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為進一步擴大群眾在干部選拔作用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加強對干部選拔作用工作的監(jiān)督和對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，避免用人失察失誤，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》（中發(fā)[2002]7號）的規(guī)定，制定本辦法。

一、公示對象

擬提拔擔(dān)任地廳級以下（含地廳級）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選（包括選任制干部的推薦提名人選）。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級職務(wù)的人選，以及擬平級轉(zhuǎn)任新的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，也實行任前公示。

特殊崗位和在換屆時已進行過公示的人選不進行任前公示。

二、公示范圍及方式

擬任黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及黨政工作部門正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的通過當(dāng)?shù)匦侣劽襟w向社會公示；擬任部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在其所在工作部門（單位）或工作范圍內(nèi)以適當(dāng)形式進行公示；擬易地交流提拔作用的，在原工作所在地或單位公示。

三、公示的主要內(nèi)容

擬任人選的姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、參加工作時間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、現(xiàn)任職務(wù)、擬任（提名）職務(wù)。

四、公示時間

一般為7—15天。組織（干部、人事）部門在公示人選的同時，要公布舉報電話和信箱，并指定專人負責(zé)接待群眾來訪。

五、公示的基本程序

（1）黨委（黨組）研究確定擬任人選后，組織（干部、人事）部門公示通知或公告；

（2）公示時應(yīng)即通知所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和干部本人；

（3）受理群眾反映；

（4）調(diào)查核實群眾反映的情況并向署名反映人反饋；

（5）根據(jù)調(diào)查核實情況提出處理意見；

（6）公示結(jié)束后，由黨委分管領(lǐng)導(dǎo)或組織（人事）部門領(lǐng)導(dǎo)找干部本人談話。

六、對反映情況者的要求

在公示期限內(nèi)，任何個人和單位均可通過來信、來電、來訪的形式，向組織（干部、人事）部門反映公示對象存在的問題。以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。以單位名義反映問題的應(yīng)加蓋公章。反映問題要實事求是，客觀公正。對故意誣陷他人的，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。七、牟反映情況的處理

（1）對群眾反映的問題要分類處理。對組織（干部、人事）部門已掌握的，不再重復(fù)調(diào)查。對不掌握的署名或當(dāng)面反映的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實；雖匿名反映但反映的問題內(nèi)容具體、線索清楚，也要列入調(diào)查范圍，認(rèn)真核實。

（2）對群眾無反映和所反映問題經(jīng)核實不影響使用的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)或按法律程序提請任命；經(jīng)查有不適合擔(dān)任擬任職務(wù)要求的問題，經(jīng)黨委（黨組）復(fù)議后不予任用。對所反映問題一時難以查實但又不能輕易否定的。暫緩任用，并作進一步調(diào)查。

八、公示工作的領(lǐng)導(dǎo)

實行任職前公示制度，是干部選拔任用的一個重要環(huán)節(jié)，各級黨委（黨組）要切實加強領(lǐng)導(dǎo)。組織（干部、人事）部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真組織實施，精心操作。要做好對群眾反映的情況及反映人的保密工作。任何人不得對反映情況的群眾打擊報復(fù)。對打擊報復(fù)者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。實行任職前公示制度要與干部任職試用期制，干部談話制度、個人重大問題報告制度和向黨組織回復(fù)反映本人有關(guān)問題制度等有機結(jié)合起來，配套推行。