導(dǎo)語(yǔ)：物價(jià)局違規(guī)教育制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、效能違規(guī)教育制度是對(duì)本局工作人員因違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定情節(jié)較輕，不夠追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任的紀(jì)律教育制度。

二、效能違規(guī)教育制度包括行政告誡和在崗教育兩項(xiàng)制度。

三、行政告誡分為口頭告誡和書(shū)面告誡兩種形式。

（一）口頭告誡適用范圍

1、在執(zhí)行服務(wù)承諾制中出現(xiàn)違諾現(xiàn)象，情節(jié)較輕能夠及時(shí)糾正的。

2、“首問(wèn)”責(zé)任人沒(méi)有履行“首問(wèn)”責(zé)任。

3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)特殊原因，沒(méi)有限時(shí)辦結(jié)工作事項(xiàng)的。

4、違反否定報(bào)備制度，情節(jié)較輕的。

（二）書(shū)面告誡適用范圍

凡不執(zhí)行或違反效能建設(shè)有關(guān)制度規(guī)定，受到投訴、舉報(bào)，造成不良影響，情況屬實(shí)的。

（三）行政告誡的程序

1、人事處根據(jù)調(diào)查情況提出行政告誡建議交分管局領(lǐng)導(dǎo)審定。

2、口頭告誡的由當(dāng)事人到人事處直接接受口頭告誡。

3、書(shū)面告誡由人事處負(fù)責(zé)填寫(xiě)《告誡通知書(shū)》，由分管局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，當(dāng)面送達(dá)被告誡人。并告知所在單位負(fù)責(zé)人，由所在單位對(duì)被告誡人進(jìn)行幫教。被告誡人收到《告誡通知書(shū)》后7日內(nèi)，須將書(shū)面檢查交所在單位負(fù)責(zé)人審查簽字后，送交局人事處。

4、凡受到行政告誡兩次的，取消當(dāng)年度評(píng)先資格。當(dāng)年行政告誡3次以上的，應(yīng)給予在崗教育。

四、在崗教育

（一）在崗教育適用范圍

違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)制度規(guī)定，情節(jié)較重的。

（二）在崗教育的時(shí)間：在崗教育一般為3天。

（三）在崗教育的程序

1、由人事處根據(jù)違規(guī)情況提出在崗教育意見(jiàn)交局長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定后，以《在崗教育通知書(shū)》書(shū)面形式送達(dá)違規(guī)當(dāng)事人。在崗教育從當(dāng)事人收到《在崗教育通知書(shū)》后執(zhí)行。

2、在崗教育人員要按時(shí)上下班。在崗教育期間，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，針對(duì)自己存在的違規(guī)行為進(jìn)行深刻的反省、檢查，進(jìn)行自我剖析，邊整邊改，形成書(shū)面整改意見(jiàn)。

3、在崗教育的當(dāng)月只領(lǐng)取基本工資和補(bǔ)助，不享受獎(jiǎng)金等待遇，仍須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

4、在崗教育期滿后，根據(jù)本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的程度和改正錯(cuò)誤的態(tài)度，由所在處室提出意見(jiàn)報(bào)人事處審核后提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究作出復(fù)崗、轉(zhuǎn)崗或繼續(xù)教育的決定。

5、當(dāng)年受在崗教育2次的，年終考評(píng)為不稱職，3次以上，視情節(jié)給予行政處分。