），經(jīng)分管局長(zhǎng)同意，報(bào)人事處備案；各處室單位主要負(fù)責(zé)人年休假，由人事處統(tǒng)籌安排經(jīng)分管局長(zhǎng)同意并報(bào)局長(zhǎng)審定；局領(lǐng)導(dǎo)年休假，由本人排出計(jì)劃，報(bào)局主要負(fù)責(zé)人審批，交人事處備案。

六、人事處依據(jù)職權(quán)，對(duì)各處室單位執(zhí)行年休假規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)工作人員的年休假權(quán)利。

七、本規(guī)定由省物價(jià)局人事處負(fù)責(zé)解釋。

八、本規(guī)定自之日起執(zhí)行。省里有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。