導(dǎo)語：干部考察正式任職制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》（中組發(fā)[2001]2號(hào)）的有關(guān)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將滿試用期干部考察與正式任職有關(guān)問題明確如下：

一、滿試用期干部的考察時(shí)間及依據(jù)

1、考察時(shí)間。擬對(duì)滿試用期的干部每年分2-3次集中進(jìn)行考察考核，對(duì)經(jīng)考察合格、符合任職條件的，辦理正式任職手續(xù)。

2、考察依據(jù)。對(duì)滿試用期干部的考察與考核，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本條件，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》為主要依據(jù)。

3、考察不合格的認(rèn)定。滿試用期的干部有以下情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為不合格：一是思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；二是組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；三是在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；四是有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；五是工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；六是連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績差；七是在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一，群眾反映較大，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；八是因其他原因認(rèn)定為不稱職的。

二、滿試用期干部考察的程序及步驟

1、個(gè)人總結(jié)。已滿試用期的干部要對(duì)試用期間的思想工作情況如實(shí)進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料，經(jīng)單位“一把手”審核簽字后，上報(bào)縣委組織部干部一科。

2、組織考察。對(duì)滿試用期的干部由干部一科制定考察計(jì)劃，組織考察組到干部所在單位進(jìn)行考察?？疾煲宰劄橹?，座談范圍為單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所分管股室及下屬單位主要負(fù)責(zé)人。

3、考察鑒定。一是所在單位簽署意見，由單位“一把手”代表班子在《滿試用期干部任職審批表》上簽署意見，加蓋單位公章，由考察組帶回。二是考察組根據(jù)考察情況，結(jié)合干部本人的試用期工作總結(jié)，負(fù)責(zé)地在《滿試用期干部任職審批表》上寫出簡要考察材料，對(duì)被考察者據(jù)實(shí)做出鑒定，并署名負(fù)責(zé)。

三、滿試用期干部正式任職應(yīng)履行的程序

1、征求意見。由縣委組織部負(fù)責(zé)征求紀(jì)檢、計(jì)生等相關(guān)部門的意見，了解滿試用期干部在試用期間是否有違法違紀(jì)行為。

2、組織決定。由干部一科收集梳理試用期干部的考察情況，提交組織部部務(wù)會(huì)研究。對(duì)經(jīng)考察合格、能夠勝任試任職務(wù)的，在《滿試用期干部任職審批表》上簽署同意任職意見，加蓋公章后，存入干部本人檔案；對(duì)經(jīng)考察不合格的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職務(wù)安排適當(dāng)工作；對(duì)干部在試用期間有違法違紀(jì)行為、失職瀆職造成重大責(zé)任事故、群眾反映強(qiáng)烈或受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，不僅要及時(shí)免去試任職務(wù)，而且要做到隨發(fā)現(xiàn)、隨處理。