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第一條黨政領導干部任職前公示制，是指將黨委（黨組）集體討論決定的擬提拔擔任領導職務的干部人選有關情況，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行分布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對干部任用的制度。

第二條公示對象：擬提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領導班子副職人選；擬提拔擔任縣委、政府工作部門正副職的人選，除特殊崗位外，均列入公示對象。非領導職務改任同級領導職務的人選，平級轉(zhuǎn)任重要職務的人選，根據(jù)實際情況，也可列入公示對象。

第三條公示范圍：在縣內(nèi)向社會公示。

第四條公示內(nèi)容：

1、公示對象的基本情況。包括姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、學歷學位、工作簡歷、現(xiàn)任職務、擬任職務或職級等。

2、群眾反映問題的渠道。反映電話、專用信箱、接待群眾來訪的地點，也可公布負責接待工作人員的姓名，聯(lián)系電話。

第五條公示方式：

一般應通過報紙、電視、廣播等新聞媒體公告，也可采取張貼公告等形式。

1、縣委組織部根據(jù)縣委討論決定，公示、公告?？h委集體研究確定擬提拔任用人選，屬由縣人大常委會決定任命的擬任人選，公示前須征得縣人大常委會同意。

2、公示期一般為七至十五天。

3、公示期間，任何單位、個人均可以以口頭或書面的方式向組織部或縣委反映公示對象德、能、勤、績、廉等方面存在的問題，所反映的問題必須實事求是、客觀公正。公示對象所在單位收到的反映信函等，應及時轉(zhuǎn)報縣委組織部。根據(jù)群眾反映有必要搞清的問題，及時組織調(diào)查核實，并將核查結果向縣委報告。

4、縣委根據(jù)調(diào)查核實情況，集體研究提出處理意見，正式?jīng)Q定對擬任人選是否提拔任用或推薦提名，并予以公布。如果公示期間對公示對象沒有不良反映，可由縣委組織部根據(jù)縣委在公示前的決定，直接辦理任用或推薦提名手續(xù)。

第七條對群眾反映的問題視具體情況，由組織部或由組織部會同有關部門進行調(diào)查核實。

第八條對核查結果的處理：

1、經(jīng)調(diào)查核實反映問題不存在的，縣委按預定方案予以任用或推薦提名。

2、屬于一般性缺點、不足的，縣委按預定方案予以任用或推薦提名，并指定專人與干部談話，提出存在問題，督促其認真改正。

3、對政治立場、思想品質(zhì)等方面存在嚴重問題的，縣委復議后不予任用或推薦提名；對其中屬于違法違紀的，應移交紀檢監(jiān)察機關或司法機關按照有關規(guī)定處理。

4、對反映的問題比較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用或推薦提名。也可結合領導干部任職試用期制度，在試用期內(nèi)作出進一步考察。

第九條對核查結果要以適當形式進行反饋。

第十條實行接待核查工作責任制。核查接待人員要嚴格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)定》和信訪案件調(diào)查處理的有關紀律規(guī)定辦事，由于工作失職，造成不良影響的，視情節(jié)給予以嚴肅處理。

第十一條實行嚴格的保密制度。嚴格為反映人保密，妥善保管舉報材料，不得泄露舉報材料內(nèi)容，保護反映人的合法權益。

第十二條縣人大常委會、政協(xié)、紀委和法院、檢察院、群眾團體的科級領導職務的擬提拔任用或推薦提名人選，國有企事業(yè)單位擬提拔任用的領導干部和高級管理人員人選，依照有關法規(guī)，參照本暫行辦法進行公示。

第十三條本辦法由縣委組織部負責解釋。