導(dǎo)語：縣組織工作半年總結(jié)暨作風(fēng)整頓的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

剛才，AA副部長全面認(rèn)真總結(jié)了上半年的組織工作，并對(duì)下半年的組織工作作了安排部署；BB副部長對(duì)組織部門作風(fēng)集中整頓建設(shè)工作作了詳細(xì)的安排部署，請(qǐng)大家按照兩位同志的安排部署，認(rèn)真加以貫徹落實(shí)。下面我講兩點(diǎn)意見。

一、正確看待上半年組織工作成果今年上半年，全縣組織工作嚴(yán)格按照CC書記在黨建工作會(huì)上提出的“常規(guī)工作抓規(guī)范，難重工作抓突破，創(chuàng)新工作抓特色，全面工作抓升位”的要求，以構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)為目標(biāo)，創(chuàng)造性地開展工作，取得了突破性成效。

（一）干部工作亮點(diǎn)閃爍。以建設(shè)朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，圍繞“選、育、用、管、護(hù)、下”六要素，大力推進(jìn)了干部人事制度地改革，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展提供了有力的組織保障。在干部“選”方面：建立了科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位出缺公示制度，今年縣委已面向社會(huì)公示了33個(gè)空缺的領(lǐng)導(dǎo)職位，共收到各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦材料212份，向組織推薦干部78名，在干部調(diào)整中，使用了34名。同時(shí)，實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告制度、差額考察制度和任前公示制度。在干部“育”方面：

采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式，在全縣農(nóng)村、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中公開選拔副科級(jí)后備干部150名。采取上級(jí)黨委減免一點(diǎn)、縣委黨校解決一點(diǎn)、縣委組織部補(bǔ)助一點(diǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村承擔(dān)一點(diǎn)、學(xué)員個(gè)人負(fù)擔(dān)一點(diǎn)的辦法，啟動(dòng)了首期村干部脫產(chǎn)大專班；采取與高等院校（四川大學(xué)旅游管理學(xué)院）聯(lián)合辦學(xué)的形式舉辦了首期旅游經(jīng)濟(jì)管理研討班。在干部“用”方面：打破了選拔任用干部的常規(guī)，在“兩局一鎮(zhèn)”（畜牧局、文體局、太平鎮(zhèn)）組織實(shí)施了有限提名競選黨政“一把手”組建班子工作，從半年運(yùn)行來看，效果十分明顯，得到了省、市委組織部肯定，并在全市推廣。在干部“管”方面：建立了思想交流、鼓勵(lì)、提醒、警示、任前干部談話提醒制度，加強(qiáng)對(duì)科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心、教育、管理和監(jiān)督。根據(jù)市委建立量化、經(jīng)?；己酥贫鹊囊螅贫恕犊凭旨?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部量化考核暫行辦法》，推動(dòng)干部管理的科學(xué)化和規(guī)范化。制定了《試用期科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行規(guī)定》，以“五建五促”的形式加強(qiáng)試用期干部管理。即：建立學(xué)習(xí)筆記調(diào)閱點(diǎn)評(píng)制度，促進(jìn)完善理論素質(zhì)；建立組織領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)監(jiān)督職責(zé)制，促進(jìn)完善駕馭全局和處理問題能力；建立定期報(bào)告工作制，促進(jìn)完善計(jì)劃分析能力；建立不定期談話制，促進(jìn)完善邏輯思維能力；建立考核任用制，促進(jìn)完善自我約束能力。在干部“護(hù)”方面：推行部門實(shí)績公示制度。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總結(jié)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流和先進(jìn)事跡材料，在同級(jí)黨委審查把關(guān)的基礎(chǔ)上，通過張榜或黨政網(wǎng)的形式進(jìn)行公布，以此擠干政績“水分”，讓群眾對(duì)部門和干部的工作實(shí)績有一個(gè)全面客觀的了解，在嚴(yán)格監(jiān)督的基礎(chǔ)上，著力保護(hù)干部的工作積極性，對(duì)社會(huì)輿論起到良好的引導(dǎo)作用，讓干部能放心辦好事、辦實(shí)事。聘請(qǐng)了一批政治覺悟高，工作作風(fēng)實(shí)，且在群眾中有威信、有影響的老干部、老同志擔(dān)任干部工作監(jiān)督員，監(jiān)督《干部任用條例》的貫徹落實(shí)情況，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”外的監(jiān)督，為正確識(shí)別和評(píng)價(jià)干部提供依據(jù)。在干部“下”方面：建立了不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的十七條確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，并采取調(diào)整交流、留級(jí)降職、降級(jí)降職、保級(jí)免職、辭職、免職調(diào)整等六種方式對(duì)不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)干部危機(jī)意識(shí)的增強(qiáng)。同時(shí)，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度和實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部理論測試制度。

