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第一條為進一步加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效地防止和糾正選人用人上的不正之風，根據(jù)《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》及內蒙古黨委組織部有關要求，制定本制度。

第二條本制度適用于各旗縣區(qū)委、市直有關干部主管部門（市委宣傳部、政法委，市中級人民法院，市人民檢察院，市人事局，市公安局）黨委（黨組）。

第三條各地區(qū)、各部門黨委（黨組）在每次討論研究干部后15天內，須將本次干部調整的情況形成綜合報告，并填寫《黨政領導干部選拔任用工作報告表》（見附件），報送市委組織部干部教育監(jiān)督科（一式二份）。

第四條報告內容包括：

1、調整干部前后職數(shù)情況及調整理由；

2、調整干部的時間、數(shù)量及提拔、交流、降免職等情況；

3、干部調整的主要做法；

4、《黨政領導干部選拔任用工作報告表》所列內容；

5、需要特殊說明的問題等。

第五條報告內容要全面準確、真實客觀，對故意隱瞞事實真相，漏報、錯報等行為，經查證核實后，視情節(jié)和后果，依據(jù)相關法規(guī)對有關責任人進行嚴肅處理。

第六條市委組織部將定期綜合分析各地區(qū)、有關部門干部選拔任用工作情況，向市委報告。同時把各地區(qū)、各部門報告情況作為檢查貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的重要依據(jù)。

第七條本制度由市委組織部負責解釋。

第八條本制度自之日起施行。