導(dǎo)語：信用社下崗人員上崗考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步增強(qiáng)全員的工作責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)下崗人員再上崗的工作積極性，維護(hù)各項(xiàng)管理制度的嚴(yán)肅性，促進(jìn)信用社健康發(fā)展，結(jié)合我××農(nóng)村信用社下崗人員再上崗的實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、基本原則

本著“多勞多得、按勞取酬”，實(shí)行工效掛鉤的原則，下崗人員再上崗工資實(shí)行全額浮動(dòng)，實(shí)行百分考核，逐月兌現(xiàn)，目標(biāo)考核實(shí)行下保底、上封頂，下保底就是當(dāng)月所得工資不足200元，由信用社補(bǔ)夠200元，作為當(dāng)月生活費(fèi)；上封頂即最高得分為130分。

二、考核內(nèi)容

1．組織資金設(shè)30分；

2．收貸設(shè)30分；

3．收息設(shè)30分；

4．執(zhí)行制度10分。

三、目標(biāo)設(shè)置

1．組織資金(30分)

完成本社下達(dá)的當(dāng)月存款任務(wù)得滿分，每超10%獎(jiǎng)1分，最高獎(jiǎng)分為10分；完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。超任務(wù)部分和欠當(dāng)月任務(wù)的均帶入下月考核。

2．收貸(30分)

每人按個(gè)人所發(fā)放貸款余額的30%，分配全年任務(wù)，全年任務(wù)分解到每月，完成當(dāng)月收貸任務(wù)得滿分，每超10%獎(jiǎng)2分，最高獎(jiǎng)分為10分。完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。超當(dāng)月任務(wù)部分和欠當(dāng)月任務(wù)的均帶入下月考核。

3．收息(30分)

每人按應(yīng)收利息的40%，分配全年任務(wù)，全年任務(wù)分解到每月，完成當(dāng)月收息任務(wù)得滿分，每超10%獎(jiǎng)2分，最高獎(jiǎng)分為10分。完不成任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。超當(dāng)月任務(wù)部分和未完成當(dāng)月任務(wù)的均帶入下月考核。

4．執(zhí)行制度(10分)

此項(xiàng)不設(shè)獎(jiǎng)分，具體考核由信用社確定。

四、工資的計(jì)算

把每人逐項(xiàng)得分合計(jì)后，得出實(shí)際總分，拿每人的工資總額乘以實(shí)得分的百分比等于當(dāng)月應(yīng)得工資。

五、要求

下崗人員上崗后，一律停止發(fā)放新貸款，待存款上升到一定比例、貸款壓縮到自己所發(fā)放貸款總額在30萬以下方可發(fā)放新貸款。

六、處罰

1．下崗人員上崗后，一年完不成全年各項(xiàng)任務(wù)50%的繼續(xù)下崗。

2．三年內(nèi)自己經(jīng)放的貸款余額壓縮不到30萬元以下，解除勞動(dòng)用工合同。

3．上崗期間違背法律規(guī)定，收貸、收息、吸儲(chǔ)不入帳，移交司法部門依法處理。