導(dǎo)語：物價局違規(guī)教育制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、效能違規(guī)教育制度是對本局工作人員因違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定情節(jié)較輕，不夠追究黨紀、政紀責任的紀律教育制度。

二、效能違規(guī)教育制度包括行政告誡和在崗教育兩項制度。

三、行政告誡分為口頭告誡和書面告誡兩種形式。

（一）口頭告誡適用范圍

1、在執(zhí)行服務(wù)承諾制中出現(xiàn)違諾現(xiàn)象，情節(jié)較輕能夠及時糾正的。

2、“首問”責任人沒有履行“首問”責任。

3、在規(guī)定時間內(nèi)無特殊原因，沒有限時辦結(jié)工作事項的。

4、違反否定報備制度，情節(jié)較輕的。

（二）書面告誡適用范圍

凡不執(zhí)行或違反效能建設(shè)有關(guān)制度規(guī)定，受到投訴、舉報，造成不良影響，情況屬實的。

（三）行政告誡的程序

1、人事處根據(jù)調(diào)查情況提出行政告誡建議交分管局領(lǐng)導(dǎo)審定。

2、口頭告誡的由當事人到人事處直接接受口頭告誡。

3、書面告誡由人事處負責填寫《告誡通知書》，由分管局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，當面送達被告誡人。并告知所在單位負責人，由所在單位對被告誡人進行幫教。被告誡人收到《告誡通知書》后7日內(nèi)，須將書面檢查交所在單位負責人審查簽字后，送交局人事處。

4、凡受到行政告誡兩次的，取消當年度評先資格。當年行政告誡3次以上的，應(yīng)給予在崗教育。

四、在崗教育

（一）在崗教育適用范圍

違反機關(guān)效能建設(shè)有關(guān)制度規(guī)定，情節(jié)較重的。

（二）在崗教育的時間：在崗教育一般為3天。

（三）在崗教育的程序

1、由人事處根據(jù)違規(guī)情況提出在崗教育意見交局長辦公會研究確定后，以《在崗教育通知書》書面形式送達違規(guī)當事人。在崗教育從當事人收到《在崗教育通知書》后執(zhí)行。

2、在崗教育人員要按時上下班。在崗教育期間，必須認真學(xué)習，針對自己存在的違規(guī)行為進行深刻的反省、檢查，進行自我剖析，邊整邊改，形成書面整改意見。

3、在崗教育的當月只領(lǐng)取基本工資和補助，不享受獎金等待遇，仍須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

4、在崗教育期滿后，根據(jù)本人認識錯誤的程度和改正錯誤的態(tài)度，由所在處室提出意見報人事處審核后提請局長辦公會研究作出復(fù)崗、轉(zhuǎn)崗或繼續(xù)教育的決定。

5、當年受在崗教育2次的，年終考評為不稱職，3次以上，視情節(jié)給予行政處分。