（二）組織工作有板有眼。以增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)為目標(biāo)，圍繞“農(nóng)村黨建、機(jī)關(guān)黨建、企黨建、社區(qū)黨建”四個(gè)方面，切實(shí)加強(qiáng)了基層組織建設(shè)。

農(nóng)村黨建：以“三村建設(shè)”作為解決“三農(nóng)”問題的綱，統(tǒng)攬農(nóng)村基層組織建設(shè)?！币杂?duì)伍、選路子、搞示范、建協(xié)會(huì)為途徑，扎實(shí)推進(jìn)科技興村；以“四個(gè)有”、“四個(gè)好”、“四配套”為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)民主管村、依法治村。即民主選舉有規(guī)，民主決策有序，民主管理有方，民主監(jiān)督有效；抓好群防群治組織的建立健全，抓好農(nóng)村普法組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳骨干、普法材料、參學(xué)人數(shù)的落實(shí)，抓好村民土地承包權(quán)、經(jīng)營自主權(quán)、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、村務(wù)參與權(quán)的維護(hù)，抓好村級(jí)社會(huì)治安綜合治理；文化教育配套，醫(yī)療衛(wèi)生配套，新村建設(shè)配套，交通電力配套。機(jī)關(guān)黨建方面：一是在全縣科局級(jí)單位繼續(xù)開展創(chuàng)“四好”活動(dòng)。二是在縣級(jí)機(jī)關(guān)黨委、黨總支、黨支部中設(shè)立了紀(jì)委或紀(jì)檢組。三是舉辦了“牢記兩個(gè)務(wù)必，爭當(dāng)勤廉先進(jìn)”、重溫入黨誓詞等黨建系列活動(dòng)。企業(yè)黨建方面：以非公有制企業(yè)黨建為突破口，進(jìn)一步加大了企業(yè)黨員“雙向培養(yǎng)”力度，加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)黨建。社區(qū)黨建方面：一是圍繞硬件設(shè)施“十個(gè)有”目標(biāo)抓好社區(qū)陣地建設(shè)。二是圍繞“好班子、好隊(duì)伍、好環(huán)境、好機(jī)制”的工作目標(biāo)抓好社區(qū)組織建設(shè)和制度建設(shè)。三是圍繞自我管理、自我教育、自我服務(wù)的目標(biāo)抓好社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)。

（三）內(nèi)部建設(shè)成效明顯。以建設(shè)開明、開放、開拓的組工干部隊(duì)伍為目標(biāo)，圍繞“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，辦公數(shù)字化信息化”兩大板塊，著力強(qiáng)化部門自身建設(shè)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面：開展了以公道正派為主題，以“黨性要強(qiáng)、作風(fēng)要正、業(yè)務(wù)要精、工作要實(shí)”為目標(biāo)，以“查問題、找差距、添措施、加壓力”為主要內(nèi)容的解放思想大討論活動(dòng)。辦公數(shù)字化信息化方面：依托黨政網(wǎng)，建成了組織部內(nèi)部局域網(wǎng)，啟動(dòng)了組織工作網(wǎng)頁，全面實(shí)現(xiàn)了公文網(wǎng)上交換。

