導(dǎo)語：選聘大學(xué)生村干部規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

建設(shè)新農(nóng)村，人才是關(guān)鍵。選聘大學(xué)生到農(nóng)村基層工作，是深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，提高村干部隊(duì)伍素質(zhì)，改善村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要舉措。根據(jù)《新北區(qū)村干部管理辦法（試行）》（常新委〔**〕35號(hào)）文件精神，為規(guī)范全區(qū)選聘大學(xué)生村干部的工作，決定實(shí)施大學(xué)生“村官”行動(dòng)計(jì)劃，制定本辦法。

一、工作目標(biāo)

建立選得準(zhǔn)、用得好、留得住的大學(xué)生“村官”選聘機(jī)制，采取鎮(zhèn)黨委“集中組織、公開考試、鎮(zhèn)聘村用”的方式，通過3年的努力，使全區(qū)一半以上的村有公開招聘的大學(xué)生“村官”，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)提供人才和智力支持。

二、選聘崗位和條件

1、聘用的大學(xué)生是中共黨員的，安排擔(dān)任村黨組織干事，特別優(yōu)秀的可擔(dān)任村黨組織副書記；不是中共黨員的，安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理。

2、應(yīng)聘的大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（1）認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，模范執(zhí)行黨的路線、方針和政策；

（2）熱愛農(nóng)村工作，有扎根農(nóng)村創(chuàng)業(yè)發(fā)展、建功立業(yè)的愿望，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；

（3）為人正派，處事公道，艱苦樸素，樂于奉獻(xiàn)；

（4）全日制大專以上學(xué)歷，原則上為本區(qū)、本鎮(zhèn)的應(yīng)、往屆畢業(yè)生；

（5）年齡在30周歲以下。

三、選聘程序

大學(xué)生村干部選聘工作在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，由各鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

1、公告。在鎮(zhèn)、村黨務(wù)、政務(wù)公開欄公布選聘公告，廣泛宣傳。條件允許的情況下，還可在區(qū)級(jí)新聞媒體或有關(guān)網(wǎng)站公布選聘公告。

2、公開報(bào)名和資格審查。各鎮(zhèn)設(shè)立公開選聘報(bào)名點(diǎn)，報(bào)考人員須提供身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書、獲獎(jiǎng)證書原件和復(fù)印件等材料；是中共黨員的，還須提供黨員證明材料。各鎮(zhèn)對(duì)報(bào)考人員就所持有效證件材料進(jìn)行報(bào)考資格的審查，審查結(jié)果3個(gè)工作日內(nèi)通知報(bào)考人員。

3、筆試和面試。招聘大學(xué)生村干部的考試分筆試和面試，均采用百分制，科目為《綜合知識(shí)》和《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》。對(duì)中共黨員和大學(xué)期間獲得校以上優(yōu)秀學(xué)生干部、“三好學(xué)生”或優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱號(hào)的報(bào)考人員筆試成績均可獎(jiǎng)勵(lì)加5分，但不累計(jì)加分。根據(jù)筆試合格成績從高分到低分按3:1的比例進(jìn)入面試，比例達(dá)不到3:1的，則以筆試成績合格線以上分?jǐn)?shù)者進(jìn)入面試。面試考題的設(shè)計(jì)要綜合考慮農(nóng)村工作的實(shí)際情況，重點(diǎn)考察考生的綜合素質(zhì)和適應(yīng)農(nóng)村工作的能力。

4、體檢和考察。按筆試、面試成績1:1的比例計(jì)算考生綜合成績。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢人員，體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由鎮(zhèn)黨委對(duì)考生的政治思想狀況和遵紀(jì)守法情況進(jìn)行綜合考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

5、聘用。考察合格的，由鎮(zhèn)勞動(dòng)用工管理部門與選聘大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，頒發(fā)聘書，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。實(shí)行1年試用期，試用期滿經(jīng)組織考核合格的才能正式聘用，每一聘期一般為2年。

四、任職和待遇

1、各鎮(zhèn)黨委根據(jù)考試成績和考察情況，安排受聘人員到有關(guān)行政村任職。要從有利于開展工作和留住人才的角度出發(fā)，盡量安排大學(xué)生村干部在本村工作，也可安排在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村基層黨組織建設(shè)示范村工作。

