導(dǎo)語(yǔ)：信用社八小時(shí)外監(jiān)督制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為在八小時(shí)以內(nèi)監(jiān)督管理的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大和延伸監(jiān)督管理的視野和范圍，根據(jù)《中國(guó)人民銀行行員管理暫行辦法》、《中國(guó)人民銀行工作人員守則》以及江紀(jì)發(fā)[2001]34號(hào)等文件規(guī)定，并結(jié)合本系統(tǒng)工作的實(shí)際，特制定本管理辦法。

第二條本辦法適用于在市信用社全轄系統(tǒng)內(nèi)所有工作人員。

第二章監(jiān)督管理的內(nèi)容

第三條全系統(tǒng)工作人員，在工作以外的活動(dòng)不準(zhǔn)有下列行為：

1．不準(zhǔn)與服務(wù)對(duì)象之間有不正常的交往和經(jīng)濟(jì)往來(lái)。

2．不準(zhǔn)從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者授意、指使、縱容包庇其他人員從事違規(guī)違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以權(quán)謀取個(gè)人私利。

3．不準(zhǔn)為親屬、朋友等關(guān)系人違規(guī)辦理貸款、投資、擔(dān)保、融資、結(jié)算、提現(xiàn)等金融業(yè)務(wù)。

4．不準(zhǔn)泄露、出賣合作金融秘密。

5．不準(zhǔn)利用職權(quán)接受宴請(qǐng)、高檔消費(fèi)或收受貴重禮品、有價(jià)證券。

6．不準(zhǔn)參加有礙公務(wù)的宴請(qǐng)、旅游、出國(guó)訪問(wèn)、營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)等活動(dòng)。

7．不準(zhǔn)參加封建迷信、聚眾賭博、吸毒或參與、等活動(dòng)。

8．不準(zhǔn)違反規(guī)定參與經(jīng)商辦企業(yè)或伙同他人經(jīng)商辦企業(yè)以及在經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職或?yàn)榕渑肌⒆优捌渌H友經(jīng)商辦企業(yè)提供便利或優(yōu)惠條件。不得在企業(yè)報(bào)支任何費(fèi)用。

9．不準(zhǔn)發(fā)表、散布和傳播有損單位、集體形象的言論，參與影響社會(huì)治安、公共秩序的活動(dòng)。

10．不準(zhǔn)有其它違反社會(huì)道德、社會(huì)公德和不廉潔行為。

第三章監(jiān)督管理的職責(zé)

第四條實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，聯(lián)社主任對(duì)全系統(tǒng)工作人員“八小時(shí)以外行為規(guī)范”的監(jiān)督管理負(fù)總責(zé)。

第五條聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管科（室）和掛鉤聯(lián)系的基層社的工作人員“八小時(shí)以外行為規(guī)范”的監(jiān)督管理負(fù)督查領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第六條聯(lián)社機(jī)關(guān)職能部門(mén)和基層社負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)（單位）的工作人員“八小時(shí)以外行為規(guī)范”監(jiān)督管理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七條市聯(lián)社人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和查處違紀(jì)違規(guī)案件。

第四章監(jiān)督管理的方式

第八條嚴(yán)格實(shí)行工作時(shí)間以外的監(jiān)督管理制度。實(shí)行用權(quán)制約、公開(kāi)辦事程序和跟蹤督查措施，防止暗箱操作、以權(quán)謀私、以貸謀私、違規(guī)辦理金融業(yè)務(wù)等不規(guī)范行為的發(fā)生和延伸。

第九條實(shí)行分級(jí)承諾制度。工作人員向所在部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人承諾，部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人向聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)承諾，分管領(lǐng)導(dǎo)向聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)承諾，層層簽訂《“八小時(shí)工作以外行為規(guī)范”承諾書(shū)》，做到一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。

第十條實(shí)行定期報(bào)告制度和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。每季一次，逐級(jí)匯報(bào)“八小時(shí)以外行為規(guī)范”監(jiān)督管理情況，遇到重大情況，及時(shí)匯報(bào)。在每半年一次民主生活會(huì)上，個(gè)人要匯報(bào)八小時(shí)以外活動(dòng)情況。

第十一條加強(qiáng)家庭監(jiān)督。充分發(fā)揮“廉內(nèi)助”的監(jiān)管作用，單位責(zé)任人每月家庭走訪或電話家訪一至三戶，每半年開(kāi)展一次座談會(huì)，每年開(kāi)展一次總結(jié)表彰會(huì)，充分調(diào)動(dòng)家屬參與監(jiān)督的積極性，使之成為黨紀(jì)國(guó)法的宣傳員、家庭廉政的守門(mén)員、配偶行為規(guī)范的監(jiān)督員、反腐倡廉的戰(zhàn)斗員。

第十二條開(kāi)展綜合督察活動(dòng)혂痐聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)層組織職能部門(mén)有關(guān)人員定期或不定期到一些飯店、舞廳等營(yíng)業(yè)性休閑娛樂(lè)場(chǎng)所進(jìn)行明察暗訪。

第十三條強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。定期不定期召開(kāi)行風(fēng)監(jiān)督座談會(huì)，發(fā)放行風(fēng)測(cè)評(píng)卡，了解和評(píng)議工作人員八小時(shí)以外活動(dòng)情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第十四條重視信訪監(jiān)督。聯(lián)社紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)認(rèn)真做好群眾來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪工作，及時(shí)對(duì)信訪反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理。

第十五條定期分析思想動(dòng)態(tài)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子每半年召開(kāi)一次思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，分析工作人員的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展教育，重點(diǎn)做好有違規(guī)違紀(jì)苗頭人員的思想工作，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

第五章處理的種類和程序

第十六條凡在工作時(shí)間以外有違法違紀(jì)行為的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第十七條工作時(shí)間以外構(gòu)成第二章所列行為之一，尚不足以給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，將視情節(jié)輕重，分別給予誡勉談話、書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、停止執(zhí)行職務(wù)、待崗培訓(xùn)處理。

1．對(duì)群眾舉報(bào)有不廉潔行為，或在系統(tǒng)內(nèi)有不良傳聞，但未能查實(shí)認(rèn)定的，進(jìn)行誡勉談話。

2．違反第二章中任何一條，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育。

3．違反第二章中任何一條且情節(jié)嚴(yán)重，造成一定影響的，責(zé)令書(shū)面檢查并給予通報(bào)批評(píng)。

4．一年內(nèi)，違反第二章中兩條以上（含兩條）或兩次違反第二章中任何一條的，給予停止執(zhí)行職務(wù)處理。

5．一年內(nèi)，違反第二章中兩條以上（含兩條）或兩次違反第二章中任何一條的，且產(chǎn)生不良后果的給予待崗培訓(xùn)處理。

第十八條工作人員被誡勉談話，列入單位考廉考紀(jì)檔案?jìng)洳?；被?shū)面檢查，扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)；被通報(bào)批評(píng)，除扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)外，同時(shí)扣發(fā)一個(gè)季度的目標(biāo)管理獎(jiǎng)；停止執(zhí)行職務(wù)或待崗培訓(xùn)期間，只發(fā)給基本工資，停發(fā)崗位津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉升職級(jí)資格。

第十九條本辦法由市聯(lián)社人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)解釋與修改。

第二十條本辦法自公布之日起施行。