同時(shí)，在縣有線電視臺(tái)和《報(bào)》分別開辟了“黨建”和“黨建之窗”專欄。

在取得顯著成效的同時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)看到，上半年的組織建設(shè)工作中還或多或少存在一些問題。比如：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨員發(fā)展不平衡，“三村建設(shè)”規(guī)劃不科學(xué)、“四建五改”進(jìn)度慢、工作推進(jìn)參差不齊，非公有制企業(yè)黨建薄弱，組織工作宣傳力度不夠，“三村建設(shè)”督促檢查不力等。這些問題，在一定程度上影響了組織工作的質(zhì)量，影響了組織工作的上檔升位，下半年要認(rèn)真加以改進(jìn)。

二、下半年的工作要求（一）組織部門作風(fēng)集中整頓建設(shè)工作按照省、市組織系統(tǒng)作風(fēng)集中整頓建設(shè)工作會(huì)議要求，我縣從7月開始，集中三個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行組織部門作風(fēng)集中整頓建設(shè)工作。前面，禮云副部長對(duì)整個(gè)作風(fēng)集中建設(shè)整頓工作作了詳細(xì)的安排，請(qǐng)大家按照這個(gè)安排部署扎實(shí)抓好學(xué)習(xí)提高、查找問題、集中整改三個(gè)階段的工作。針對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)，我談三點(diǎn)意見：

〈一〉深刻認(rèn)識(shí)和正確領(lǐng)會(huì)新形勢下組織人事部門開展作風(fēng)集中整頓建設(shè)的重要性和緊迫性黨的組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，是堅(jiān)持黨的政治路線的重要保證，是推動(dòng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵因素。組織部門是各級(jí)黨委從事組織工作的職能部門，肩負(fù)著抓好黨的組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以及人才隊(duì)伍建設(shè)等各方面工作的重要任務(wù)。這一特定的職責(zé)和任務(wù)，決定了組織部門的特殊性，也決定了加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重要性和長期性。同志強(qiáng)調(diào)：“要把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最出色的部門”?！敖M織部門要樹立積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象”。同志指出：“組織部門是做人的工作的，做人的工作的干部，首先應(yīng)該正正派派地做人；組織部門是做黨的建設(shè)工作的，從事黨建工作的干部，首先應(yīng)該是一個(gè)真正的共產(chǎn)黨員”。因此，組織部門一定要努力加強(qiáng)自身建設(shè)，對(duì)組工干部一定要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把組織部建設(shè)成為“正氣部、服務(wù)部”。

近幾年來，我縣組織部門和廣大組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委的決策，各項(xiàng)工作都取得了顯著的成績，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。先后承擔(dān)了許多重大的中心工作，如：在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展的“三講”教育活動(dòng)；在廣大農(nóng)村開展的“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)；貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》；抓好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等，這些工作都完成得很出色。因此，對(duì)縣委組織部及全縣組工干部的工作，縣委是充分肯定和認(rèn)可的，也是滿意的。這充分說明了我們?nèi)h組工干部隊(duì)伍是一支忠于職守、勤奮工作、任勞任怨的隊(duì)伍，是一支能打硬仗、能辦難事、能干大事的隊(duì)伍，是一支素質(zhì)較高、聽黨的話、值得信賴的隊(duì)伍。

在充分肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到，這些年來隨著改革的深入和社會(huì)的不斷發(fā)展，新情況、新問題、新矛盾層出不窮，人民群眾及社會(huì)各階層對(duì)黨的組織工作和干部工作的關(guān)注度和期望值在增強(qiáng)，由于特殊的工作職能和性質(zhì)，組織人事部門正日益成為少數(shù)搞不正之風(fēng)和腐敗行為的人進(jìn)攻的目標(biāo)，一些消極腐敗的思想和不正之風(fēng)正在侵蝕我們的組工干部，也確有少數(shù)組工干部經(jīng)不起考驗(yàn)和誘惑，在思想上、作風(fēng)上和行動(dòng)上產(chǎn)生了偏差，出現(xiàn)了一些不容忽視的問題：如有的政治素質(zhì)不高，不能正確地把握黨的干部工作原則和標(biāo)準(zhǔn)，不能嚴(yán)格按《條例》辦事；有的黨性不強(qiáng)，在干部人事工作中不堅(jiān)持原則，搞親親疏疏、拉拉扯扯，接受“勾兌”；有的紀(jì)律觀念淡薄，跑風(fēng)漏氣，甚至封官許愿或把反映干部問題的情況也透露給干部本人；有的不鉆研業(yè)務(wù)，考察干部不深不細(xì)不準(zhǔn)，對(duì)干部工作的規(guī)章制度不熟悉等。對(duì)這些問題，我們的廣大組工干部必須要有清醒的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感。當(dāng)前，有的人為什么熱衷于跑官要官、買官賣官，熱衷于拉關(guān)系、搞勾兌，就是因?yàn)樗麄儚闹械玫搅撕锰?，這一方面說明我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中確實(shí)還有一些漏洞，另一方面也說明少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部為他們提供了方便。