2、公開選聘的大學(xué)生村干部的基本工資參照鎮(zhèn)屬事業(yè)單位干部的標(biāo)準(zhǔn)，由所在鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)。年度考核報(bào)酬由各鎮(zhèn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和業(yè)績考核情況決定。社會(huì)保險(xiǎn)由鎮(zhèn)財(cái)政和本人按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為基數(shù)繳納。

五、管理和培訓(xùn)

1、建立大學(xué)生村干部目標(biāo)管理制度。大學(xué)生村干部由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)管理，每年年初，與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，年底進(jìn)行考核。村黨組織每年年底組織大學(xué)生村干部向黨員和村民代表述職，接受黨員和村民代表的評(píng)議和監(jiān)督。

2、建立鎮(zhèn)、村干部幫帶大學(xué)生村干部制度。把開展幫帶活動(dòng)納入干部年度工作目標(biāo)管理，明確由鎮(zhèn)分工蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”幫，由村主要干部“一對(duì)一”帶，幫助大學(xué)生村干部掌握科學(xué)的工作方法，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。

3、建立大學(xué)生村干部人才庫制度。各鎮(zhèn)要建立健全大學(xué)生村干部檔案，做到一人一檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每兩年調(diào)整一次，并報(bào)區(qū)委組織部備案。

4、建立大學(xué)生村干部培訓(xùn)制度。各鎮(zhèn)黨委要采取集中授課、外出參觀等方式，對(duì)聘用的大學(xué)生村干部進(jìn)行政治理論、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、農(nóng)村工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面的培訓(xùn)，使大學(xué)生村干部盡快適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，逐步鍛煉成為熟悉有關(guān)實(shí)用技術(shù)的行家里手和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。

六、考核獎(jiǎng)懲

1、結(jié)合村級(jí)班子考察，把大學(xué)生村干部考核納入整個(gè)村干部崗位目標(biāo)考核和民主評(píng)議體系，每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，作為續(xù)簽合同及正式任職的重要依據(jù)。

2、大學(xué)生村干部在村工作滿兩年且考核合格的，鼓勵(lì)其繼續(xù)在村任職；經(jīng)考核確定為不稱職的，應(yīng)予解聘；以正當(dāng)理由提出辭職的，由職能部門履行相關(guān)程序后，準(zhǔn)予辭職。

3、對(duì)群眾認(rèn)可、實(shí)績突出的大學(xué)生村干部，要作為村“兩委”班子成員的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，并可轉(zhuǎn)為村定員干部；可參加所在鎮(zhèn)全民事業(yè)單位面向年輕村干部的定向招聘，錄用后按照“納編不離崗”的原則，繼續(xù)在村工作；報(bào)考公務(wù)員時(shí)可享受省有關(guān)文件規(guī)定的相關(guān)優(yōu)惠政策，特別優(yōu)秀的還可作為鎮(zhèn)屬事業(yè)單位或鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、各鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施大學(xué)生“村官”行動(dòng)計(jì)劃的領(lǐng)導(dǎo)，把行動(dòng)計(jì)劃納入基層組織建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理體系，并作為創(chuàng)建“五好”鎮(zhèn)黨委的重要內(nèi)容，作為評(píng)選“五好”村黨組織的主要依據(jù)。

2、各鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，尤其要把握好選聘程序的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。選聘工作開始前要制定周密可行的工作方案，并及時(shí)向區(qū)委組織部通報(bào)相關(guān)情況，確定最終方案；選聘工作中，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，切實(shí)把綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、有志農(nóng)村工作的大學(xué)生選聘到村干部崗位上來；要健全完善大學(xué)生村干部待遇保障、使用培養(yǎng)、考核激勵(lì)等機(jī)制，積極為大學(xué)生村干部營造服務(wù)基層、扎根農(nóng)村的良好氛圍。

3、村黨組織對(duì)實(shí)施大學(xué)生“村官”行動(dòng)計(jì)劃負(fù)有直接責(zé)任，村黨組織書記要做好大學(xué)生“村官”的“傳幫帶”工作，做到開展工作帶在身邊，重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，要多給大學(xué)生村干部壓擔(dān)子，讓他們?cè)谔幚砀鞣N復(fù)雜問題和完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)、鍛煉成才。