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我基本上是一口氣讀完這本書的，因為每一章節(jié)都有挑動我神經(jīng)的“名言”，都有讓我反思的例子。曾有人說，中國的人才專業(yè)水平很高，但職業(yè)化素養(yǎng)卻與國外人才存在差距。那么職業(yè)化具體到行為上，我們該怎么做呢？這本書向我們提供了很清晰的思路。

在第一章節(jié)“結果證明價值”中，直接拋出一個問題“職場中的我是誰？”。我在讀書的時候曾想過“我是誰？我為什么活著？我該怎樣活著？”，可是很多時候我想不明白，我是父母的孩子，是社會的一分子，我是我自己…；為父母活著嗎？為自己活著嗎？那我該怎樣活著呢？…而今天一個“職場中的我是誰？”的問題讓我措手不及，我是一個普通的員工，或許也是領導的好下屬，老板的好員工?？墒悄欠N主人翁意識卻讓我豁然開朗，是的，不管什么時候，只要有這種意識，我們就會為自己的行為負責。不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么樣的挫折，我們都愿意去全力以赴，愿意幫助公司去創(chuàng)造更多財富，這就是主人翁意識。如果有為自己工作的心態(tài)，也就具備做老板的素質(zhì)。如果你的心態(tài)是在為別人工作，必須靠別人的監(jiān)管控制才肯努力工作，那你注定一輩子是個打工者。

如果你有主人翁意識，要先具備做主人應該具備的一個心態(tài)：只要我在做，我就要做到全力以赴。拋開任何借口，提高自己的責任心。一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入到公司中去，盡職盡責，處處為公司著想。那么這里折射出一個責任心的問題。責任感是核心的工作原則。一旦你踏上了任何一個崗位，你就選擇了一份責任、擁有了一份使命，承擔職位賦予你的責任。按時按質(zhì)完成負責的工作。對所做工作的結果負責，盡量避免讓上司修改作業(yè)或收拾爛攤子。不輕易向上提矛盾和問題。記得曾經(jīng)在哪里看到這樣一句話“我是一切的根源”，說這句話是想提醒每一個人：遇到任何問題，首先想我應該怎么辦，而不是別人應該怎么辦！說得通俗些，就是想讓大家人人負起責任來！

多數(shù)人都有成就一番事業(yè)的夢想和追求，都有做好本職工作的愿望。每個人都有自己的工作職責，而且會有每天都要重復進行的工作，看起來的確單調(diào)。大家在日復一日做著相同的事情，可為什么有人就能出類拔萃，而有些人卻在走下坡路呢？之所以結果各不相同，是因為在日復一日、年復一年有些相似的工作松懈了，忘卻了負責任地做好工作中每一件事是成就事業(yè)的基本前提。出類拔萃者可以將自己的工作安排得井井有條，認真對待每一件細小的事情，勤勤懇懇的做事，并能夠在工作的基礎上大膽創(chuàng)新，不斷進取。而走下坡路者則要么是覺得每天重復的勞動很無聊，沒有耐心，失去了對工作的興趣；要么是工作起來雜亂無章，虎頭蛇尾，該注意到的細節(jié)都給漏掉了，致使工作一團糟，想再抓都找不到頭緒。

涓涓細流方能成就大海，如果不注意每日工作的積累，便會積重難返，使小事變成大事，使工作中正常的運行出現(xiàn)這樣或那樣的問題。日清日結，看起來很簡單的一句話，做起來似乎就沒那么容易，人類的惰性使得很多小事都是今天拖明天，明天拖后天，最后滾雪球般的越滾越大，而這恰恰就是普遍出現(xiàn)在人群中的癥候。其實，所有的大事、大項目都是要從點點滴滴的工作中誕生的。

其次，我們身邊每天都會有一些細鎖的事，不屬于每天必做的事情之內(nèi)，但只要稍加留心，便會發(fā)現(xiàn)做與不做得到的結果真的是大不相同。很多事情雖小，不去做可能也沒什么大的影響，但只要想到并且實行了，就會有意想不到的效果。而現(xiàn)在很多人往往出于一種無所謂的心理，把自己的本職工作完成就可以了，其他的事情不做也沒人能挑出理來，時間長了則會引發(fā)自身對工作的倦怠，積極性下降，每天工作得過且過，最終導致一事無成。

也許大家都聽說過“蝴蝶效應”這個詞，它來源于科學家洛倫茲，它形象地比喻了事物之間微妙的聯(lián)系，一只亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，就有可能兩周后引起美國德克薩斯州的一場龍卷風。事物之間的聯(lián)系往往都是這樣的，一個微小的情況發(fā)生都有可能造成全局的轉(zhuǎn)變。在我們的工作中，一定不要“以事小而不專心為之”。

不管我們從事什么工作，有付出才能有收獲。它需要我們不斷地去發(fā)現(xiàn)、去創(chuàng)造。只要在這個工作崗位上，就應該安下心來，認真負責地完成這項工作。從工作中吸取經(jīng)驗，為企業(yè)也為自己創(chuàng)造價值；對于責任而言，工作中沒有小事。任何一件小事情，都可能關系全局的成敗。小事成就大事，細節(jié)成就完美。細節(jié)是一種習慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。正如書中所說“只有做好小事，職業(yè)人才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值?！睂τ谖覀冏黾夹g工作的人來講，關注細節(jié)，不放過實驗過程中的任何疑問，才能使得到的結果準確可靠，做出來的產(chǎn)品有質(zhì)量保證。

在“行為始終如一”這個章節(jié)里讓我想起了許三多這個人物。鋼七連的建制取消時，只剩許三多和連長沒有安排，他跟以往一樣堅持站崗、整理內(nèi)務，打掃衛(wèi)生，高唱連歌，昂首闊步行進在軍營中，這一點連長都不理解，集體都沒了，個人做這些有何意義。甚至當連長轉(zhuǎn)任其他部隊營長后，連里剩他一人時，仍嚴格按作息時間出操、學習、體能訓練。至此，觀眾對他的行為感到滑稽和不可理喻。但當我們看到，無論演習還是實戰(zhàn)，在與戰(zhàn)友失去聯(lián)系的情況下，許三多依據(jù)軍人的歷練和判斷，都盡最大的可能堅守著他的職責和使命，如駕駛隨時可能爆炸的炸藥車轉(zhuǎn)移、與握手榴彈劫持人質(zhì)的毒犯對峙并從容拿下、摔傷后在沒有救助沒人聯(lián)系時，仍堅持深入“敵后”，直到與戰(zhàn)友意外會合完成任務……此時，對于觀眾來說不僅僅是感動，更有一種沉甸甸的震撼。

對職責使命要堅守到底。從職業(yè)道德意義上對于工作責任的堅守，一般人都能做到。但是當外在的環(huán)境條件約束消除后，仍能對職責的堅守、甚至是生命的堅守，就是一種人生的境界。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常地討厭工作，你的生活就是地獄。因為你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。這個時候我們要深入思考的問題就是，我們自己的職業(yè)人生真正要得到的是什么，將它與公司想要的結果相結合起來，達到一個平衡，只有這樣我們工作才能持續(xù)創(chuàng)造良好的業(yè)績，公司也能更好發(fā)展，從而相互促進，共同提升。