這就助長了跑官、要官之風(fēng)，助長了勾兌、拉關(guān)系之風(fēng)。

這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但有的性質(zhì)卻相當(dāng)嚴(yán)重，不僅敗壞了組工干部隊(duì)伍的形象和組織部門的形象，而且影響了廣大人民群眾對(duì)黨的干部工作的看法，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個(gè)黨的形象。人民群眾、廣大干部對(duì)此十分不滿、反響強(qiáng)烈，確實(shí)需要下功夫狠抓作風(fēng)的整頓和建設(shè)了。我們一定要站在黨和國家前途命運(yùn)的高度，面對(duì)人民群眾對(duì)干部任用問題上的強(qiáng)烈反映，從達(dá)縣錯(cuò)誤任用袁成萍的事件中吸取深刻教訓(xùn)，反思干部工作中存在的若干問題，采取切實(shí)有效的措施認(rèn)真解決，從而進(jìn)一步塑造組織部門公道正派的良好形象，進(jìn)一步塑造干部工作選賢任能的良好形象，進(jìn)一步增強(qiáng)干部群眾對(duì)組織工作的信任和支持。公務(wù)員之家:

當(dāng)然，上述問題，絲毫不能否定組織部門所做的工作及所取得的成績?？h委一直認(rèn)為，組工干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍比較高，組織部門工作也很辛苦，不少同志長年累月埋頭苦干、淡泊名利、甘為人梯，為黨的事業(yè)無私奉獻(xiàn)。

但是，正是因?yàn)樯鐣?huì)非常關(guān)注，人民期望值非常高，組工干部責(zé)任才非常重大，對(duì)大家既要熱情關(guān)懷、充分肯定，更要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，這樣才能真正取信于民，服務(wù)于社會(huì)大眾。這次組織部門開展作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動(dòng)，也是一次全面加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重大舉措，組織人事部門要站在黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的高度，站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，站在切實(shí)貫徹好《干部任用條例》的高度，來充分認(rèn)識(shí)這次作風(fēng)集中整頓建設(shè)的重要性和必要性，集中精力解決組織工作和組工干部隊(duì)伍中存在的突出問題，真正樹立起組織部門公道正派的良好形象。廣大組工干部要把黨和人民的期望和要求轉(zhuǎn)化為巨大的工作動(dòng)力，坦然地接受黨和人民的監(jiān)督和考驗(yàn)，要把這次作風(fēng)整頓建設(shè)作為提高自身素質(zhì)、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉的重要機(jī)遇，自覺地參加到這次集中整頓建設(shè)活動(dòng)中來。

〈二〉采取切實(shí)措施努力解決組織工作和組工干部隊(duì)伍中存在的突出問題這次省委組織部通報(bào)處理的達(dá)縣用人失察失誤案件，盡管問題出在達(dá)縣，但同時(shí)反映出在組織工作中存在一些帶普遍性的問題，我們有沒有，有那些，采取怎樣的措施來解決和防患于未然，是我們?cè)谧黠L(fēng)整頓中的主要任務(wù)。

