導(dǎo)語：干部考核管理辦法規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為進一步增強村干部的責(zé)任意識，確保農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，全面完成上級部署的各項任務(wù)，根據(jù)中央、省、市、縣委關(guān)于進一步加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。

第二條本辦法中的村干部，指村級黨組織、村民委員會的組成人員，即村級黨組織書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員，不包括省市縣選派的掛（兼）職鍛煉干部。

第三條按照分級管理、分級負責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委承擔(dān)主要管理職責(zé)。

第二章工作制度

第四條村務(wù)決策制度。凡本村的重大事務(wù)，在作出決策前，要經(jīng)黨總支(支部)討論通過，需由村民委員會集體討論決定的問題，須有主任、副主任和三分之二以上委員參加，經(jīng)應(yīng)到會人員半數(shù)以上同意方能通過。特別重大的問題應(yīng)提請黨員大會、村民會議或村民代表會議表決通過。

第五條村務(wù)公開制度。村務(wù)公開的內(nèi)容、時間、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，真正做到群眾滿意、干部滿意。村務(wù)公開由村務(wù)公開監(jiān)督小組負責(zé)全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村黨總支（支部）、村民會議或村民代表會議報告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務(wù)公開的意見和建議。村黨總支（支部）委員會和村民委員會應(yīng)自覺接受群眾的監(jiān)督，及時解決存在的問題。

第六條村務(wù)民主聽證會制度。村務(wù)民主聽證會至少每年召開一次，召開時間根據(jù)工作情況確定。聽證會由村黨支部負責(zé)人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴大到全體村民。村民委員會應(yīng)向群眾報告前階段主要工作情況，特別是財務(wù)收支、重大實事項目和相關(guān)政策的實施等情況，接受群眾的質(zhì)詢和訴求。對群眾的意見和建議，村黨支部委員會和村民委員會應(yīng)及時研究處理，處理結(jié)果要以會議或書面形式向群眾反饋。

第七條日常考勤制度。正常工作日，村干部沒有特殊情況，至少有一人要到村委會辦公，方便群眾辦事。村干部因事因病不能上班或外出的，是村主要干部的，要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，是村其它干部的，要向村書記或主任請假，外出回來后要及時銷假。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村級黨組織分別負責(zé)村主要干部和其它干部的日?？记冢⒅贫记诒磉M行詳細記載，作為年終考核的依據(jù)。

第八條村級財務(wù)管理制度。實行村財鄉(xiāng)管村用制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦（中心）負責(zé)村級財務(wù)管理，對村級財務(wù)收支情況進行審核報銷。由縣農(nóng)村集體資產(chǎn)管理部門負責(zé)，每年對各村財務(wù)收支情況進行一次檢查，并對三分之一的村進行任期和經(jīng)濟責(zé)任審計，對離任的村主要干部要安排進行離任審計，并將檢查和審計結(jié)果向村民公布，接受群眾監(jiān)督。

第九條談心談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每年至少找村主要干部談話兩次，其他村干部談話一次。對村干部思想、工作中存在的各種問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)及時提醒、及早解決。村主要干部也要多找班子成員談心談話，及時溝通思想，增進團結(jié)。

第三章考核

第十條工作考核制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要按照突出重點、客觀公正、注重實際、績效掛鉤的原則，對村組干部進行考核。

第十一條考核的方法。考核分平時工作考核和年終目標(biāo)任務(wù)考核。對村班子和村干部的年終目標(biāo)任務(wù)考核一般在年底進行，并結(jié)合村級換屆對村干部進行屆末考核。村班子和村干部的年終目標(biāo)任務(wù)考核分民主評議和崗位目標(biāo)考核兩方面。

第十二條考核的程序。除平時工作考核之外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)對村“兩委”班子及成員進行一次年度考核?？己饲埃冉M織村民代表進行民主評議，再對照年度工作目標(biāo)責(zé)任制進行量化評分，并進行獎懲兌現(xiàn)。

第十三條民主評議辦法。民主評議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)組織，每年至少進行一次。民主評議大會由村黨組織負責(zé)人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持，到會村民代表必須超過村民代表總數(shù)的4/5。評議大會上，先由村黨組織書記代表村“兩委”班子進行述職，其他“兩委”班子成員進行個人述職，然后進行民主測評，由到會的村民代表按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對村“兩委”班子及個人進行無記名投票，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計算民主評議得分，其計算公式為：民主評議得分＝（優(yōu)秀票數(shù)×1十稱職票數(shù)×0.8十基本稱職票數(shù)×0.6）／總票數(shù)×100。

