導(dǎo)語(yǔ)：干部實(shí)行信訪回復(fù)談話制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

現(xiàn)將《關(guān)于對(duì)干部實(shí)行信訪回復(fù)和談話的制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，制定并實(shí)施對(duì)干部實(shí)行信訪回復(fù)和談話制度，是建立健全干部約束機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)干部的監(jiān)督，預(yù)防干部犯錯(cuò)誤的重要措施，對(duì)于督導(dǎo)干部正確行使職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，具有十分重要的意義。凡在職的國(guó)家干部的農(nóng)村基層干部，特別是縣委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格執(zhí)行此制度，自覺(jué)接受黨組織的監(jiān)督。各地、各單位黨組織要按照本通知的要求，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，使干部管理監(jiān)督工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。

關(guān)于對(duì)干部實(shí)行信訪回復(fù)和談話的制度

第一條為了進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)干部的監(jiān)督，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)中共湖南省委組織部湘組通字[1995]37號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本制度。

第二條組織摘轉(zhuǎn)群眾反映干部的問(wèn)題要求本人回復(fù)和與干部談話，是組織了解干部，加強(qiáng)對(duì)干部管理教育的重要措施。通過(guò)回復(fù)和談話，澄清群眾所反映的問(wèn)題，對(duì)反映失實(shí)的予以釋疑；對(duì)因堅(jiān)持原則遭到非議誣告的予以保護(hù)；對(duì)確有一定問(wèn)題但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)立案查處的及時(shí)打招呼敲警鐘。使干部不犯或少犯錯(cuò)誤，犯了錯(cuò)誤能及時(shí)改正，以達(dá)到關(guān)心、愛(ài)護(hù)和保護(hù)干部的目的。

第三條實(shí)行信訪回復(fù)和談話的對(duì)象是群眾反映有問(wèn)題的所有黨政機(jī)關(guān)干部和學(xué)校、企業(yè)、農(nóng)村的主要干部，其內(nèi)容是在政治思想、道德品質(zhì)、勤政廉政、選人用人、秉公執(zhí)事以及執(zhí)行黨的有關(guān)政策規(guī)定等方面的問(wèn)題。

第四條對(duì)干部的信訪回復(fù)和談話，按照干部的管理權(quán)限，實(shí)行層次管理原則，屬哪一級(jí)管理的干部由哪一級(jí)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。農(nóng)村基層干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施；企業(yè)干部由其主管部門(mén)組織實(shí)施；學(xué)校管理干部由教育局組織實(shí)施；縣直黨政機(jī)關(guān)一般干部由人事局牽頭，監(jiān)察局及其主管單位協(xié)同組織實(shí)施；鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，部、辦、委、局等縣直機(jī)關(guān)單位的黨政一把手，由縣委正、副書(shū)記牽頭，組織部、紀(jì)檢會(huì)等職能部門(mén)協(xié)同組織實(shí)施；副科級(jí)干部視內(nèi)容性質(zhì)分別由紀(jì)檢會(huì)、組織部組織實(shí)施。組織實(shí)施的單位可根據(jù)實(shí)際情況，采取要求干部回復(fù)、與干部談話或先回復(fù)后談話的方式進(jìn)行。

第五條凡要求干部回復(fù)的問(wèn)題，各負(fù)責(zé)組織實(shí)施的單位都應(yīng)先填報(bào)重要來(lái)信來(lái)訪摘要登記表，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后發(fā)函給應(yīng)回復(fù)的干部。干部本人接到摘轉(zhuǎn)的函件后，按照函件的要求，在15日之內(nèi)作出書(shū)面回復(fù)上報(bào)發(fā)函單位?；貜?fù)的內(nèi)容包括：說(shuō)明問(wèn)題真象、情節(jié)和經(jīng)過(guò)，分析存在問(wèn)題的原因和應(yīng)采取的措施。沒(méi)有按期回復(fù)的應(yīng)說(shuō)明原由；不回復(fù)或不如實(shí)回復(fù)的，視其情節(jié)予以教育、批評(píng)。

第六條同干部談話是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。負(fù)責(zé)談話的同志要向所談對(duì)象指出群眾反映的問(wèn)題，啟發(fā)他們講真話，耐心聽(tīng)取他們對(duì)問(wèn)題的陳述、申辯和意見(jiàn)。談話對(duì)象要向黨組織如實(shí)說(shuō)明情況。對(duì)隱瞞不說(shuō)的，不經(jīng)查出，按其問(wèn)題大小和情節(jié)輕重，予以教育、批評(píng)；對(duì)違紀(jì)違法者，要分別送紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和檢察院查處。

第七條要求干部回復(fù)問(wèn)題和決定與干部談話前，負(fù)責(zé)組織實(shí)施的單位要注意與紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)以及有關(guān)干部任免調(diào)配部門(mén)通氣協(xié)商，以增強(qiáng)回復(fù)、談話的針對(duì)性和效果。

第八條干部本人寫(xiě)的回復(fù)材料和組織與干部談話材料，不裝入本人檔案，經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，視其內(nèi)容，送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示，然后交干部所屬的管理單位保存。

第九條紀(jì)檢會(huì)、組織部、檢察院、監(jiān)察局、人事局、信訪辦等單位負(fù)責(zé)回復(fù)的談話的具體組織工作，包括需要回復(fù)、談話對(duì)象的提名，回復(fù)、談話的具體組織，回復(fù)、談話材料的綜合處理，對(duì)談話對(duì)象糾正問(wèn)題的情況進(jìn)行追蹤調(diào)查，及時(shí)反饋信息，建立問(wèn)題糾正情況登記卡，一事一卡，實(shí)行量化管理。同時(shí)，一個(gè)季度召開(kāi)一次關(guān)于實(shí)施回復(fù)和談話制度情況的碰頭會(huì)議，聽(tīng)取意見(jiàn)，掌握政策，進(jìn)一步做好完善工作，確保本制度的執(zhí)行。

第十條本制度由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。