當(dāng)前，應(yīng)該著力解決以下幾個(gè)方面的突出問題。

1、按照“公道正派、堅(jiān)持原則”的要求，著力解決組工干部思想作風(fēng)上存在的認(rèn)識(shí)問題。思想作風(fēng)建設(shè)是組織部門首先要查找和解決的問題，而公道正派則是最重要、最核心、最基本的要求。人民群眾看組織部門的形象、判別組工干部的素質(zhì)，最根本的也是以能否做到公道正派為基本尺度?！肮勒伞币蔀榻M織部門和組工干部最鮮明的特征，牢記在每個(gè)組工干部心中，體現(xiàn)在每個(gè)組工干部的實(shí)際行動(dòng)上，真正樹立起新世紀(jì)新階段組工干部公道正派的新形象。要樹立公道正派這一組工干部最基本的職業(yè)道德，一是要認(rèn)識(shí)到組織部門的權(quán)力是黨和人民賦予的，不公道正派，就是對(duì)黨和人民不忠實(shí)。黨的干部路線的本質(zhì)要求是“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”，不公道正派，就不可能任人唯賢；不能任人唯賢，就不能調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性，就會(huì)對(duì)黨的事業(yè)、對(duì)國家的發(fā)展造成不可估量的損失。二是要認(rèn)識(shí)到公道正派不是過高要求，而是起碼要求。干部工作選人、用人，也是一種裁判，裁判不公，比賽就會(huì)亂套。公正應(yīng)是干部工作裁判的起碼要求，也是干部工作起碼的職業(yè)道德。不能公正地為黨和人民的事業(yè)選好人，用好人，就不配做組織工作干部。三是要認(rèn)識(shí)到公道正派就寓于黨的干部政策之中，嚴(yán)格認(rèn)真地執(zhí)行好黨的干部政策，就做到了公道正派。四是要認(rèn)識(shí)到群眾擁護(hù)的，就是公道正派的，群眾反映強(qiáng)烈而又長期得不到解決的干部問題，往往就是不公道正派的。

2、始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，著力解決組工干部工作作風(fēng)上存在的突出問題。當(dāng)前，在組工干部隊(duì)伍中，確有少數(shù)干部高高在上，嚴(yán)重脫離人民群眾，背離了組工干部的歷史使命。個(gè)別組工干部本事不大，但卻架子很大、口氣很大。廣大干部群眾對(duì)組工干部確實(shí)非常尊重，但我們自己心中要十分清醒，人家尊重我們是因?yàn)榻M織工作本身的重要，并不是我們自己有什么了不起的本事；要看到人家對(duì)我們很客氣，固然是尊重我們，但是可能是有點(diǎn)怕我們，怕我們不公道正派，怕我們不秉公辦事，怕我們對(duì)跑官要官、搞勾兌之人開綠燈。這就值得我們警惕、反思了。還要看到有的人對(duì)我們一味的說好話，投其所好，那就可能是別有用心了，想跑官要官，想得到按他的德才條件不應(yīng)該得到的位子，這就需要我們抵制不正之風(fēng)了，這些怎么能成為架子大的理由呢？有的人說組織部門沒有什么權(quán)力，都是黨委說什么說做什么，這只說到一部份，忽略了組織部門在干部任用基礎(chǔ)環(huán)節(jié)上的重要作用。不然為什么有那么多人找組織部勾兌，來表示好感，來吹吹拍拍？不然少數(shù)組工干部怎么能擺得起架子？所以在這次作風(fēng)整頓建設(shè)中，必須進(jìn)一步加強(qiáng)宗旨意識(shí)的教育，教育廣大組工干部牢記“兩個(gè)務(wù)必”，牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”，消除特權(quán)思想，擺正自身位置，做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，讓人民群眾感到可親、可信、可敬，真正使組織部門成為黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家。

