導語：二輕工業(yè)勞動紀律制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強機關勞動紀律，嚴格考勤管理，規(guī)范工作行為，轉變工作作風，提高工作效率，推進勤政建設，充分體現(xiàn)按勞分配的原則，經(jīng)12月16日中層干部擴大會議研究決定，對機關勞動紀律做如下規(guī)定：

一、考勤制度

1、全體工作人員一律根據(jù)規(guī)定作息時間表，按時上下班，并實行簽到考勤，不準代替他人簽到。

2、工作時間內由各科室負責人負責本科室工作人員的勞動紀律。中途實行抽查制度，由總公司領導牽頭組織有關人員，對上班中途和考勤情況進行不定期抽查，并公布抽查結果。

3、因公出差或下鄉(xiāng)的，要向考勤人員說明登記，遇特殊情況的，由科室負責人如實說明?？偣绢I導有事或開會不能按時簽到的，必須告知考勤人員去向。

4、考勤具體管理由黨政辦確定專人負責，月末對考勤情況實行匯總后交人事科，按匯總情況發(fā)放獎金。

二、請銷假制度

l、適用范圍：病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應實行請假制度，填寫請假單，辦理書面請假手續(xù)，否則按曠工論處。

2、報批程序：凡請假者，須事先填寫請假單，說明原因、請假時間，按審批權限辦理請假手續(xù)，本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續(xù)的，由所在科室代辦。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報人事勞資科并由人事勞資科出具準假通知書，病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結婚證、準生證辦理請假手續(xù)。

3、審批權限：市管干部請假按樂組[1994]14號文件執(zhí)行；其他工作人員請假的，五天以內(含五天)由科室領導審批，五天以上由所在科室領導簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批；科室負責人請假三天以內的，由分管副總經(jīng)理審批，超過三天者由總經(jīng)理審批；準假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。

4、銷假程序：請假期滿后，應及時辦理銷假手續(xù)，如有特殊原因不能按時返回單位的，應在請假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

三、獎罰制度

l、根據(jù)考勤統(tǒng)計匯總，按實際出勤天數(shù)計發(fā)出勤補貼。

2、每遲到早退一次扣2元，超過5次后每次扣5元，中途擅自離崗者每次扣10元。

3、代替他人簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣代簽到者50元，被代簽者不如實反映的扣30元?？记诠芾砣藛T對代簽行為不阻止、不反映的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣30元。

4、對事假人員，事假在5天以內不扣工資，超過5天但在30天以下的，超過部分工資按日扣除（日工資=月工資/21天），30天以上的，停發(fā)基本工資。請事假連續(xù)超過三個月的，三個月后一切待遇不享受，社會保險及住房公積金與在職人員待遇相同（個人負擔部分由其本人繳納），但仍可按在職人員的規(guī)定調整工資作為檔案工資。年度事假累計達到一個月的，獎金福利待遇按月扣除。

5、工作人員無故曠工的，除扣取當月的全部獎金外，并按日扣取工資。

6、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按日扣取月獎，其他待遇不變。

四、本規(guī)定自**年1月1日開始執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。