導語：主任在市屬企業(yè)培訓講座會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位市屬企業(yè)領導、各位來賓、同志們：

大家上午好！經(jīng)過精心準備，2011年市屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓講座今天正式開課了，首先，我代表市政府國資委黨委對參加培訓的市屬企業(yè)領導表示熱烈的歡迎！對應邀來給大家講課的專家教授表示衷心的感謝！同時，希望大家通過培訓都能有所收獲，預祝培訓能夠取得圓滿成功！

當前，在經(jīng)濟一體化、全球化的新形勢下，我國經(jīng)濟正面臨著新的市場秩序和國際規(guī)則，在前所未有的發(fā)展機遇和嚴峻挑戰(zhàn)面前。經(jīng)濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，全面提高自身綜合競爭能力是當務之急。

《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》中指出，構(gòu)建我國的三支人才隊伍，包括黨政人才、專業(yè)技術人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。其中特別指出職業(yè)經(jīng)理是我國企業(yè)發(fā)展的關鍵要素之一，加快推進我國職業(yè)經(jīng)理人市場化與職業(yè)化，研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價標準，建立職業(yè)經(jīng)理社會化評價體系，制定出臺規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人資格認證制度，培養(yǎng)更多適應市場發(fā)展需要的職業(yè)經(jīng)理，提高我國企業(yè)經(jīng)營管理人員的整體水平。

在我市，經(jīng)過“393”國企改革攻堅戰(zhàn)，激活了微觀經(jīng)濟主體，改制企業(yè)煥發(fā)出新的生機和活力，帶動市屬經(jīng)濟快速增長，促進了社會資源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟布局的調(diào)整和優(yōu)化步伐，促進了一批懂市場、會管理、勇于開拓的企業(yè)經(jīng)營管理人才脫穎而出。但是，在另一方面，隨著我市國企改革三個階段戰(zhàn)略部署的實施，如何提升管理水平、規(guī)范企業(yè)管理；如何在重組、轉(zhuǎn)型、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中推動企業(yè)變革；如何開拓國內(nèi)外市場；如何提高企業(yè)的市場競爭力是每個市屬企業(yè)無法回避的問題。同時企業(yè)的經(jīng)營管理人才缺乏，尤其是缺乏高級管理人才，這是制約我市企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和在日益激烈的市場競爭中能否取得優(yōu)勢的關鍵所在。

職業(yè)經(jīng)理人是市場化、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才，是依靠市場檢驗和配置的人力資本，是企業(yè)發(fā)展的關鍵人才要素。因此，建立一支高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人隊伍就具有非常重要的意義。為了以最快的速度適應市場競爭需要，鞏固和擴大“393”國企改革攻堅戰(zhàn)的成果，需要培育和引進優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。在目前還缺乏職業(yè)經(jīng)理人市場、缺乏一套社會職業(yè)經(jīng)理人制度的條件下，我們要在培育和引進職業(yè)經(jīng)理人并建立企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度過程中不斷探索前進。

目前，市職業(yè)經(jīng)理人交流中心已經(jīng)成立，是我市職業(yè)經(jīng)理人體制建設、人才隊伍建設的一個好的開端。今年，我們將完善職業(yè)經(jīng)理人交流中心職能作為市國資委系統(tǒng)人才工作的重點工作來抓：

一是要建立職業(yè)經(jīng)理人人才庫

制訂入庫條件和標準，建立國有控股、參股企業(yè)經(jīng)營管理人員人才庫；以市場化條件和標準，符合條件的民營企業(yè)經(jīng)營管理人員入庫；以及國有資產(chǎn)投資有限公司托管破產(chǎn)關門（關閉）企業(yè)領導符合條件的入庫。

二是要建立職業(yè)經(jīng)理人聘用、流動保障機制

構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人的市場聘用機制。要沖破用人制度的行政級別“圍墻”，擴大選擇范圍，實施跨地區(qū)、跨所有制的競爭上崗政策，將經(jīng)營企業(yè)職業(yè)化，對職業(yè)經(jīng)理人推行聘用制，聘用方式可分為社會公開招聘和實績考核選聘。

