導(dǎo)語(yǔ)：帶病提職規(guī)定一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、在干部考察過(guò)程中反映有嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題且線索具體的，要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，在沒(méi)有查清之前，不要急于作出提拔使用的決定。

二、對(duì)提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論決定前，均要先聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。

三、對(duì)新提拔的干部均要按有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和試用期制，并進(jìn)行任職談話(huà)，尤其要對(duì)廉潔自律方面提出嚴(yán)格要求。

四、干部提拔后，要進(jìn)行跟蹤考察了解，有重要來(lái)信舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)行為不檢點(diǎn)的，要進(jìn)行誡勉談話(huà)或函詢(xún)。

五、對(duì)在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問(wèn)題線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從該崗位上調(diào)整下來(lái)，視情況作出適當(dāng)安排，同時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

六、對(duì)“帶病上崗”、“帶病提職”的干部，要對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在用人失察失誤的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。