導(dǎo)語(yǔ)：銀行機(jī)關(guān)員工考勤制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

第一章考勤內(nèi)容

第一條市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

第二條市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開(kāi)會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。

第三條工作時(shí)間

實(shí)行每周五天工作日；每天工作8小時(shí),上班時(shí)間：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。

第四條遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對(duì)待。

第五條值班指報(bào)警監(jiān)控室、門(mén)衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫(kù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。

第六條加班因特殊情況（包括定期上報(bào)省分行報(bào)表），員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

第二章工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

第七條上班時(shí)間工作紀(jì)律

一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理（主任），得到許可后方可離開(kāi)崗位。

二、不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。

三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門(mén)、窗、柜關(guān)好，確保安全。

第八條學(xué)習(xí)紀(jì)律

機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、思想和鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)；加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。

一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無(wú)故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二、學(xué)習(xí)類型

1、員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周周一早上8.30-9.30為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。

2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。

3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。

三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間要專心聽(tīng)講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場(chǎng)。

第三章假期的管理

第九條假期管理市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

一、節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。

（一）下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：

1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過(guò)1小時(shí)。

2、為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)。

3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有保健部門(mén)通知，每半年累計(jì)不超過(guò)2小時(shí)。

（二）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。

（三）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對(duì)方工作單位在外地，職工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定的按事假處理。

（四）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。

（五）產(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨(dú)生子女證明的，可休產(chǎn)假5個(gè)月；未辦理獨(dú)生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。

女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予15-30天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

育齡女職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計(jì)劃生育假，實(shí)行輸卵結(jié)扎的，給予21天計(jì)劃內(nèi)生育假；對(duì)己采取長(zhǎng)效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予15-30天的產(chǎn)假。男職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施實(shí)行輸精管結(jié)扎的，給予7天計(jì)劃生育假。

到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，避孕門(mén)診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時(shí)間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對(duì)待。

（六）護(hù)理假。指因配偶生育需要護(hù)理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予7-10天的護(hù)理假，其中晚育者享受10天。超過(guò)規(guī)定假期的按事假處理。

（七）探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國(guó)家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。

職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報(bào)銷往返1次路費(fèi)。職工因工作不能請(qǐng)?zhí)接H假的，可以動(dòng)員配偶來(lái)單位探望本人。對(duì)于配偶往返路費(fèi)，單位予以報(bào)銷。

未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。

己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機(jī)關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。

職工探親時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日可以順延。

第四章請(qǐng)假程序及審批

第十條機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度：

員工請(qǐng)假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請(qǐng)假條》，一聯(lián)由請(qǐng)假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

（一）病、事假（不含雙休日、法定節(jié)假日），1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)，由部室負(fù)責(zé)人加注意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)分管行長(zhǎng)審批；3天以上，由分管行長(zhǎng)加注意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批；副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長(zhǎng)審批，3天以上由分管行長(zhǎng)加注意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批。機(jī)關(guān)所有員工的請(qǐng)假手續(xù)須交辦公室考核備查。

（二）探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，部室加注意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假手續(xù)交辦公室考核備查。

（三）副行級(jí)干部請(qǐng)假一律由行長(zhǎng)審批；行長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)省分行人事處批準(zhǔn)。

（四）凡請(qǐng)假者，假滿后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部銷假。到崗不銷假者，視同超假對(duì)待；假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對(duì)待。

第五章加班管理

第十一條員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費(fèi)，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請(qǐng)的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對(duì)抵銷（抵減）不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。

第十二條抵銷（抵減）程序。季未，由請(qǐng)假人提出抵銷（抵減）申請(qǐng)，寫(xiě)明季度請(qǐng)病假、事假天數(shù)，季度實(shí)有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見(jiàn)報(bào)主管行長(zhǎng)或行長(zhǎng)審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷（減）病、事假手續(xù)。

本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。

第六章考勤

第十三條考勤?？记谑侵笇?duì)市分行機(jī)關(guān)員工在各類請(qǐng)假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計(jì)算辦法。

1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績(jī)效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資；護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資；公休假按100%發(fā)給績(jī)效工資。

3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績(jī)效工資，其中，病假6個(gè)月以內(nèi)，每請(qǐng)假一天，扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績(jī)效工資。病假超過(guò)6個(gè)月以上，停發(fā)其崗位、績(jī)效工資。每請(qǐng)事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績(jī)效工資。

4、員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，予以除名。

第七章監(jiān)督管理

第十四條市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。

實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績(jī)考核。考核情況由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報(bào)人力資源管理部。考核如有虛假問(wèn)題，由本部門(mén)經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門(mén)審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。

第八章附則

第十五條本辦法自2005年4月1日起執(zhí)行。

每十六條本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。