第十四條年終目標(biāo)任務(wù)考核的基本內(nèi)容：

1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；

2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

3、當(dāng)年經(jīng)濟工作目標(biāo)落實情況；

4、社會事業(yè)發(fā)展情況；

5、社會治安綜合治理情況；

6、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況；

7、招商引資情況；

8、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委交辦的其它特殊緊急重要任務(wù)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)本地實際情況，對考核內(nèi)容進行進一步分解細化。

第十五條平時工作考核辦法。平時工作主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委交辦的工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)日?？记谟涊d、交辦任務(wù)完成情況和平時掌握的情況，以百分制進行量化打分。

第十六條目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。對村“兩委”班子和各組干部的年度工作目標(biāo)實行百分制量化考核。年初，各村應(yīng)召開村民代表大會，討論提出當(dāng)年經(jīng)濟工作目標(biāo)和興辦實事目標(biāo)后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府分村下達工作目標(biāo)，并與各村簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書。年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府組織考核組對村“兩委”班子責(zé)任書完成情況及個人履行職責(zé)情況進行量化考核。

第十七條考核等次確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時考核占10%，民主評議得分占30％、責(zé)任制考核得分占60％的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次?？己说梅忠园俜种朴嬎?，90分及以上的為優(yōu)秀，70－90分（含70分）的為稱職；60－70分（含60分)的為基本稱職，60分以下的為不稱職。

第十八條考核結(jié)果運用?？己说却闻c村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤。考核為優(yōu)秀的村干部，進行大力宣傳和表彰，優(yōu)先評優(yōu)樹模，全額發(fā)放工資報酬，考核為稱職、基本稱職的村干部，分別發(fā)放75%、50%的績效工資，不稱職的一律取消績效工資，當(dāng)年不得評優(yōu)樹模。當(dāng)年考核不稱職的村干部次年養(yǎng)老保險費用全部由個人承擔(dān)。民主測評優(yōu)秀率低于50%的，不得評為優(yōu)秀村干部，民主評議不合格的，實行誡勉談話，誡勉期間績效工資下浮50%。連續(xù)兩年被評為不稱職等次的，是黨組織成員的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作免職處理，是村委會班子成員的，要求其自行辭職，不辭職的依法罷免。

第四章獎罰激勵

第十九條激勵村干部爭先創(chuàng)優(yōu)?？h、鄉(xiāng)每年評選獎勵一批優(yōu)秀村干部，縣上評選的“優(yōu)秀村干部”，原則上每鄉(xiāng)鎮(zhèn)1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)評選的“優(yōu)秀村干部”，原則上每村1名；被縣上評為“優(yōu)秀村干部”的，發(fā)給獎金2000元；被鄉(xiāng)鎮(zhèn)評為“優(yōu)秀村干部”的，加發(fā)1個月的基礎(chǔ)工資。“優(yōu)秀村干部”獎勵經(jīng)費分別由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政列支?？h上每兩年從縣評優(yōu)秀村干部中選拔3名左右“紅旗”村黨總支（支部）書記，掛任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，任期2年。積極探索從優(yōu)秀村干部中招錄國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，對參加我縣機關(guān)事業(yè)單位人才招考、招聘的優(yōu)秀村干部在同等條件下給予加分。

第二十條激勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。重點產(chǎn)業(yè)扶持優(yōu)惠政策重點向村干部傾斜。

第二十一條激勵村干部發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。對當(dāng)年完成集體經(jīng)濟指標(biāo)的村班子，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)按總量的8%、增量的30%給予獎勵。

第二十二條激勵村干部招商引資、發(fā)展項目。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立項目建設(shè)獎，對爭取農(nóng)村“六小工程”和招商引資項目業(yè)績突出的村班子和村干部，參照縣上的有關(guān)規(guī)定負責(zé)進行表彰獎勵。

第二十三條鼓勵村干部積極參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)。村干部具有國家承認的中專、大專、本科學(xué)歷，且在村上任職分別滿10年、7年、5年的，每月增發(fā)基礎(chǔ)工資15元。

第二十四條實行過錯追究制度。村干部任職期間違紀違法，并查證屬實的，由紀檢部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依紀依法作出相應(yīng)處理；觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。

第五章附則

第二十五條本辦法由瓜州縣委組織部負責(zé)解釋。

第二十六條本辦法自之日起實施。