導語：領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才暫行制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一總則

第一條為做好市級領(lǐng)導聯(lián)系、服務和管理高層次人才工作，充分發(fā)揮和調(diào)動高層次人才在全市各項事業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才隊伍，特制定本辦法。

第二條市級領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才工作的基本要求是：堅持尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則，加強聯(lián)系，強化服務，重視培養(yǎng)，營造氛圍，充分調(diào)動和發(fā)揮人才作用。

第三條市級領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才工作在市委領(lǐng)導下，由市委組織部會同市人事局負責日常聯(lián)系服務、管理協(xié)調(diào)和督促檢查工作。二推薦和遴選第四條市級領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才的推薦范圍，包括在行政區(qū)劃內(nèi)各種隸屬關(guān)系、各種經(jīng)濟性質(zhì)的企事業(yè)單位、經(jīng)濟社會組織。

第五條市級領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才的推薦對象：

1、列入甘肅省“333科技人才工程”、“555創(chuàng)新人才工程”或“千名領(lǐng)軍人才工程”的人選；

2、列入省委直接掌握聯(lián)系的專家；

3、列入酒泉市“3251人才工程”的人選；

4、在本行業(yè)、本領(lǐng)域有重大貢獻、突出業(yè)績或重大創(chuàng)新成果，并且得到國際、國內(nèi)或省內(nèi)同行公認的專家、學者、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能技工人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才以及文化藝術(shù)、新聞出版人才。

第六條市級領(lǐng)導聯(lián)系的高層次人才的推薦遴選工作，堅持以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獦藴?。推薦人選應具備以下條件：

1、熱愛祖國，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法；

2、具有嚴謹求實、探索求知、崇尚真理的科學精神和良好的職業(yè)道德；

3、熱愛酒泉，建設(shè)酒泉，能模范履行崗位職責，業(yè)務精通，實績突出，能積極為酒泉事業(yè)做貢獻。

第七條市級領(lǐng)導聯(lián)系的高層次人才的推薦遴選工作，每三年進行一次。推薦遴選工作采取自下而上的方式進行，由各級組織負責推薦。市委組織部會同市直有關(guān)部門對推薦人選進行資格審查、綜合考察、評價遴選，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組審核后報市委批準。

第八條堅持以人為本，市級領(lǐng)導聯(lián)系的高層次人才也可由本人書面向市委組織部自薦，經(jīng)考察確實符合條件的，可納入聯(lián)系對象。

三聯(lián)系和服務

第九條市級領(lǐng)導干部聯(lián)系人才堅持屬地和工作對口的原則。領(lǐng)導干部根據(jù)自己分管的工作，聯(lián)系2—3名高層次人才。主要內(nèi)容是：

1、經(jīng)常了解聯(lián)系對象的思想、工作、學習和生活情況，積極幫助解決聯(lián)系對象的實際困難。

2、經(jīng)常向聯(lián)系對象宣傳黨的路線方針政策，介紹我市政治經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢以及實施人才強市戰(zhàn)略的情況。

3、經(jīng)常聽取聯(lián)系對象對我市經(jīng)濟社會發(fā)展及人才工作的意見和建議，對他們反映的帶有普遍性的熱點、難點問題，及時研究處理。

4、關(guān)心和幫助聯(lián)系對象又好又快的成長進步，促其盡快成為本行業(yè)、本領(lǐng)域的骨干力量和領(lǐng)軍人才。通過廣泛聯(lián)系和影響帶動，把各類優(yōu)秀人才團結(jié)和凝聚在黨的周圍。

第十條市委組織部通過召開座談會、咨詢服務、開展工作交流和高層次人才慰問、休假、聯(lián)誼、療養(yǎng)、考察等各種活動，與市級領(lǐng)導聯(lián)系對象保持聯(lián)系。每年為聯(lián)系對象進行體檢。

第十一條市級領(lǐng)導采取走訪、慰問、會議、信函、座談等形式，與聯(lián)系對象保持經(jīng)常性聯(lián)系。

第十二條所在單位要及時掌握聯(lián)系對象的情況，積極為他們解決實際困難，主動為聯(lián)系工作提供方便。聯(lián)系對象應積極主動地將個人思想、工作、學習情況以及建議和意見報告所在單位。

四管理和考核

第十三條動態(tài)管理制度。市級領(lǐng)導聯(lián)系的高層次人才，由市委組織部建檔管理，期限為三年，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定條件的，可再次推薦，新補充聯(lián)系對象比例不低于20％。對違背職業(yè)道德、工作業(yè)績不突出、因個人責任給國家造成重大損失或犯有嚴重錯誤受到黨紀、行政處分以及受到刑事處罰者，取消其資格。

第十四條定期考核制度。市委組織部每年對市級領(lǐng)導聯(lián)系的高層次人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果、發(fā)揮作用情況進行考核，建立考核檔案，將考核情況作為調(diào)整依據(jù)。

第十五條傳幫帶制度。市級領(lǐng)導聯(lián)系的高層次人才要積極為本單位本部門或本系統(tǒng)培育后備人才，采取傳幫帶的形式，三年內(nèi)要培養(yǎng)兩名以上后備人才。

第十六條重大事項報告制度。聯(lián)系對象工作調(diào)動、職務調(diào)整、取得重大成果（獎勵）、出現(xiàn)重大工作失誤和重大傷病等事項，應及時向所在單位和市委組織部報告。