黨政干部任職試用期制度
時間:2022-11-18 03:23:00
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第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革,全面了解和識別干部,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識,有效地提高干部選拔任用工作的質(zhì)量,避免用人失誤,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《深化干部人事改革綱要》和中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》制定本辦法。
第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部:
市委、市政府工作部門及直屬事業(yè)單位的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
市人大、市政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
市紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
市法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)力機(jī)關(guān)任命的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
市工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體中非選舉產(chǎn)生的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,適用本辦法。
第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年,從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用通知時計算。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間,履行所任職務(wù)的職責(zé),享受相應(yīng)的政治和工資待遇。
第四條試用期間,任職干部要認(rèn)真履行職責(zé),積極主動開展工作。市委組織部和干部所在單位黨委(黨組)要加強(qiáng)對干部的教育、管理和監(jiān)督。
第五條試用期滿,由干部本人寫出一年工作總結(jié),并向所在單位黨委(黨組)提出轉(zhuǎn)正申請,由所在單位黨委(黨組)做出鑒定,并呈報市委組織部審批。
領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤,不宜繼續(xù)試用的,由市委組織部報請市委常委會,提前結(jié)束試用期,免去試用職務(wù),并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
第六條市委組織部根據(jù)呈報單位意見,組織考察組對干部進(jìn)行考察考核,并報請部務(wù)會研究討論。
經(jīng)考察考核合格的,由市委組織部提出意見,報主管書記批準(zhǔn),辦理正式任職手續(xù)。
第七條經(jīng)考察考核不合格的,按照干部管理權(quán)限,由市委組織部提出意見,報請市委常委會研究,免去試任職務(wù)。按試用期前職級由原所在單位安排適當(dāng)工作。
第八條考察考核工作按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序進(jìn)行。
考察組按照實(shí)事求是、客觀公正的原則。對任職干部思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律和履行職責(zé)的情況作出評價,形成考核報告。
第九條任職干部試用期間存在下列情況之一者,應(yīng)視為不合格:
(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題;
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差,不能勝任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位;
(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛,嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題;
(四)有以權(quán)謀私行為,存在不廉潔問題;
(五)工作不負(fù)責(zé)任,工作出現(xiàn)較大失誤;
(六)由于自身原因未完成年度工作目標(biāo),工作實(shí)績較差;
(七)民主測評優(yōu)稱率不足60%。
第十條實(shí)行談話制度,試用期結(jié)束后,對經(jīng)考察考核合格的干部,由市委組織部負(fù)責(zé)同志與其進(jìn)行談話,肯定優(yōu)點(diǎn)、指出不足,提出希望,促其盡快成熟。
第十一條對考察考核不合格的干部,市委組織部要會同所在單位黨委(黨組)對其作耐心細(xì)致的思想工作,促使其充分認(rèn)識不足,敦促其注意嚴(yán)格要求自己。
第十二條本辦法自之日起施行,由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。