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為深入貫徹上級組織部門對信息調(diào)研工作的指示精神，及時交流推廣全縣組織工作的新經(jīng)驗、好做法，進一步調(diào)動廣大組工干部和信息員隊伍的積極性，促進我縣組織工作不斷上檔次、上水平，經(jīng)研究制定本辦法。

一、目的意義

緊緊圍繞全縣組織工作中心任務(wù)，及時全面地反映全縣組織工作的新經(jīng)驗、好做法，進一步調(diào)動組工干部勤于思考、勤于動手的積極性，形成"全員抓信息"格局，推動全縣組織工作創(chuàng)新發(fā)展，提高組織工作整體水平。

二、信息調(diào)研工作制度

1、目標管理制度。各基層黨（工）委每月至少上報5條信息，每季度至少在縣級以上部刊發(fā)表2條信息，每年至少在市級以上部刊發(fā)表1條信息。黨委書記、分管書記、組織委員(干事)每年要向組織部研究室上報2篇調(diào)研文章。部內(nèi)各科室（中心）每月向研究室提供信息不少于2條，每年在市級以上部刊至少發(fā)表1條信息。各基層黨（工）委和部內(nèi)各科室（中心）于每月30日前將工作動態(tài)送交研究室（涉密內(nèi)容除外）匯總上報。

2、重點信息研寫制度。各基層黨（工）委和部內(nèi)科室（中心）每月確定一至兩個重點信息題目，組織有關(guān)人員深入挖掘，精心整理，重點上報，確保采用率。

3、匯稿和例會制度。縣委組織部每月與部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)等單位信息員及時溝通聯(lián)系，每季度召開一次工作例會，收集信息，擴大稿源，共同商議，重點研寫，提高采用率。

4、登記通報制度?？h委組織部建立各基層黨（工）委、組織部各科室（中心）調(diào)研信息報送登記簿，堅持每月通報一次信息上報和采用情況，并排出名次。

5、考核獎懲制度。縣委組織部對信息工作實行計分考核制度。凡被中央和省、市、縣委組織部部刊采用的信息稿件，均列入考核范圍。其中，中組部部刊采用1條計100分，省委組織部部刊采用1條計50分，市委組織部部刊采用1條計20分，《微山組工》采用1條計10分。年底，依據(jù)全年累計得分情況，確定全縣基層黨（工）委和部內(nèi)科室的信息調(diào)研工作位次，并將其納入對基層黨（工）委組織工作和組工干部考核內(nèi)容，對前三名進行獎勵。對遲報、漏報、誤報重要信息的，要追究責任。對完不成信息工作目標任務(wù)的，進行通報批評。

6、全員抓信息工作制度。信息工作涉及到組織工作的各個方面，是一項政治性、政策性很強的工作，也是反映本地黨建工作的一個窗口。要強化全員抓信息的意識，組織委員（干事）、科室的科長（主任）要親自編寫信息，專職信息員要充分發(fā)揮作用，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導靠上抓，專職人員專門抓，全體人員參與抓的工作機制。

三、獎勵范圍及標準

（一）獎勵范圍

1、年終累計得分前三名的基層黨（工）委和組織部各科室（中心）。

2、發(fā)表在中組部《組工通訊》、《組工信息》、省委組織部《*組工通訊》、《*組工信息》和市委組織部《*組工信息》、《領(lǐng)導參閱》、《工作動態(tài)》、《*組織工作》上的組工信息、調(diào)研文章和署名文章均屬獎勵之列，年終予以兌現(xiàn)。

3、對研究室工作實行位次和定標獎勵，在*市委組織部信息調(diào)研工作年度評比中進入前三名予以獎勵；部研究室發(fā)稿任務(wù)目標是每年在《*組工通訊》、《*省組工信息》要發(fā)表2篇，在《*組工信息》、《領(lǐng)導參閱》發(fā)表6篇，在《工作動態(tài)》發(fā)表15篇。

（二）獎勵標準

1、年終累計得分前三名的基層黨（工）委和科室（中心）分別獎勵800元、500元、300元。

2、中組部《組工信息》、《組工通訊》采用一篇獎1000元，《*組工通訊》、《*省組工信息》采用一篇獎500元，《*組工信息》、《領(lǐng)導參閱》、《*組織工作》采用一篇獎200元，《工作動態(tài)》采用一篇獎50元，領(lǐng)導批示信息一篇獎500元。重復采用的稿件，按級別最高的進行獎勵。

3、縣委組織部研究室在*市組織部信息調(diào)研工作年度評比中獲得第一名獎勵3000元，獲得第二名獎勵2000元，獲得第三名獎勵1000元；采用信息稿件分別超過規(guī)定任務(wù)目標的，享受和其他科室（中心）同樣的獎勵。

本辦法自之日執(zhí)行。