3、嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，著力解決干部選拔任用工作中存在的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是黨的干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章。最近，中央辦公廳又印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，要求加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確的貫徹執(zhí)行。全縣廣大組工干部在這次作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動(dòng)中，要認(rèn)真對(duì)照《條例》，按照省委組織部提出的“四個(gè)絕對(duì)不允許”、“六個(gè)不準(zhǔn)”，認(rèn)真查擺干部選任工作中存在的突出問題，要敢于動(dòng)真格、敢于碰硬、敢于揭露矛盾，敢于抓那些具有千絲萬縷聯(lián)系、又無人敢抓、無人敢管、無人敢過問的突出問題，要加大執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作的力度，堅(jiān)決查處違紀(jì)違法案件，要增強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)督的意識(shí)，強(qiáng)化事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，把對(duì)執(zhí)行《干部任用條例》情況監(jiān)督的關(guān)口前移，切實(shí)改變出了問題才去檢查、才去監(jiān)督的情況。對(duì)搞以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、受賄賣官的，發(fā)現(xiàn)一起就要嚴(yán)肅查處一起，決不姑息、決不手軟。必須明確：組織工作的各項(xiàng)制度、各項(xiàng)規(guī)定就是一道道“高壓線”，誰敢觸犯組織人事紀(jì)律，誰就要受到嚴(yán)肅處理。黨內(nèi)絕不允許腐敗現(xiàn)象滋生漫延。

〈三〉各基層黨委要認(rèn)真履行好應(yīng)盡的職責(zé)，幫助組工干部搞好作風(fēng)整頓選人用人是各級(jí)黨委最重要的形象，也是最重要的導(dǎo)向。一個(gè)單位干部人事工作風(fēng)氣正不正，與黨委領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)正不正有很大關(guān)系。在這次作風(fēng)集中整頓建設(shè)中，基層黨委我們只安排了負(fù)責(zé)政工工作的同志，基層黨委一定要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好相關(guān)工作。

一是要確保學(xué)習(xí)時(shí)間?；鶎右侠戆才沤M工干部在集中整頓期間的工作，適時(shí)安排專門時(shí)間，讓組工干部認(rèn)真研讀有關(guān)組織紀(jì)律規(guī)定。二是要幫助查找問題?；鶎右才艑ｉT的黨委會(huì)，圍繞“五查五促”和省委組織部魏宏同志提出的十個(gè)方面的問題，幫助組工干部找出存在的問題和不足。三是要督促整改提高?；鶎右鶕?jù)干部查找出的問題，督促形成整改材料，督促加以貫徹落實(shí)，確保整改收到實(shí)效。

（二）基層組織建設(shè)和干部工作今年下半年，基層組織建設(shè)和干部工作要嚴(yán)格按照國龍書記提出的“爭先進(jìn)，創(chuàng)一流”和“找差距，盯重點(diǎn)，創(chuàng)特色，求突破”的要求，圍繞年初工作目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)上檔升位。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，在三個(gè)方面求取新突破：一是在“三村建設(shè)”上求取新突破。要重點(diǎn)在科技興村和“四建五改”上做文章，推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和生產(chǎn)生活環(huán)境的改善；要完善制度建設(shè)，做到有章可依、有章必依，著力推進(jìn)民主管村和依法治村。二是在基層組織建設(shè)上求取新突破。農(nóng)村要加大黨員發(fā)展力度，機(jī)關(guān)要加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)，社區(qū)要強(qiáng)化黨員服務(wù)意識(shí)，非公有制企業(yè)要加強(qiáng)黨的建設(shè)。三是在推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變上求取新突破。要圍繞省委提出的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，在人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變上謀新思路，拿新舉措，出新成果。如何盤活現(xiàn)有資源，如何引進(jìn)縣外人才資源，如何實(shí)現(xiàn)人才資源的共享和擴(kuò)張，為的超常規(guī)發(fā)展提供人才保障。

同志們：我們要迅速行動(dòng)起來，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記“七一”重要講話，在興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮中，切實(shí)解決組織工作中存在的突出問題，推動(dòng)我縣組織工作新的發(fā)展，樹立起公道正派、堅(jiān)持原則的良好形象，讓組織放心，讓群眾滿意?？h委相信，通過這次集中整頓，全縣組織工作一定會(huì)出現(xiàn)一個(gè)新的氣象、新的面貌，一定切實(shí)擔(dān)負(fù)起歷史的重任，在奮力推進(jìn)發(fā)展新跨越中作出組織部門應(yīng)有的貢獻(xiàn)。