導(dǎo)語(yǔ)：研究干部任免制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進(jìn)一步健全干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執(zhí)行，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于各縣區(qū)委和市直各單位。

第三條任免單位討論決定干部任免事宜，須提前兩天將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)告市委組織部干部監(jiān)督科。市委組織部根據(jù)情況決定是否派員列席會(huì)議。

第四條列席人員對(duì)討論決定干部任免的情況進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督的內(nèi)容是：

（一）是否按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《甘肅省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》及市委的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部；

（二）是否充分發(fā)揚(yáng)民主、堅(jiān)持民主集中制原則；

（三）是否有臨時(shí)動(dòng)議和個(gè)人說(shuō)了算的現(xiàn)象；

（四）是否有其它違反干部人事工作紀(jì)律的行為。

第五條列席人員發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)糾正或建議暫緩討論：

（一）參加會(huì)議人數(shù)未超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二的；

（二）擬提拔的干部不具備擬任職務(wù)資格條件的；

（三）未履行民主推薦和考察等程序決定任用干部的；

（四）須事先審查備案而未備案的；

（五）意見分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的；

（六）表決時(shí)同意票數(shù)沒(méi)有超過(guò)應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)形成決定的；

（七）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

（八）個(gè)人決定干部任免或個(gè)人改變會(huì)議決定任免干部的；

（九）違反規(guī)定提高干部職級(jí)待遇的；

（十）超職數(shù)配備干部的；

（十一）未經(jīng)上級(jí)組織部門同意越級(jí)提拔干部的；

（十二）討論涉及與會(huì)人員本人及其親屬的干部任免事項(xiàng)，本人必須回避而未回避的；

（十三）擬提拔任用的干部與本單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系，且在同一機(jī)關(guān)擬擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，或者擬在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的；

（十四）其它不符合有關(guān)規(guī)定的。

第六條各縣區(qū)委、市直各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。市委組織部對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定的，要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)發(fā)現(xiàn)存在違反干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的任免事項(xiàng)，取消任免決定，并按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對(duì)主要責(zé)任人及直接責(zé)任人進(jìn)行組織處理。

第七條本規(guī)定由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。