建立職業(yè)經(jīng)理人流動機制。以“市職業(yè)經(jīng)理人交流中心”為平臺，將庫中職業(yè)經(jīng)理人與市場掛鉤，建立國企之間、國企和民企之間、民企之間的職業(yè)經(jīng)理人聘用、推薦、流動機制

建立企業(yè)經(jīng)營管理人員業(yè)績檔案和考評制度

對聘用及交流使用的職業(yè)經(jīng)理人建立業(yè)績檔案，將考評結(jié)果作為職業(yè)經(jīng)理人選聘、辭退、利益掛鉤的主要參考，記入業(yè)績檔案，為市場及企業(yè)選聘職業(yè)經(jīng)理人提供客觀、公正的參考依據(jù)。對國有控股企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的考核評價同步執(zhí)行《市市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，記入業(yè)績檔案。與大學管理學院和社會職業(yè)經(jīng)理人認證中介機構(gòu)合作，開發(fā)職業(yè)經(jīng)理人綜合考評辦法，以提高考評的公平性、適用性和社會認可度。

建立職業(yè)經(jīng)理人保障機制。

職業(yè)經(jīng)理人的流動本著雙向選擇的原則，對國企職業(yè)經(jīng)理人進入民企的，設置試用期，試用期內(nèi)不改變國企職業(yè)經(jīng)理人在原國企的勞資關系、檔案關系，保留工資待遇，停薪。試用期結(jié)束后，依據(jù)應聘企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的共同意愿，鑒定聘用合同，為了最大限度的保護國企職業(yè)經(jīng)理人利益，扶上馬，送一程，可以適當延長期限（一年）保留國企職業(yè)經(jīng)理人在原國企的勞資關系、檔案關系，保留工資待遇，停薪。對市場上選聘進入國企的職業(yè)經(jīng)理人，享受國企高管的政治、經(jīng)濟待遇；對將來民企間聘用、交流的職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人交流中心履行監(jiān)督職責，民企和職業(yè)經(jīng)理人雙方依據(jù)簽訂合同保障職業(yè)經(jīng)理人待遇。

三是與大學管理學院和社會認證機構(gòu)等合作，實行職業(yè)經(jīng)理人認證、培訓、持證上崗制度

根據(jù)市屬企業(yè)實際情況，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求，與大學管理學院和社會認證機構(gòu)合作，設置認證培訓課程體系，采取適當培訓形式，充分利用高校和網(wǎng)絡資源，對職業(yè)經(jīng)理人進行職業(yè)培訓和資格認證，通過培訓一方面要切實提高職業(yè)經(jīng)理人的管理能力、知識結(jié)構(gòu)，綜合素質(zhì)，達到一定的水平；一方面通過統(tǒng)一評測考試，取得國家職業(yè)經(jīng)理人資格，在職業(yè)經(jīng)理人的聘用、交流使用中，實行持證上崗制度。

四是發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人交流中心優(yōu)勢，開展各種培訓

探索適合職業(yè)經(jīng)理人特點的培訓方法和培訓內(nèi)容，拓展培訓渠道，提高培訓質(zhì)量。通過專題講座、院校培訓、考察調(diào)研、課題制作、破解難題等形式，提高職業(yè)經(jīng)理人的綜合素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu)。

今天，我們開展的職業(yè)經(jīng)理人講座，只是我委職業(yè)經(jīng)理人工作的一個開始，我希望，交流中心在今后的工作中，能夠從市屬企業(yè)實際情況出發(fā)，總結(jié)出一套適合發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟、壯大企業(yè)的行之有效的職業(yè)經(jīng)理人管理系統(tǒng)，逐步走向正規(guī)化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的發(fā)展道路。為市屬企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的發(fā)展壯大，為推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化。為市經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻！